Команда

Как выстроить сотрудничество между отделами без конфликтов и лишних согласований

Ручная оценка персонала кажется привычной и управляемой, пока бизнес не начинает расти. Потом выясняется, что HR тратит часы не на людей, а на организацию процесса, а компания платит за это скоростью решений и внутренней неэффективностью

В HoReCa клиент судит о бизнесе не по рекламной кампании, а по человеку в точке контакта. Один сотрудник может испортить впечатление от бренда, снизить возврат гостей и запустить потери, которые собственник замечает уже слишком поздно

Тренды корпоративного обучения: как цифровые технологии помогают создавать лидеров

Уйти от стереотипа сурового металлурга через уважение к различиям — и получить в два раза больше откликов на вакансии

Собственник бизнеса — о том, почему руководитель отдела продаж не спасёт компанию, если в ней нет системы

Вы владелец бизнеса и ищете нового сотрудника? Хотите проводить эффективные собеседования, которые позволят быстро находить нужных людей и экономить свое драгоценное время? Тогда эта статья создана специально для вас

Кадровый дефицит и долгий поиск специалистов остаются серьезными вызовами для бизнеса. Рассказываем, как компании решают эту проблему, развивая навыки сотрудников

Два корпоратива на 80 человек могут отличаться по бюджету вдвое — и это нормально

Разбираемся, когда штатный специалист — правильное решение, а когда без агентства не обойтись, и почему многие компании теряют деньги, не задав себе правильные вопросы заранее

Кадровые ошибки редко выглядят как ошибки сразу, но именно они часто становятся одной из самых дорогих причин скрытых потерь. Разбираем, как точный подбор помогает собственникам сохранять прибыль и управленческую устойчивость

Вакансий на рынке труда становится все меньше, но найти подходящего сотрудника по‑прежнему трудно

Компания не обязана отвечать за счастье сотрудников, но может, если хочет. Разбираемся на примере завода, как нематериально мотивировать сотрудников

Пока одни компании режут расходы, другие переманивают сотрудников у конкурентов

Корпоративный подарок — это не статья расходов, а точка контакта с командой. Анна Вавер о том, как наполнить сувениры смыслом и превратить их в инструмент долгосрочной лояльности

Переподготовка специалистов может решить несколько бизнес‑задач, надо только грамотно её использовать

Практические рекомендации, которые помогут спланировать и провести деловую поездку без стресса

Что делать бизнесу, чтобы удержать команду

Отдел продаж — не подразделение. Это отдельная группа с уникальной психологией и системой ценностей. Попытка мотивировать продавцов стандартными HR‑инструментами не даст желаемого результата

Рабочие кадры можно готовить под себя — это сокращает расходы за зарплату и время на подбор персонала

Рассказываем, как выстроить системное корпоративное обучение, которое напрямую влияет на бизнес‑результаты. Разбираются цели и задачи обучения, его виды, форматы и принципы сочетания внутренних и внешних экспертов

Каждый пятый сотрудник хотел бы получать более 300 000 ₽ в месяц

Внедряете ИИ‑агента для контроля, а команда объявляет ему войну? История повторяется: принципы саботажа те же, что у луддитов XIX века. Разбираем, почему это происходит и как превратить сопротивление в энергию для роста

Рассказываем, в каких случаях привлечение внештатных работников приносит бизнесу реальную выгоду, а когда оборачивается штрафами и переквалификацией договора в трудовой

Разберем, какие задачи стоит передать искусственному интеллекту уже сегодня, где можно повысить эффективность компании, а также почему самые дорогие управленческие решения по‑прежнему требуют участия человека

Профессиональный праздник фотографов в 2026 году — 12 июля

Ветеринарные врачи отмечают профессиональный праздник 31 августа

Рассказываем, что такое аутстаффинг в России, чем он отличается от аутсорсинга и почему его часто путают с запрещенным заемным трудом. Разбираем законные условия предоставления персонала, потенциальные выгоды для бизнеса и главные риски

Кадровый дефицит в России пошел на спад

Какие цифровые решения используют компании, почему сотрудники часто игнорируют ДМС‑сервисы и как рынок пытается перейти к более управляемой модели корпоративного здоровья

Найм директора часто заканчивается не выходом собственника из операционки, а возвращением в работу с убытками и разочарованием. Разбираем типичные ошибки владельцев: почему наём CEO редко решает проблемы бизнеса и как подготовиться к поиску правильно

Собрали пять ситуаций, которые могли закончиться провалом. И пять решений, которые изменили нашу работу после них

Руководители работают изолированно, информация застревает в отделах, и вы тратите часы на согласование общих задач. «Обея» решает эту проблему. Рассказываю, как внедрить этот подход на примере реальной компании

Как мотивировать и удерживать сотрудников разных поколений, превращая возрастные различия в источник вовлеченности, обмена опытом и конкурентное преимущество компании

Когда продажи буксуют, собственник обычно ищет проблему в рынке, воронке или менеджерах. Но иногда ограничение находится глубже — в профиле ключевого руководителя, слабых связках внутри команды и неточном найме. Разбираю кейс, в котором одна оценка помогла бизнесу пересобрать развитие, командную работу и подбор

Как цифровая среда влияет на продуктивность и удержание людей, а также кто должен за нее отвечать и какие метрики позволяют ею управлять

Как системный корпоративный фитнес превращает спорт в мощный инструмент вовлечения и удержания сотрудников

Простой чек‑лист, который помогает понять, кто из ваших сильных сотрудников реально потянет руководящую роль, а кто сильнее как эксперт

Рассказываем о том, что мешает владельцам бизнеса удержать персонал и что делать в 2026 году для сохранения лояльности сотрудников

Если расстаться с человеком экологично — его будет легче пригласить обратно