Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияНДС 2026СправочникШаблоны документов
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияНДС 2026СправочникШаблоны документов

О чем речь. Сотрудник задал вопрос трудовой инспекции: может ли работодатель уволить его за открытый профиль на сайте по поиску работы. В статусе резюме сотрудника при этом указано, что соискатель рассматривает предложения: так он искал себе подработки.

Что случилось. Угрожать увольнением за открытый профиль на сайте поиска работы нельзя, заявили в Роструде. За это на работодателя могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и даже обратиться в суд.

Для того чтобы расстаться с сотрудником, нужны основания, а открытое резюме на сайте по поиску работы к ним не относится, пояснили в трудовой инспекции. Если специалист добросовестно исполняет обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией — увольнять его работодатель не вправе.

Публикуйте статьи в Блогах компаний

Бесплатно делитесь опытом и экспертизой от имени вашей компании и от себя