Сотрудники

Большинство компаний считают найм рабочей функцией: нужно просто закрыть вакансию. Но на практике именно ошибки в подборе часто становятся одним из самых дорогих источников потерь внутри бизнеса

Калькулятор актуален на 2026 год

Калькулятор актуален на 2026 год

Сигналы есть всегда. Просто их не замечают вовремя

Менеджер по работе с персоналом

Ошибки в оформлении врачей — частая причина доначислений и проблем с лицензией. Разберем вместе с заместитель руководителя юридического департамента Инфинанс Марией Лавреновой, как выстроить безопасную кадровую структуру клиники

Рассказываем обо всех элементах обучения, которые позволяют ему быть не галочкой в отчете, а работающим инструментом предотвращения кибератак

17% никогда не возьмут на работу таких кандидатов

Когда компании срочно нужен кандидат на вакансию, то на первый план выходит суровая реальность. В приоритете только один вопрос: кто закроет вакансию быстрее, аккуратнее и без лишних расходов — фриланс‑рекрутер или кадровое агентство?

Многие компании уже проводят оценку персонала, но не получают от нее реального эффекта. Проблема не в инструментах, а в том, как используются данные и когда они доходят до решений

Специалистов в маркетинге стало больше, но сильных почти нет — рассказываю в статье, почему рынок выбирает 40+, чего не хватает поколению зумеров и какие навыки реально ценятся в 2026 году

HR будущего в морской логистике: от дефицита кадров к устойчивым командам. Директор «Пеленга» рассказывает, как принципы работы с персоналом помогают удерживать экипажи, привлекать экспертов и делать ставку на «мягкие» навыки

За год доля таких компаний снизилась вдвое

Квалифицированные маркшейдеры нужны всем компаниям, работающим на ОПО и объектах, связанных с использованием недр

Компании все чаще готовы брать кандидатов без опыта и обучать их на месте

Три вопроса, пять шагов — и вы точно знаете, кого искать и как не потерять время

Почему ИИ перестал быть модным экспериментом и становится рабочим инструментом, который помогает компаниям быстрее обучать сотрудников, точно оценивать навыки и принимать более обоснованные решения

Искать сотрудников через геосервисы — новый способ закрывать вакансии быстро и с минимальными затратами. Рассказываем, как это работает и кому подходит

Сотрудник может не называть причину ухода, не указывать дату увольнения и отозвать заявление, если передумает

Покупайте или арендуйте не коробку, а пространство и среду, которая экологично подойдёт под специфику Вашего бизнеса и сценарий деятельности команды

Сокращать дефицит кадров сегодня эффективнее не за счёт увеличение бюджетов на подбор, а через системное удержание сотрудников

Рассказываю, почему смена работы воспринимается как риск

Узнайте, как трансформировать командировки из статьи расходов в эффективный управленческий инструмент, внедрив современные стандарты гибкой тревел‑политики и автоматизации

Полное или частичное лишение сотрудника премии

Безработица обновила минимум — 2,3%, но кадровый голод растёт. Разбираемся, кого ищет рынок и как бизнесу адаптироваться

Месяц, 86 000 ₽, 362 отклика. Средняя цена за кандидата — 238 ₽. Без магии, только жёсткая логика

Сколько рабочих и выходных дней в декабре

Какие подходы помогут привлекать и удерживать лучших специалистов в современных реалиях?

Каждый год работодатель должен предоставлять сотруднику отпуск. Рассказали, как это правильно сделать, чтобы не получить штраф

К 2026 году на российском рынке труда завершается эпоха «удержания любой ценой» и «гонки зарплат». На смену приходит прагматичная эффективность — разбираем, что это значит для HR‑специалистов

Когда в компании начинаются проблемы с людьми, собственнику хочется нанять сильного HR и передать ему весь кадровый блок. Но если в бизнесе нет ясности по ролям, дефицитам и компетенциям, даже опытный HR будет работать почти вслепую и кадровые решения останутся дорогими

Минимальный размер оплаты труда в России ежегодно растет. Рассказываем, как вас это может коснуться

Как снизить стоимость найма в несколько раз и при этом повысить качество команды? Разбираем на практике, почему бизнес начинает выращивать специалистов внутри, а не искать их на рынке

Пока HR, руководители и собственники по‑разному интерпретируют одну и ту же информацию, бизнес продолжает ошибаться в людях и платить за это слишком дорого. В статье разбираем, откуда берётся этот разрыв и какую роль здесь играет HR‑аналитика

Финансовая грамотность давно перестала быть просто «полезным навыком». Сегодня она напрямую влияет на карьеру, самочувствие и даже на то, как долго человек остается в компании. Для женщин — особенно. И работодатель здесь играет далеко не последнюю роль

Сейчас возможности автоматизированных инструментов для найма очень широки. Важно использовать их с максимально индивидуальной настройкой на проект бизнеса для достижения лучшего KPI

ИИ отбирает резюме, сотрудники работают на несколько компаний сразу, а HR‑метрики стали ключевыми показателями эффективности. Погружаемся в реальность найма и удержания персонала в 2026 году

Почему компаниям больше не стоит ориентироваться на пол сотрудников при формировании команды логистов: как женщины меняют индустрию и повышают прибыль бизнеса

По закону у будущих мам есть особые права и гарантии на всех этапах работы — при приеме, в процессе и при увольнении

Как устроить праздник и подготовиться к возможным форс‑мажорам на корпоративе