Техносферная безопасность: обучение универсального специалиста для компании

Есть ситуации, когда один специалист с универсальной подготовкой может заменить четырех узкопрофильных. Это удобно для среднего и малого бизнеса. Разбираемся, когда выгодно нанять одного специалиста по техносферной безопасности вместо нескольких узких экспертов и как правильно его подготовить.

В каких случаях бизнесу выгоден специалист по техносферной безопасности

Техносферник особенно эффективен для малого и среднего бизнеса, где объем задач по каждому направлению не требует полной занятости отдельного специалиста. Сравним средние зарплаты в небольших компаниях:

• СОТ — 81 000 рублей;
• специалист по пожарной безопасности — 77 000 рублей;
• специалист по ГО и ЧС — 80 000 рублей;
• специалисты, которые совмещают хотя бы две функции: например, охрану труда и пожарную безопасность — 100 000 рублей.

Такое решение подходит предприятиям с численностью до 300‑500 человек. Например, торговые сети, небольшие производства и строительные компании, офисные центры, логистические компании.

Что может совмещать техносферник: основные комбинации

Специалист по техносферной безопасности может брать на себя несколько направлений. Самые востребованные комбинации:

1. Охрана труда + пожарная безопасность — самая частая связка. Эти функции дополняют друг друга: многие требования безопасности пересекаются, а проверки можно проводить комплексно. Но надо помнить: если у организации несколько зданий, по требованиям законодательства нужно назначать ответственных за пожарную безопасность в каждом из них. Каждое здание — отдельный объект защиты.
2. Охрана труда + ГО и ЧС — актуально для категорированных предприятий, где нужна готовность к экстренным ситуациям. Специалист отвечает за повседневную безопасность на рабочих местах и за подготовку объекта и персонала к авариям, внешним угрозам военного характера.
3. Промышленная безопасность + экологическая безопасность — подходит для производственных предприятий. Направления связаны производственным контролем за технологическими процессами.
4. Охрана труда + промышленная безопасность — комбинация для предприятий с опасными производственными объектами, где вопросы безопасности персонала тесно связаны с контролем технологий на ОПО.
5. Пожарная безопасность + ГО и ЧС — вариант для объектов с повышенными рисками возгораний и взрывов, на которых пожарная безопасность основа готовности к чрезвычайным ситуациям.

Пути решения: нанять готового специалиста или подготовить своего

Есть два варианта, как подобрать сотрудника на должность специалиста по техносферной безопасности, который будет отвечать за несколько направлений.

На собеседовании задавайте практические вопросы по каждой функции. Например, по охране труда «Как проводить расследование несчастного случая?», по пожарной безопасности «Какие требования к эвакуационным путям в нашем типе здания?», по ГО и ЧС «Как организовать учения по эвакуации?». Специалист должен давать конкретные ответы с отсылкой к актуальной нормативной базе.

Вариант 2: переподготовка сотрудника своей компании. Направить на переподготовку можно инженера производственного контроля, специалиста по противопожарной профилактике с дипломом по пожарной безопасности, СОТ после переподготовки только по своему направлению. Главное — чтобы человек понимал производственные процессы.

Эксперты УЦ «НЦПО» обращают внимание, что у такого варианта есть существенные преимущества: сотрудник уже знает специфику предприятия, налажены рабочие отношения с коллективом, есть понимание реальных рисков и проблемных зон. Он быстрее внедрит эффективные решения, чем внешний кандидат, которому потребуется время на изучение предприятия.

Программы профессиональной переподготовки по техносферной безопасности доступны в дистанционном формате, длятся в среднем 250‑500 часов и стоят от 15 тысяч рублей.

Как правильно подготовить специалиста к дополнительным функциям

Подготовка по техносферной безопасности дает фундаментальные знания. Однако для работы в конкретных направлениях нужно дополнительное обучение. Например, если сотрудник уже работал специалистом по пожарной безопасности и проходил повышение квалификации по этому направлению, то его нужно направить учиться по новым для него направлениям. В зависимости от того, какие функции будет выполнять сотрудник, его надо подготовить:

• для работы по охране труда — по программам А и Б с обязательным тестированием в ЕИСОТ (по Постановлению №2464);
• для работы по пожарной безопасности — на курсах повышения квалификации (по приказу МЧС №1120);
• для работы по ГО и ЧС — на курсах повышения квалификации (по Положению № 841);
• для работы по промышленной безопасности на ОПО I‑III класса — на курсах повышения квалификации (по №116‑ФЗ).

Практические шаги

Переход на модель «один специалист — несколько функций» требует правильного подхода. Надо не только найти подходящего кандидата, но и правильно организовать рабочий процесс, чтобы избежать нарушений требований безопасности и ТК РФ.

Чек‑лист для работодателя:

• определите, какие функции безопасности нужны именно вашему предприятию;
• рассчитайте экономическую выгоду совмещения должностей;
• выберите кандидата из действующих сотрудников или найдите внешнего специалиста;
• организуйте дополнительную подготовку, если она нужна — переподготовку, повышение квалификации, обучение по охране труда с тестированием;
• подготовьте кадровые документы.

Если в штатном расписании две должности, и вы оформляете внутреннее совмещение должностей, нужны два документа: приказ о совмещении и дополнительное соглашение к трудовому договору. В них фиксируют доплату за совмещение. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада на любой из ставок. Как правило, это вариант для компаний, которые обязаны соблюдать профстандарты.

Если ваше предприятие может не соблюдать профстандарты, то можно ввести в штатное расписание одну должность. Требований, чтобы она соответствовала квалификационному справочнику, нет. Это может быть «специалист по охране труда и промышленной безопасности» и т.д. В этом случае достаточно оформить просто приказ о приеме на работу.

В каких случаях все‑таки нужны отдельные специалисты