
Работодатель рассматривал на должность кладовщика только мужчин

Работодатель рассматривал на должность кладовщика только мужчин
В кризис бизнесу не нужен HR ради процесса. Нужен человек или внешний эксперт, который понимает бизнес, умеет оценивать кандидатов и помогает руководителю принимать кадровые решения без дорогих ошибок
Рассказываем, какой человек должен управлять финансами в IT и какими навыками он должен обладать в 2026 году
Работника можно уволить без отработки, если он хочет уйти из компании побыстрее, а работодатель не возражает
Компании часто меняют руководителей в надежде быстро исправить ситуацию, но через несколько месяцев снова получают те же проблемы. Причина обычно не в конкретном человеке, а в том, что бизнес неверно понимает роль и подбирает нового управленца без точного профиля задачи
Как доработки зарплатно‑кадровой системы помогают сократить ручные операции
Сотрудница должна получить электронный больничный листок и подать заявление
Как с помощью гибридного графика удерживать ценных специалистов без повышения зарплаты и не терять в продуктивности
Сбор денег “на карту коллеге” кажется простым решением, но может привести к конфликтам, жалобам и налоговым вопросам. Разбираем безопасные варианты
Да, работодатель обязан платить зарплату с учетом коэффициента
СТД‑Р заполняют только на работников, по которым не ведут бумажные трудовые книжки. Форму надо выдать по запросу работника или при увольнении — рассказываем, как это сделать

Экономия будет, но небольшая. Главное, чтобы премия была разовой и не за труд
За нанятых по договору ГПХ платят почти так же, как за людей в штате: НДФЛ и страховые взносы по единому тарифу
Рассказываем, почему Контур отказался от дневных шаттлов по расписанию в пользу такси
В 2026 году МРОТ в Москве — 39 730 ₽
«Аренда» сотрудников
За несколько месяцев поиска сотрудника компания может потерять миллионы рублей. Разбираем, почему в условиях дефицита кадров стоимость ошибки в подборе персонала выросла в разы и как сократить издержки и сохранить ресурсы бизнеса
Одна и та же вакансия может давать 10 откликов или 50. Разница часто только в тексте
Дума одобрила законопроект в третьем чтении
Есть четыре способа: проверить в ФРДО, направить запрос в вуз или Рособрнадзор, оценить внешние признаки
Работодатель может рассчитать аванс одним из двух способов: как процент от зарплаты или по количеству отработанных дней в первой половине месяца
РСВ обязаны ежеквартально сдавать почти все компании и ИП, у которых были выплаты физлицам. Расчет сложный, разбираем нюансы
Раздел 2 формы ЕФС‑1 — отчет по взносам на травматизм. Компании и ИП с сотрудниками по трудовым договорам должны представлять его каждый квартал

Компании и ИП должны регулярно сдавать этот отчет по физлицам, которым они выплачивали деньги
Работодатели должны заполнять для Социального фонда единую форму сведений — ЕФС‑1. Рассказываем, кто, когда и куда должен ее сдавать
Расчет 4‑ФСС обязаны сдавать все работодатели, даже если они не начисляли выплаты сотрудникам и страховые взносы с них. Отчет подают раз в квартал
Подавать отчеты нужно в налоговую и Социальный фонд России

Сколько рабочих и выходных дней в последнем летнем месяце
Увольнение в отпуске возможно только по желанию работника или соглашению сторон
Если отпуск сотрудника совпал с больничным, он вправе решить, переносить остаток отпуска или отгулять его сразу после болезни. А работодатель не может ему отказать

Как работаем и отдыхаем в середине лета
Согласовать с работником продление или перенос отпуска, оплатить первые три дня больничного и внести изменения в кадровые документы
День законодательного закрепления суверенитета страны, в 2026 году — 12 июня
Минимум за три календарных дня до начала отпуска
Отпускные считают за календарные дни и умножают на среднедневной заработок

Тарифы зависят от категории плательщика, вида деятельности и размера выплат
Премия — один из способов стимулировать сотрудников. Разбираем, всегда ли она облагается налогами и взносами
Разбираем на примерах, как заполнить каждую из строк расчета
Почему проще нанимать 45 человек в месяц, чем запускать процесс с нуля раз в полгода
Как с помощью корпоративного обучения повышать результативность сотрудников?