О чем речь. Сотрудник задал вопрос трудовой инспекции: может ли работодатель уволить его за открытый профиль на сайте по поиску работы. В статусе резюме сотрудника при этом указано, что соискатель рассматривает предложения: так он искал себе подработки.
Что случилось. Угрожать увольнением за открытый профиль на сайте поиска работы нельзя, заявили в Роструде. За это на работодателя могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и даже обратиться в суд.
Для того чтобы расстаться с сотрудником, нужны основания, а открытое резюме на сайте по поиску работы к ним не относится, пояснили в трудовой инспекции. Если специалист добросовестно исполняет обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией — увольнять его работодатель не вправе.
