Сотрудники

С апреля действует №110‑ФЗ, который определил опасные нарушения в ПБ и расширил права пожнадзора в части наказания бизнеса

Найм в ИТ — это стратегическое решение для роста бизнеса. От баланса навыков и грейда сотрудников зависит скорость развития продукта, устойчивость команды и эффективность процессов

Как правильно провести стажировку и избежать самых распространенных ошибок

Это работники 31—45 лет

Владелец рекрутингового бизнеса счёл менеджеров некомпетентными и уволил их, но юнит‑экономика показала: каждый приносил 650 тыс. рублей прибыли в месяц. Плюс два кейса, где финансовая аналитика помогла не потерять миллионы

Перед приемом на работу иностранного гражданина важно убедиться, что его патент действует и подходит для конкретной должности

При очевидных плюсах удаленной работы, не стоит забывать о рисках — от юридических и налоговых до контроля персонала

Разбираем, где сегодня искать швей и технологов в условиях острого дефицита кадров и как меняется подготовка специалистов в швейной индустрии

Рассказываем, как рассчитать лимит дохода для детского вычета и как получить вычет за сдачу нормативов ГТО

Районный коэффициент начисляют на выплаты за труд. Но его не применяют к выплатам, которые считают из среднего заработка

Почему долгая дорога до работы — главный враг продуктивности и как с помощью грамотного планирования превратить статью расходов на транспорт в прибыль компании. В конце статьи — готовый расчет окупаемости служебной развозки для компании из 50 человек

Антон Котяков рассказал о главных трендах рынка труда в России

В топе — туризм и общепит

Закон разрешает работодателю уволить сотрудника на испытательном сроке

Рассказываем, как бизнесу общаться с военкоматами

За подачу уведомления старого образца работодателям грозят штрафы

Кто в компаниях двигает ESG‑повестку и почему эта роль часто ведет к выгоранию

Разбираемся, сколько денег можно сохранить за счёт кадрового резерва на управленческие позиции

Сколько будем работать и отдыхать в сентябре

Разбираем, когда работника придется отпустить, а когда можно отказать

Нет, но нужно обновить кадровые документы и, если ведется бумажная трудовая книжка, внести в нее изменения

Метрики, которые объясняют, «зачем тратить на это деньги», и что получит бизнес от инвестиций в кадровые процессы

Узнайте, как вовремя заметить риски внутренних хищений и выстроить защиту собственности до того, как компания начнет терять деньги

Лидерами стали сотрудники в энергетике, пищевой промышленности и образовании

Закулисье AI‑рекрутинга: сценарии, ошибки и роль человека, без которого автоматизация найма не работает

Рассказываем, какие этапы найма уже можно доверить алгоритму, а какие по‑прежнему требуют живого участия человека

Нужно знать величину оклада, норму рабочих дней месяца и число отработанных сотрудником часов и дней, сумму надбавок: бонусов, премий, повышающих коэффициентов

Юные соискатели массово выбирают рабочие профессии

7 из 10 кандидатов не приходят на интервью. И это — не ваша личная ошибка. Как перестать винить себя, выгорать из‑за отказов и начать замечать маленькие победы?

Автоматизация ускоряет работу юристов, а также делает ее управляемой, прозрачной и масштабируемой

7 базовых правил для руководителей

Работа на Белом море, вахта, физический труд — кадровый дефицит здесь обычное дело. Рассказываем, как мы ежегодно собираем артель из 50 человек без редких навыков и снимаем главные страхи кандидатов

Как бизнесу работать с фрилансерами без хаоса, серых схем и риска переквалификации отношений в трудовые

Быстрый найм редко бывает дешевым. Чаще он просто прячет расходы в другом месте

Компания оформила тренеров как ИП, чтобы платить меньше зарплатных отчислений

Расскажем, как превратить обучение из формальности в инструмент роста бизнес‑показателей

Каждому собственнику предстоит ответить на вопрос: кого в его компании заменит ИИ?

Лимит работников в штате для такого найма увеличится вдвое

У половины компаний менее трети автопарка соответствует новым требованиям

Как IT‑стартапу нанимать в 2026 году, когда нейросети кандидатов воюют против ATS работодателей, а сильные специалисты тонут в потоке накрученных резюме