Масштабные изменения трудового кодекса с 1 сентября: что ждет работодателей

О чем речь. По общему правилу заключить срочный трудовой договор с работником можно только в отдельных случаях. Например, сотрудника берут на место декретницы или на проектную работу.

Работодатели из числа малых предприятий, включая ИП, вправе без таких оснований заключать с работниками срочные трудовые договоры, если те согласны. Условие: численность сотрудников — не более 35 человек, а для розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20.

Что изменится. С 1 сентября лимит работников, с которыми субъекты МСП могут заключать срочные трудовые договоры, вырастает с 35 до 70 человек. Но для розницы и бытового обслуживания он не меняется.

О чем речь. Сверхурочная работа — когда сотрудник по приказу работодателя трудится после окончания рабочего дня или смены — не может превышать четырех часов за два дня подряд и 120 часов в год.

Что изменится. Работодатели смогут увеличить годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если зафиксируют такую возможность в коллективном договоре либо отраслевом соглашении. Без этого максимальное время сверхурочных работ останется прежним — 120 часов в год.

О чем речь. В ТК РФ перечислены категории работников, которым нельзя установить испытание при приеме на работу. Есть в этом перечне и женщины с детьми до полутора лет.

Что изменится. С 1 сентября работодатели при приеме на работу не могут устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до трех лет.

Этот запрет распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери, разъяснил Верховный суд.

О чем речь. Все работодатели в трехдневный срок должны уведомлять региональное управление МВД по вопросам миграции о найме и увольнении иностранцев, кроме граждан Беларуси. А в Москве — районные подразделения миграционного ведомства.

Уведомить можно через сервис на Госуслугах, если у работодателя есть УКЭП. Еще можно документ по установленной форме отправить заказным письмом или лично принести в подразделение МВД по вопросам миграции.

Что изменится. С 1 сентября сообщать о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты ВКС надо по новым формам.

За неподачу уведомлений, подачу с опозданием или не по утвержденной форме бизнесу грозит штраф от 400 000 до 1 000 000 ₽.

О чем речь. Каждый работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда, СОУТ, на всех рабочих местах. Для этого приглашают специализированную организацию из реестра Минтруда.

Микропредприятия из определенных сфер бизнеса — сейчас их 12 — вправе проводить спецоценку по упрощенным правилам. Работодатель может сам проверять условия труда и приглашать специализированную компанию, только если нашел нарушения.

Что изменится. С 1 сентября проводить СОУТ в упрощенном порядке смогут не только микро-, но и малые предприятия.

О чем речь. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе беременной, одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка‑инвалида, а также работника, ухаживающего за больным членом семьи.

Что изменится. С 1 сентября в ТК РФ появится срок, в течение которого работодатель должен установить неполное время сотрудникам, которые имеют на это право. На то, чтобы заключить допсоглашение к трудовому договору и издать приказ об установлении неполного времени, отводится пять рабочих дней. Их считают с даты, когда работник подал заявление об этом.

О чем речь. В ТК РФ есть перечень работников, которым при сокращении работодатель должен отдать предпочтение и не увольнять. Речь о ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники с равной квалификацией и производительностью труда.

Что изменится. С 1 сентября в этот список добавили работников, чей трудовой договор возобновился после призыва в армию по мобилизации или заключения им контракта в период мобилизации.

О чем речь. Режим работы и отдыха для водителей надо устанавливать с учетом особенностей, утвержденных Минтрансом.

Что изменится. С 1 сентября вступит в силу новый приказ Минтранса. Изменений немного: в частности, прописали, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены можно устанавливать сразу после обеденного перерыва. При этом последний надо предоставить не позже чем через пять часов после начала работы.

С 1 сентября в ТК закрепят рабочие гарантии для тех, кто проживает в зонах чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера. При этом ЧС может быть федерального, регионального или муниципального уровня.

Если из‑за такой ЧС нарушены условия жизни человека и утрачено имущество, работодатель должен предоставить ему:

Чтобы получить эти гарантии, работник должен подать письменное заявление. Выходной надо предоставить в течение 10 дней с даты подачи заявления, отпуск — в течение 20 дней.