Работодатели начали жестче проверять соискателей на онлайн‑собеседованиях. Кандидатов просят убрать виртуальный фон, показать комнату за спиной и даже провести рукой перед лицом — так компании пытаются убедиться, что на звонке действительно тот человек, который указан в резюме, пишет The Wall Street Journal.
Причина мнительности — дипфейки и распространение ИИ, который может подсказывать ответы в реальном времени. Компании боятся нанять человека, который использует чужую личность, скрывает настоящее местоположение или не обладает заявленными навыками.
Некоторые работодатели дополнительно проверяют IP‑адрес, просят включить демонстрацию экрана и следят за переключением вкладок. Другие переносят тестовые задания из дома в офис или проводят их прямо во время видеозвонка, чтобы кандидат не мог заранее подготовить ответы с помощью ИИ.
В результате онлайн‑собеседование превращается в отдельную процедуру проверки личности и самостоятельности кандидата. Работодателям важно не только узнать, что человек умеет, но и убедиться, что на вопросы отвечает именно он.
