
HR‑руководитель Нетологии о том, как нанимать, мотивировать и удерживать зумеров

HR‑руководитель Нетологии о том, как нанимать, мотивировать и удерживать зумеров
Зачем бизнесу нужна карта компании и как грамотно ее построить, чтобы визуализировать корпоративную культуру
За 30 дней можно навести порядок в обучении и допусках без срывов операционки: внутри понятные шаги, шаблоны и метрики для руководителя
Один специалист с дипломом по техносферной безопасности может заменить нескольких сотрудников, а компания — оптимизировать расходы на персонал
Красные флаги токсичного микроклимата и практические шаги по избежанию конфликтов
Рассказываем, что негативно влияет на эффективность работы команды и как ее можно повысить
Как стратегия lifelong learning влияет на создание инноваций и как ее внедрять в компании
Ваш лучший будущий сотрудник уже не будет наниматься к вам в штат. Он сознательно выбрал свободу и проектный формат работы
Как защитить сотрудников от давления и выгорания

Александра Жаркова делится, как построить крепкие отношения с сотрудниками, расставлять приоритеты и вдохновиться на свое дело
С учетом теории поколений
Рассмотрим эффективные методы борьбы с выгоранием: от нормирования рабочего времени и программ психологической поддержки до развития эмоционального интеллекта у менеджеров
Рассказываем, как корпоративная йога снижает стресс и повышает эффективность сотрудников — с кейсами российских компаний и пошаговым планом для предпринимателей
Какие роли компании доверяют внештатным специалистам, а какие предпочитают сохранять в штате
Превратите стандартный инструмент Битрикс24 в защиту корпоративной экспертизы. 7 шагов по созданию базы знаний для разгрузки экспертов и ускорения адаптации сотрудников
То, что на корпоративе случится нечто особенное, ваши сотрудники должны почувствовать задолго до события — и не просто почувствовать, а с нетерпением предвкушать
Как выбрать между постоянным наймом и фрилансом для оптимизации затрат и повышения эффективности вашего бизнеса?
Как понять, чему учиться команде сейчас, а не тратить бюджет на «всё сразу»: простой алгоритм, понятные метрики и быстрый пилот без лишней теории

Это может негативно влиять на их адаптацию после отпуска
Разбираемся, как влияет удаленная работа на бизнес, как сохраняя ее преимущества, помочь сотрудникам оставаться эффективными и давать необходимые результаты бизнесу
Рассказываем, как каждый год мы собираем тысячи специалистов в полях под Ульяновском, чтобы говорить об индустрии, людях и будущем технологий. В статье — 5 ключевых рекомендаций по организации IT‑фестивалей
Рассказываем, почему сотрудники осознанно причиняют ущерб компании
О том, как компании работают с корпоративным мерчем в 2025 году
Владелец оборонного завода «Экран ФЭП» Александр Дёмин — о том, как предприятие перестроилось под запросы зумеров
Ставим четкие цели, делегируем ответственность и создаем условия для самостоятельной работы сотрудников
Экспертное руководство по внедрению современных и эффективных форматов электронного обучения
Полезные советы для всех, кто устал от приложений в жизни и на работе. Рассказываем, как справились с этой проблемой
Рассказываем, как лидеру определить свой тип управленца и повысить КПД команды
Разбираем, как обучение сотрудников ИИ способно повысить производительность разных отделов
Сейчас решает не контроль, а способность создать безопасную среду

СЕО клиники «Три сестры» делится, какие книги помогают ей развивать бизнес

При этом ПВЗ не готовы оформлять сотрудников официально
Рассказываем, для чего в компаниях работают с ИПР, какие бизнес‑задачи он помогает закрывать и как правильно его составить

Обучать специалистов приходится внутри команды

Вероника Яковлева — о том, как ее приложение завоевывает сердца и рынок
Разбираемся на примере компании GRASS
Делимся подробным гайдом, как подготовить команду к внедрению искусственного интеллекта через науку управления изменениями
Рассказываем, как совместить «я» и «мы» в рабочих процессах и какие результаты это даёт: кейс из практики
Рассказываем, почему предпринимателю важно не бояться новых технологий и учиться с ними работать
Как удержать сотрудников?