Т‑Бизнес секреты выяснили, сотрудники какого возраста лучше переносят неудачи
Лучше всего справляются с трудностями и переносят неудачи сотрудники поколения миллениалов в возрасте 31—45 лет: такой ответ дали 36,4% предпринимателей, опрошенных редакцией Т‑Бизнес секретов. На втором месте — сотрудники 46—60 лет, их выделили 23,3% опрошенных. На третьем месте с 17,8% оказалась молодежь.
На вопрос о том, кто охотнее обучается новому и стремится развиваться, 36% предпринимателей ответили, что это молодежь, 34% выделили сотрудников 31—45 лет. В 10% команд больше стремятся к развитию и обучению люди 46—60 лет.
37% предпринимателей отметили, что разный возраст сотрудников в команде помогает работе — за счет разных мнений, опыта и подходов к решению задач. По мнению 24% опрошенных, разный возраст подчиненных иногда может мешать работе. Критически относятся к командам из разных поколений лишь 8% респондентов.
Главное преимущество одновозрастной команды — простота коммуникации: так считают почти 79% опрошенных предпринимателей. Также 10,5% опрошенных отметили, что в коллективах из одного поколения быстрее принимаются решения. Почти 32% респондентов уверены, что одинаковый возраст сотрудников не мешает охватывать всех клиентов.
