Все российские сотрудники трудятся по производственному календарю. Именно по нему определяются рабочие и выходные дни. О производственном календаре на весь 2025 год и о нормах рабочего времени рассказали на отдельной странице. А здесь подробно разберем календарь на март.
У большинства работников пятидневка. Поэтому рассматриваем рабочее время для тех, кто трудится с понедельника по пятницу.
Производственный календарь на март
В марте нас ждет 21 рабочий день и 10 нерабочих. На один из нерабочих дней приходится и единственный праздник в этом месяце: 8 Марта — Международный женский день.


Как работаем и отдыхаем в марте 2025
8 марта в этом году — суббота. Значит, по логике в субботу россияне должны отдыхать в связи с праздником, а обычный выходной с субботы должны перенести на понедельник, 10 марта. Ведь при совпадении праздничного и выходного дня последний переносится на следующий за ним рабочий день.
Но в этом году выходной с субботы 8 марта перенесли на пятницу 13 июня. Благодаря этому на День России получится четыре выходных дня подряд — с 12 по 15 июня. А вот дополнительного выходного дня в первом месяце весны не будет.
Нормы рабочего времени в марте 2025
Количество рабочих часов в марте:
- 167 часов — при 40-часовой рабочей неделе;
- 150,2 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
- 99,8 часа — при 24-часовой рабочей неделе.
7 марта — сокращенный на 1 час рабочий день, потому что он предшествует праздничному дню.
Особенности расчетов с персоналом в месяце с праздничным днем
Для разных систем оплаты труда правила разные. Рассмотрим отдельно окладную и сдельную системы, а в конце — особенности оплаты отпуска.
При окладной системе за полностью отработанную норму рабочего времени в месяце работник должен получить полный оклад. Праздничные дни никак не влияют на размер оклада, даже если из-за праздников сотрудник работал в текущем месяце меньше, чем в каком-либо другом.
Если же работник трудился в праздничный или выходной день, ему положена либо двойная оплата за работу в этот день, либо одинарная оплата и возможность взять отгул позднее, в удобное для него время. Что выбрать — двойную оплату или одинарную плюс отгул, — работник решает сам.
С 1 марта 2025 в ТК РФ вводится ограничение по времени для работников по использованию отгулов. Теперь работник может взять отгул в течение года со дня, когда он работал в выходной, или может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Если же работник увольняется, не использовав отгул, работодатель должен выплатить ему компенсацию. Ведь ранее, выбрав отгул, работник получил оплату за отработанный выходной в одинарном размере. И не сможет из-за увольнения воспользоваться своим дополнительным выходным. А значит, за отработку в выходной ему положена двойная оплата. Разницу между двойной оплатой и тем, что он уже получил, нужно выплатить сотруднику в его последний рабочий день.
Начало действия поправки о компенсации за отгул — также 1 марта 2025 года. Но платить такую компенсацию нужно было и ранее. Эту позицию в конце 2023 года обозначил Конституционный суд.
При сдельной системе работа в выходной или праздничный день оплачивается так же, либо по двойной сдельной расценке, либо по одинарной с правом взять отгул. Правила такие же, как описано выше.
Если же работник-сдельщик должен был трудиться 8 Марта, но из-за праздника его не привлекали к работе, ему положено дополнительное вознаграждение. Оно должно возместить человеку недополученный заработок.
При расчете мартовских отпускных применяют общие правила. Если отпуск работника будет включать в себя праздничный день 8 Марта, в отпускных днях он не учитывается.
Допустим, работник собрался в отпуск на 14 календарных дней с понедельника, 3 марта. 14 дней его отпуска истекут 17 марта, а на работу он должен будет выйти во вторник, 18 марта. Отпускные надо будет начислить также за 14 календарных дней. То есть за все дни с 3 по 17 марта, исключая праздничный день 8-го числа.
На ваш взгляд, когда больше нужен еще один выходной день — в марте или в июне?