Производственный календарь на сентябрь 2026
В производственном календаре обозначены все рабочие и нерабочие дни с учетом переносов выходных из‑за праздников. Производственный календарь отдельно составляют для тех, кто работает по пятидневной и шестидневной рабочей неделе.
Производственный календарь на весь 2026 год можно посмотреть на отдельной странице. А в этой статье разберем только сентябрь.
Производственный календарь на сентябрь
В первом осеннем месяце 2026 года 22 рабочих дня и 8 выходных. Праздничных дней нет, поэтому выходные с сентября на другие месяцы не переносят.
💭 Как вы считаете, нужно ли сотрудникам с детьми‑школьниками давать отгул на 1 сентября? Давайте обсудим в комментариях под статьей!
- Зумеры и миллениалы готовы работать за меньшую зарплату ради командировок
- Работодатели стали менее охотно нанимать специалистов с избыточной квалификацией
- В России взлетело число ликвидаций туркомпаний
- Власти значительно сократили выдачу грантов малому и среднему бизнесу
- Правительство утвердило порядок обмена электронными документами в грузоперевозках
- Бизнес должен отчитаться о движении денег по заграничным счетам до 14 мая
Как работаем и отдыхаем в сентябре 2026
Сентябрь — удобный для расчетов месяц. На пятидневке все рабочие дни месяца — это дни с понедельника по пятницу, а выходные — субботы и воскресенья.
Нормы рабочего времени в сентябре 2026
Количество рабочих часов в августе:
- 176 часов — при 40‑часовой рабочей неделе;
- 158,4 часа — при 36‑часовой рабочей неделе;
- 105,6 часа — при 24‑часовой рабочей неделе.
Сокращенных рабочих дней в сентябре нет, потому что нет федеральных праздников.
Расчеты с работниками в сентябре
В сентябре на морских курортах бархатный сезон, поэтому по всей стране работники еще активно идут в отпуска. Если сотрудник собрался отдыхать по графику отпусков, можно не брать с него заявление на отпуск. Если же он хочет отдохнуть не по графику, понадобится заявление.
Заявление на оплачиваемый отпуск сотрудник пишет на бланке работодателя или в свободной форме.
Работодатель вправе отказать в отпуске не по графику. Но есть сотрудники, которые вправе отдыхать в удобное для них время, независимо от графика. К примеру, беременные женщины.
Ежегодный оплачиваемый отпуск у большинства работников — 28 календарных дней. Его можно разделить на части. Но хотя бы одна из частей должна составлять 14 дней. За этим нужно следить и при оформлении отпусков не по графику.
Отпускные нужно выплатить работнику минимум за три календарных дня до начала отпуска. Поэтому заявление на внеплановый отпуск работник должен написать еще раньше. Иначе просто не останется времени, чтобы рассчитать отпускные и выплатить их в срок.
Подготовили для вас предзаполненные шаблоны для оформления отпуска по закону:
Расчеты с работниками зависят от применяемой системы оплаты труда. Чаще всего встречаются окладная и сдельная.
Окладная система. Если работник полностью отработал норму рабочего времени за сентябрь, то работодатель должен начислить за его работу полный оклад.
Работу в выходные дни можно оплачивать:
- либо в двойном размере;
- либо в одинарном размере, но тогда работник получает еще и право взять отгул.
Какой вариант выбрать, решает сам сотрудник. Воспользоваться отгулом он может в течение года.
Сдельная система. На ней зарплата — это сдельная расценка, умноженная на выполненный объем работы. Например, если сборщик цеха собрал больше моделей в сентябре, чем в августе, то и зарплата за сентябрь у него будет больше. Оплата труда сдельщика зависит от выработки, а не от потраченного на работу времени.
За работу в выходной сотруднику на сдельной системе платят по двойной сдельной ставке или по одинарной, но с правом позднее взять дополнительный день отдыха.
Часто ли ваши работники, у которых есть дети‑школьники, берут отгул на 1 сентября? Предоставляете ли вы его?