Команда

Как управлять творческой командой, чтобы дизайнеры не срывали сроки и при этом не выгорали, а клиенты были довольны

Также 36% респондентов заявили о недоверии к компании, в которой работают

Какие подходы в управлении тормозят ваш бизнес и что делать, чтобы компания пошла в рост

Рассказываем, какие вызовы стоят перед компаниями при поиске бизнес-лидеров и какие факторы становятся решающими в этом процессе

Онлайн-форматы — отличная возможность приобретать знания в интересующей области, не выходя из дома

Маркетолог Лидмашины Ксения Андриенко рассказывает, как вдохновить коллег создавать тексты, подкасты и видеоролики

В трудовом кодексе установлен минимальный размер доплаты за сверхурочную работу. Но работодатель может установить у себя и более высокую оплату

Подробное руководство по устранению пяти ключевых пороков команды. Узнайте, как повысить эффективность и ответственность в коллективе, применяя реальные примеры и практические инструменты

Чтобы сотрудники хотели оставаться в компании и развиваться в ней, важно создать комплексную систему, которая будет поддерживать их лояльность и мотивацию

Предприниматели, спортсмены, люди науки — о том, каких спикеров хотят видеть российские компании, рассказала руководитель бюро Hubspeakers Елена Гришнева

Платформа запустила сайт, где собрала рекомендации по терапии криком

Рассказываем, как соотносятся уровень вовлеченности и стресс, и какова роль руководителя в борьбе со стрессом на рабочем месте

Рассказываем, как нанимать IT-специалистов и удерживать их в компании в условиях борьбы за каждого сотрудника на рынке

Процесс привычный: вакансия, тестовое, размещение. Но на каждом этапе есть лайфхаки, которые помогут найти идеальньного кандидата и защитить личные данные

Это привело к резкому росту арендных ставок в 2024 году

От дорожной карты проекта до разговоров по душам с сотрудниками — в построении команды мелочей не бывает

Применение искусственного интеллекта для изучения опыта сотрудников

Почти четверть компаний намерены к 2025 году привлечь от 20 до 50 ИТ-аутстафферов

Как мы отказались от «пустых» созвонов, оставили и оптимизировали только нужные встречи и сэкономили команде минимум 2 часа в день, которые сотрудники теперь тратят на работу

Также молодые сотрудники не любят скучные задачи

Неочевидные секреты успеха бизнеса

Как не потерять обученный персонал и когда стоит нанимать нового сотрудника вместо развития имеющегося

Нашли кому делегировать: преимущества и риски AI-менеджмента в компании

Делюсь главными принципами, которыми я руководствуюсь при развитии руководителей внутри своей компании

Ключевой секрет в системе подбора и поощрения специалистов, которые должны быть молодцы во всем — и в плане мастерства, и в смысле человеческих качеств

Рассказываем, как внедрить геймификацию в обучение сотрудников и не потратить время зря. В статье — пошаговый план действий

При этом менторство в стране развито недостаточно

Рассказываем, как провести быстрый тест на проблемы в коллективе и какие тренды по повышению вовлеченности уже формируется

Как Группа Лоджик Старс сделала корпоративную культуру ключевым преимуществом компании на рынке российского автопрома

Рассказываем, с какими проблемами столкнулся генеральный директор выставочной компании в управлении персоналом и как их решил. В статье — два решения!

Она пройдет в Москве 27—29 сентября

Замена сотрудника стоит компании 213% от его годовой зарплаты. Как не разориться на найме в 2024 году

Как с помощью инструментов автоматизации минимизировать потерю кандидатов на разных этапах воронки найма

В динамичном ландшафте современного российского бизнеса проблема нехватки квалифицированных кадров приобретает критические масштабы

Аналитики выявили тренд на переход от «рынка кандидатов» к «рынку работодателей»

Как использовать оценочные методики с учетом задач и этапов развития команды

Зачем работодателям растить лояльность и вовлеченность сотрудников