Вопросы–ответы

Надо смотреть по производственному календарю. Даже если 31 декабря — официальный нерабочий день, некоторых сотрудников все-таки можно привлечь к работе

Согласовать с работником продление или перенос отпуска, оплатить первые три дня больничного и внести изменения в кадровые документы

Работника можно уволить без отработки, если он хочет уйти из компании побыстрее, а работодатель не возражает

Для подтверждения вреда нужно провести специальную оценку рабочих мест

Декретный отпуск делится на две части: отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый входит в трудовой стаж полностью, со вторым есть нюансы

Учебный отпуск оформляют по справке-вызову из учебного заведения. Если речь о лицензированных вузах и ссузах — такие отпуска нельзя перенести, отменить или совместить с основным отпуском

Чтобы обладать статусом резидента РФ, по валютному законодательству достаточно быть российским гражданином или иностранцем с видом на жительство в РФ, а по налоговому — находиться в России больше 183 дней в течение следующих подряд 12 месяцев

Работодатель должен выплатить ⅔ среднего заработка работника за время простоя

Да, работодатель обязан платить зарплату с учетом коэффициента

Если смена выпадает на обычный выходной, оплачивать ее в двойном размере не надо. Если на праздник — надо

Трудовой кодекс не запрещает брать на работу без военного билета. Но работодатель должен сообщить о таких соискателях в военкомат

Общий облагаемый доход в расчетном листке — это сумма, с которой работодатель удерживает НДФЛ

Трудовой книжкой либо документами от работодателя

Справку о доходах подписывает директор или другой сотрудник по доверенности, например главный бухгалтер

Варианта два — можно продолжать работать по действующему патенту или оформить новый. Выбор зависит от условий патента при покупке

Личная медицинская книжка должна быть у сотрудников, занятых в таких сферах, как производство, хранение, продажа, перевозка продуктов питания и питьевой воды, воспитание и обучение детей, обслуживание населения

Работодатель обязан дать сотруднику два или три дня отдыха с оплатой по среднему заработку

При приеме на работу человек должен предъявить три документа: паспорт, СНИЛС и трудовую книжку или форму СТД-Р

Нет, но нужно внести изменения в трудовую книжку

Инструкции по охране труда должны быть у каждого работодателя независимо от вида деятельности, это требование трудового кодекса

Даже если работник задержался всего на минуту, это считается опозданием и за это можно наказать

Состав офисной аптечки есть в приказе Минздрава № 1331н

Это зависит от причины больничного. Если сотрудник заболел сам — одни сроки, больничный по уходу за ребенком — другие. Подробности — в статье

Северные надбавки увеличивают почти все выплаты работнику. Их размер зависит от местности, стажа и возраста работника

Да, если она не отгуляла полный отпуск за этот год

Нерабочие праздничные дни не входят в число дней ежегодного отпуска. Поэтому оплачивать их не надо

Сотрудника, который работает в офисе, можно отправить только в командировку, в служебную поездку — нельзя

Решать вам. Но убедитесь, что перерыв в работе поможет решить проблемы сотрудника и не навредит бизнесу

В трудовом кодексе нет инструкции на такой случай. Но вы можете сами прописать правила во внутреннем положении

В тексте объявления делайте акцент на взаимосвязи успеха бизнеса с ростом дохода кандидата и возможности самостоятельно принимать решения

Сотрудница должна получить электронный больничный листок и подать заявление

Ставка НДФЛ зависит от того, есть ли указание в договоре на дистанционную работу

Проанализируйте работу человека и предупредите его о своих намерениях

Опишите, что человеку предстоит делать на работе и какие навыки для этого нужны. Пишите просто и дружелюбно

Есть три способа: оценить внешние признаки, проверить на сайте Рособрнадзора или направить запрос в вуз

Отгул оформляют, как и обычный отпуск. Сотрудник должен написать заявление, работодатель — оформить приказ на отпуск и отметить день отгула в табеле

Районный коэффициент начисляют на выплаты за труд. Но его не применяют к выплатам, которые считают из среднего заработка

Да, обязан, на срок до 5 дней. Но за счет сотрудника

Сотрудник может попросить переводить свою зарплату другому человеку, но работодатель вправе отказать

Можно объяснить сотруднику проблему и договориться на увольнение по соглашению сторон