С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда — 27 093 ₽. Это на 4 653 ₽ больше, чем в 2025 году. МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов.
💡Как вы считаете, каким должен быть МРОТ? Давайте обсудим в комментариях под статьей!
Что такое МРОТ
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это сумма, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный месяц работы с восьмичасовым рабочим днем. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.
Есть еще понятие «прожиточный минимум», ПМ. Это сумма, на которую, по мнению государства или региона, человек может просуществовать месяц. МРОТ связан с прожиточным минимумом — первый не может быть меньше второго — закон № 134‑ФЗ.
Есть два вида МРОТ — федеральный и региональный. Федеральный МРОТ законом утверждает Госдума. Он обязателен по всей России: в любом городе или селе работодатель обязан платить зарплату не ниже МРОТ. Про региональный расскажем дальше.
Какой МРОТ в регионах России и кто его устанавливает
Региональный МРОТ могут установить субъекты по договоренности с объединениями работодателей и профсоюзов. Главное, не меньше федерального. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них везде действует федеральный МРОТ. Разобрали в отдельной статье особенности регионального МРОТ.
Собрали в таблицу размеры МРОТ со ссылками на нормативные акты по нескольким регионам РФ. Полную таблицу по всем регионам РФ можно посмотреть в отдельной статье.
В России за последние десять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали 11 раз.
Динамика МРОТ по годам
Дата введения
Размер МРОТ, в месяц
01.01.2026
27 093 ₽
01.01.2025
22 440 ₽
01.01.2024
19 242 ₽
01.01.2023
16 242 ₽
01.06.2022
15 279 ₽
01.01.2022
13 890 ₽
01.01.2021
12 792 ₽
01.01.2020
12 130 ₽
01.01.2019
11 280 ₽
01.05.2018
11 163 ₽
01.01.2018
9 489 ₽
01.07.2017
7 800 ₽
Рассылка для бухгалтеров
Разборы самых важных законов и советы для бухгалтеров, которые хотят упростить себе работу и больше зарабатывать. Отправляем раз в две недели
Повышение МРОТ с 1 января 2026 года
Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 ₽. Это выше предыдущего на 4 653 ₽.
Что еще меняется с 1 января 2026 года
Подготовили чек‑лист по налоговой реформе. В нем разъяснили, что меняется для бизнеса в 2026 году в связи с внесением поправок в НК РФ.
Региональный МРОТ не всегда повышают вслед за федеральным. Если после увеличения федеральный МРОТ стал больше регионального, работодатель обязан платить не меньше федерального.
Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, отпускные, некоторые пособия и страховые взносы.
Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник с полным рабочим днем не должен получать меньше этой суммы, если выполнил все обязанности из трудового договора и отработал весь месяц — ст. 91 ТК РФ. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.
Уборщица моет офис два часа в день, и ей платят 7 000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не нарушение, потому что она работает неполный день.
Закон о МРОТ действует для иностранцев так же, как и для россиян. Их зарплата в РФ не может быть ниже МРОТ.
Как устанавливать минимальную зарплату в 2026 году
Ситуация
Минимальная зарплата в месяц
Организация финансируется из федерального бюджета
27 093 ₽
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2026 год
27 093 ₽
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой до 27 093 ₽
27 093 ₽
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 ₽, но работодатель отказался в нем участвовать
27 093 ₽ с последующим повышением
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 ₽, работодатель участвует в нем
По региональному соглашению
Отпускные. Их начисляют, исходя из выплат сотруднику за предыдущие 12 месяцев. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из федерального МРОТ. Его считают так: МРОТ делят на 29,3 дня — среднее количество дней в месяце.
Например, в 2026 году плата за день отпуска не может быть меньше 27 093 ₽ / 29,3 дня = 924,68 ₽.
Если сотрудник работает сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю, при расчете отпускных МРОТ уменьшают пропорционально этому времени.
🧮 Рассчитайте отпускные в калькуляторе Т‑Бизнес секретов!
За последние 12 месяцев
Отпускные считают по средней зарплате за последние 12 месяцев. Если человек работает меньше года — за отработанное время
Эти периоды исключаются из расчета отпускных
Даты отпуска
6 мая 2026
2026
Май
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
20 мая 2026
2026
Май
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
Отпускные до вычета НДФЛ
22 184,30 ₽
Скопировано
за 13 календарных дней. Праздники исключаются из расчета
НДФЛ 13%
2 883,96 ₽
Скопировано
На руки
19 300,34 ₽
Скопировано
выплата до 1 мая 2026
Таблица Excel по форме Т–60 с вашими расчетами
Пособие по временной нетрудоспособности назначают в процентах от среднего заработка в зависимости от стажа. Если рабочий стаж сотрудника менее полугода, пособие всегда рассчитывают по федеральному МРОТ, даже если зарплата сотрудника выше.
При стаже от полугода до пяти лет сотрудник получит 60% от среднего заработка. Если стаж от пяти до восьми лет — 80% средней зарплаты, более восьми лет — 100%.
В любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже федерального МРОТ: напомним, в 2026 году это 27 093 ₽.
Независимо от суммы пособия первые три дня больничного листа оплачивает работодатель, последующие — Социальный фонд России.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет не может быть меньше 40% от федерального МРОТ или от среднего заработка, если сотрудник зарабатывал больше МРОТ. В 2026 году 40% от МРОТ — это 10 837 ₽.
Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса надо просто запомнить вот что. Все пособия считают по среднему заработку сотрудника, и если он меньше федерального МРОТ, то берут заработок из МРОТ.
Чек‑лист «Как оформить отпуск по беременности и родам»
Составили чек‑лист, который поможет не упустить важные детали, если впервые отправляете сотрудницу в декретный отпуск.
с выплат в пределах полутора федерального МРОТ работодатели должны платить взносы по общему тарифу 30%;
с суммы выплат, которая превышает полтора МРОТ, платят по пониженному тарифу 15%.
На взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, платят фиксированный взнос. В 2026 году он равен 57 390 ₽. Также предприниматели платят 1% взносов с годовых доходов свыше 300 000 ₽. Разобрали эти правила в отдельной статье.
Какие суммы платить сверх минимального размера оплаты труда
При оплате работы по МРОТ в него не входят доплаты за особый характер работы, например за сверхурочный труд, а также надбавки и районные коэффициенты за работу в местностях Крайнего Севера. То есть человек должен получать за полный месяц работы не меньше МРОТ без учета этих сумм.
Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входит в МРОТ.
Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи, и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить сверх МРОТ.
Еще один пример. Магазин платит продавщице 10 000 ₽ за полный месяц работы, что меньше МРОТ. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает — в итоге получается МРОТ.
Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера оплаты труда и сверх него — за работу в выходной.
Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районный коэффициент и надбавку. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты могут отличаться по районам одного региона. Например, в Томской области действуют два районных коэффициента — 1,3 и 1,5. Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ.
Другие доплаты тоже считают сверх МРОТ, например, если их начисляют из‑за совмещения должности или работы в ночное время.
Страховые взносы за сотрудников у субъектов МСП. Как уже говорили выше, такие работодатели с 2025 года с выплаты в пределах полутора федерального МРОТ исчисляют взносы по единому тарифу 30%, а с величины превышения — по тарифу 15%.
Штрафы для работодателей за выплату зарплаты ниже МРОТ
Если зарплата меньше МРОТ, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией и, возможно, получить штраф. Для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽, для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.
Штраф будет один, даже если меньше МРОТ получают десяток работников.
Выплата зарплаты ниже МРОТ подпадает под уголовную ответственность, если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что из‑за одного сотрудника или даже десяти сотрудников возбудят дело, но формально такая вероятность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТ.
Главное
МРОТ не то же самое, что прожиточный минимум, но не может быть меньше него.
МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов работодателей.
Работодатель не может платить за полный восьмичасовой рабочий день зарплату ниже МРОТ. Доплаты за особый характер работы или районные коэффициенты начисляют сверх этой суммы.
Регионы вправе установить свой МРОТ выше общероссийского. Если в вашем регионе так, убедитесь, что зарплаты сотрудников не меньше МРОТ субъекта.
Добрый день, вот никак не пойму, чем отличается работник в Москве и работник в Иркутске? Почему такая разница в МРОТ по регионам? Сибиряки меньше работают? Меньше хотят кушать??????
Мне как учителю, у которого ставка 10000 рублей в месяц, вообще не понятно, как зарплата зависит от МРОТ? Если она рассчитыаается не от МРОТ... Поэтому, педагогов в школах вы не дождетесь, тем более молодых и умных. Это и есть преступление против нации — лишить бесплатного образования от самых лучших учителей.
МРОТ должен быть в России не менее 50000 рублей. Сотрудникам в России должны платить одинаково. Почему зарплата в регионах ниже чем в Москве и Санкт‑Петербурге?
artjom‑nabiullin, добрый день! сотрудник с полным рабочим днем не должен получать меньше МРОТ, если выполнил все обязанности из трудового договора и отработал весь месяц. То есть главное, чтобы общая зарплата за месяц была не меньше МРОТ. А из чего складывается эта сумма внутри месяца — не имеет значения, будь то оклад или проценты.
Эксперт, Добрый день! Аванс рассчитывается от окладной части, но если у сотрудника оклад ниже МРОТ + премия и общая зарплата в месяц получится выше МРОТ, то с авансом получается нарушение?
Работодатель не может платить за полный восьмичасовой рабочий день зарплату ниже МРОТ — это не правильно.
С российскими ценами на все (даже в провинции) должно быть так — Работодатель не может платить за полный восьмичасовой рабочий день зарплату ниже ТРЕХ МРОТ без учета премий, доплат и надбавок.
Я считаю что пенсия должна быть достойным,нам пенсионерам не хватает даже на лекарства,всю жизнь работали а получаем мизерь,и приходиться работать,но по состоянию здоровья не все могут работать пенсия должна быть 50 тысяч
Собираем самые полезные материалы, интересные мероприятия и важные новости в коротких письмах. Вы можете подписаться на одну из рассылок или на все сразу.
62K подписчиков
Дважды в неделю
Как вести бизнес в России
Важные новости, бизнес‑кейсы, разборы законов и практические советы для предпринимателей
15K подписчиков
Раз в неделю
Как зарабатывать на маркетплейсах
Новости торговых площадок, инструкции для селлеров и лайфхаки успешных продавцов
20K подписчиков
Раз в две недели
Мероприятия для бизнеса
Анонсы вебинаров, конференций и других событий для предпринимателей
3K подписчиков
Раз в две недели
Рассылка для бухгалтеров
Новости и советы, которые помогут упростить работу и больше зарабатывать
Я за что бы путин запретил платить меньше мрота