Как уволить токсичного сотрудника: можно ли это сделать, условия

Читатель Валентин спрашивает: «Недавно нанял сотрудника, но мне с ним психологически некомфортно работать. При этом он хорошо справляется с работой и выполняет свои обязанности. Могу ли я его как‑то уволить?»

Чек‑лист «Как уволить сотрудника»

Уволить сотрудника можно только по причинам, которые прописаны в трудовом кодексе. В чек‑листе даем пошаговый план действий, чтобы не упустить важные детали при расторжении трудового договора.

Чтобы законно попрощаться с сотрудником, можно уволить его по соглашению сторон

Уволить сотрудника можно только по причинам, которые прописаны в трудовом кодексе. Приведем некоторые:

по своей инициативе, но если на это есть веские основания. Например, работник не вышел на смену или пришел на работу пьяным;
по желанию сотрудника, но принуждать сотрудника к такому увольнению нельзя — за это грозит административная ответственность;
если у срочного трудового договора истек срок, а работодатель не хочет продолжать сотрудничество;
по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, например сотрудника призвали на военную службу;
по соглашению сторон.

Нельзя уволить сотрудника, если вам некомфортно с ним работать или вы не сошлись характерами. Такого основания в трудовом кодексе нет. Единственный законный вариант прекратить отношения с таким работником — уволить его по соглашению сторон.

Действовать советуем так: поговорите с сотрудником, объясните ему ситуацию и обсудите условия ухода. Если предложение устроит, увольте сотрудника по соглашению сторон. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время без отработки.

Бывает, сотрудники не соглашаются на такой вариант. Тогда уволить человека по инициативе работодателя нельзя: нет оснований. В этом случае руководителю остается только ждать, когда появится законная причина для увольнения.

Актуальные статьи и свежие тренды

Новости

Как уволить работника по соглашению сторон

Если человек согласился на увольнение по соглашению сторон, дальнейшие шаги работодателя такие:

Обсудить условия увольнения. Например, некоторые выплачивают сотрудникам компенсацию за прекращение сотрудничества, если этот пункт прописан в трудовом договоре. Если такого условия нет, его можно прописать в отдельном соглашении.
Заключить соглашение о расторжении трудового договора.
Издать приказ об увольнении.
В день увольнения перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если договорились о таком.

В другой статье с экспертом подробно разобрали, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон.