Производственный календарь на декабрь 2026

Производственный календарь еще называют трудовым календарем. Он отличается от обычного тем, что в нем обозначены не просто дни недели с понедельника по воскресенье, а рабочие, выходные и праздничные. Поэтому в первую очередь он нужен работодателям и их сотрудникам.

Трудовой календарь помогает не ошибиться с оплатой труда, особенно если в месяце были переносы выходных дней.

🎁 В конце статьи бонус — предзаполненные шаблоны для оформления отпуска.

Производственный календарь на декабрь 2026

В этом декабре 22 рабочих дня и 9 выходных. Праздников нет.

31 декабря 2026 года выпадает на четверг, но считается выходным днем. Расскажем дальше почему.

💡Как считаете, лучше, если праздничный день в середине недели или когда он присоединен к выходным? Поделитесь в комментариях.

Как работаем и отдыхаем в декабре 2026

Особенность этого декабря — нерабочий день в канун Нового года. Законодатели перенесли выходной день с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.

В итоге в декабре после четырех полных рабочих недель нужно будет отработать всего три рабочих дня — 28, 29 и 30 декабря. А затем начнутся новогодние каникулы.

Нормы рабочего времени в декабре 2026

Количество рабочих часов в декабре:

• 176 часов — при 40‑часовой рабочей неделе;
• 158,4 часа — при 36‑часовой рабочей неделе;
• 105,6 часа — при 24‑часовой рабочей неделе.

При обычной пятидневной рабочей неделе 22 рабочих дня — это 176 рабочих часов: 22 дня × 8 часов. 30 декабря не является сокращенным днем, поскольку он не предшествует непосредственно праздничному дню. Ближайший праздничный день за ним — 1 января.

Влияет ли перенос выходных в декабре на зарплату

Рассмотрим два варианта — окладную и сдельную системы оплаты труда.

При окладной системе перетасовка рабочих и выходных дней никак не влияет на заработок. Одним выходным днем больше или меньше — сотрудник все равно должен получить полный оклад за декабрь, если он трудился полный рабочий день, не оформлял листки нетрудоспособности, не ходил в отпуск и так далее.

31 декабря хоть и четверг, но правительство установило выходной день. Однако оклад работника из‑за этого не уменьшается.

• либо двойная оплата;
• либо оплата в одинарном размере и отгул уже после праздников.

Как сказано в ТК РФ, если срок выплаты зарплаты выпадает на нерабочий праздничный день, перечислить ее работникам нужно накануне. Значит, если вы должны выдать зарплату, например, 6 января — выплатить деньги за декабрь нужно в конце декабря.

Нередко работники хотят уйти в отпуск в конце декабря. Так можно законным способом продлить себе отдых, присоединив отпускные дни к январским каникулам.

Подготовили для вас предзаполненные шаблоны для оформления отпуска по закону:

📄 График отпусков.

📄 Приказ о предоставлении отпуска работнику.

📄 Приказ об отзыве из отпуска.

📄 Приказ о предоставлении дня отдыха

Отпуск в конце года оплатить нужно по обычным правилам, исходя из среднего заработка. Как рассчитать отпуск в праздничные дни.