Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 РЗарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 РПодготовим за вас все документы и откроем счет с бесплатным обслуживанием сразу после регистрации.Подготовим за вас все документы и откроем счет с бесплатным обслуживанием сразу после регистрации.Подробнее

РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов

Производственный календарь на март 2025


Все российские сотрудники трудятся по производственному календарю. Именно по нему определяются рабочие и выходные дни. О производственном календаре на весь 2025 год и о нормах рабочего времени рассказали на отдельной странице. А здесь подробно разберем календарь на март.

У большинства работников пятидневка. Поэтому рассматриваем рабочее время для тех, кто трудится с понедельника по пятницу.

Производственный календарь на март

В марте нас ждет 21 рабочий день и 10 нерабочих. На один из нерабочих дней приходится и единственный праздник в этом месяце: 8 Марта — Международный женский день.

Производственный календарь на март 2025
Производственный календарь на март 2025

Желтым выделены обычные выходные дни, красным — нерабочий праздничный день

Производственный календарь на март 2025
Производственный календарь на март 2025

Желтым выделены обычные выходные дни, красным — нерабочий праздничный день

Желтым выделены обычные выходные дни, красным — нерабочий праздничный день

Как работаем и отдыхаем в марте 2025 

8 марта в этом году — суббота. Значит, по логике в субботу россияне должны отдыхать в связи с праздником, а обычный выходной с субботы должны перенести на понедельник, 10 марта. Ведь при совпадении праздничного и выходного дня последний переносится на следующий за ним рабочий день.

Но в этом году выходной с субботы 8 марта перенесли на пятницу 13 июня. Благодаря этому на День России получится четыре выходных дня подряд — с 12 по 15 июня. А вот дополнительного выходного дня в первом месяце весны не будет.

Нормы рабочего времени в марте 2025

Количество рабочих часов в марте:

  • 167 часов — при 40-часовой рабочей неделе;
  • 150,2 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
  • 99,8 часа — при 24-часовой рабочей неделе.

7 марта — сокращенный на 1 час рабочий день, потому что он предшествует праздничному дню.

Особенности расчетов с персоналом в месяце с праздничным днем

Для разных систем оплаты труда правила разные. Рассмотрим отдельно окладную и сдельную системы, а в конце — особенности оплаты отпуска.

При окладной системе за полностью отработанную норму рабочего времени в месяце работник должен получить полный оклад. Праздничные дни никак не влияют на размер оклада, даже если из-за праздников сотрудник работал в текущем месяце меньше, чем в каком-либо другом.

Если же работник трудился в праздничный или выходной день, ему положена либо двойная оплата за работу в этот день, либо одинарная оплата и возможность взять отгул позднее, в удобное для него время. Что выбрать — двойную оплату или одинарную плюс отгул, — работник решает сам.

С 1 марта 2025 в ТК РФ вводится ограничение по времени для работников по использованию отгулов. Теперь работник может взять отгул в течение года со дня, когда он работал в выходной, или может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Если же работник увольняется, не использовав отгул, работодатель должен выплатить ему компенсацию. Ведь ранее, выбрав отгул, работник получил оплату за отработанный выходной в одинарном размере. И не сможет из-за увольнения воспользоваться своим дополнительным выходным. А значит, за отработку в выходной ему положена двойная оплата. Разницу между двойной оплатой и тем, что он уже получил, нужно выплатить сотруднику в его последний рабочий день.

Начало действия поправки о компенсации за отгул — также 1 марта 2025 года. Но платить такую компенсацию нужно было и ранее. Эту позицию в конце 2023 года обозначил Конституционный суд.

При сдельной системе работа в выходной или праздничный день оплачивается так же, либо по двойной сдельной расценке, либо по одинарной с правом взять отгул. Правила такие же, как описано выше.

Если же работник-сдельщик должен был трудиться 8 Марта, но из-за праздника его не привлекали к работе, ему положено дополнительное вознаграждение. Оно должно возместить человеку недополученный заработок.

При расчете мартовских отпускных применяют общие правила. Если отпуск работника будет включать в себя праздничный день 8 Марта, в отпускных днях он не учитывается.

Допустим, работник собрался в отпуск на 14 календарных дней с понедельника, 3 марта. 14 дней его отпуска истекут 17 марта, а на работу он должен будет выйти во вторник, 18 марта. Отпускные надо будет начислить также за 14 календарных дней. То есть за все дни с 3 по 17 марта, исключая праздничный день 8-го числа.

Кредит на открытие и развитие бизнеса

Предложение от Т-Банка

Кредит на открытие и развитие бизнеса

  • Для пополнения оборотных средств или инвестиций
  • Предварительное решение без открытия расчетного счета
  • Все онлайн, не нужно ездить в банк
Узнать сумму

АО «ТБанк», лицензия №2673

Андрей Кононенко
Андрей Кононенко

На ваш взгляд, когда больше нужен еще один выходной день — в марте или в июне?


Больше по теме

Новости

Добавьте почту

Мы отправим вам приглашение на мероприятие

Продолжая, вы принимаете политику конфиденциальности и условия передачи информации