Когда компании срочно нужен кандидат на вакансию, то на первый план выходит суровая реальность. В приоритете только один вопрос: кто закроет вакансию быстрее, аккуратнее и без лишних расходов — фриланс‑рекрутер или кадровое агентство?
Многие компании уже проводят оценку персонала, но не получают от нее реального эффекта. Проблема не в инструментах, а в том, как используются данные и когда они доходят до решений
Специалистов в маркетинге стало больше, но сильных почти нет — рассказываю в статье, почему рынок выбирает 40+, чего не хватает поколению зумеров и какие навыки реально ценятся в 2026 году
HR будущего в морской логистике: от дефицита кадров к устойчивым командам. Директор «Пеленга» рассказывает, как принципы работы с персоналом помогают удерживать экипажи, привлекать экспертов и делать ставку на «мягкие» навыки
За год доля таких компаний снизилась вдвое
Квалифицированные маркшейдеры нужны всем компаниям, работающим на ОПО и объектах, связанных с использованием недр
Компании все чаще готовы брать кандидатов без опыта и обучать их на месте
Три вопроса, пять шагов — и вы точно знаете, кого искать и как не потерять время
Почему ИИ перестал быть модным экспериментом и становится рабочим инструментом, который помогает компаниям быстрее обучать сотрудников, точно оценивать навыки и принимать более обоснованные решения
Искать сотрудников через геосервисы — новый способ закрывать вакансии быстро и с минимальными затратами. Рассказываем, как это работает и кому подходит
Сотрудник может не называть причину ухода, не указывать дату увольнения и отозвать заявление, если передумает
Покупайте или арендуйте не коробку, а пространство и среду, которая экологично подойдёт под специфику Вашего бизнеса и сценарий деятельности команды
Сокращать дефицит кадров сегодня эффективнее не за счёт увеличение бюджетов на подбор, а через системное удержание сотрудников
Рассказываю, почему смена работы воспринимается как риск
Узнайте, как трансформировать командировки из статьи расходов в эффективный управленческий инструмент, внедрив современные стандарты гибкой тревел‑политики и автоматизации
Полное или частичное лишение сотрудника премии
Безработица обновила минимум — 2,3%, но кадровый голод растёт. Разбираемся, кого ищет рынок и как бизнесу адаптироваться
Месяц, 86 000 ₽, 362 отклика. Средняя цена за кандидата — 238 ₽. Без магии, только жёсткая логика
Сколько рабочих и выходных дней в декабре
Какие подходы помогут привлекать и удерживать лучших специалистов в современных реалиях?
Каждый год работодатель должен предоставлять сотруднику отпуск. Рассказали, как это правильно сделать, чтобы не получить штраф
К 2026 году на российском рынке труда завершается эпоха «удержания любой ценой» и «гонки зарплат». На смену приходит прагматичная эффективность — разбираем, что это значит для HR‑специалистов
Когда в компании начинаются проблемы с людьми, собственнику хочется нанять сильного HR и передать ему весь кадровый блок. Но если в бизнесе нет ясности по ролям, дефицитам и компетенциям, даже опытный HR будет работать почти вслепую и кадровые решения останутся дорогими
Минимальный размер оплаты труда в России ежегодно растет. Рассказываем, как вас это может коснуться
Как снизить стоимость найма в несколько раз и при этом повысить качество команды? Разбираем на практике, почему бизнес начинает выращивать специалистов внутри, а не искать их на рынке
Пока HR, руководители и собственники по‑разному интерпретируют одну и ту же информацию, бизнес продолжает ошибаться в людях и платить за это слишком дорого. В статье разбираем, откуда берётся этот разрыв и какую роль здесь играет HR‑аналитика
Финансовая грамотность давно перестала быть просто «полезным навыком». Сегодня она напрямую влияет на карьеру, самочувствие и даже на то, как долго человек остается в компании. Для женщин — особенно. И работодатель здесь играет далеко не последнюю роль
Сейчас возможности автоматизированных инструментов для найма очень широки. Важно использовать их с максимально индивидуальной настройкой на проект бизнеса для достижения лучшего KPI
ИИ отбирает резюме, сотрудники работают на несколько компаний сразу, а HR‑метрики стали ключевыми показателями эффективности. Погружаемся в реальность найма и удержания персонала в 2026 году
Почему компаниям больше не стоит ориентироваться на пол сотрудников при формировании команды логистов: как женщины меняют индустрию и повышают прибыль бизнеса
Питчи помогают стартапам и компаниям привлекать средства и презентовать идеи. В статье — план презентаций для разных целей, советы эксперта и частые ошибки выступающих
Расчет 4‑ФСС обязаны сдавать все работодатели, даже если они не начисляли выплаты сотрудникам и страховые взносы с них. Отчет подают раз в квартал
Менеджер по работе с персоналом
Аренда сотрудников
По закону у будущих мам есть особые права и гарантии на всех этапах работы — при приеме, в процессе и при увольнении
С помощью зарплатного проекта ИП и компании могут сэкономить на комиссии банку и автоматизировать выплату зарплаты работникам
Трудовой книжкой либо документами от работодателя
Есть три способа: оценить внешние признаки, проверить на сайте Рособрнадзора или направить запрос в вуз
Условия труда по степени опасности и вредности делят на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные
Управленец, который отвечает за прибыль компании