Как улучшить взаимопонимание и коммуникацию в коллективе с помощью тимбилдинга
Команда

6 советов бизнесу, как нанять и удержать молодых специалистов
Молодые специалисты жалуются на депрессию и отсутствие поддержки от коллег на удаленке
CEO психологической платформы Alter — о том, как обеспечить качество корпоративной психотерапии и чем опасно снижение цен на такие услуги
Молодые специалисты боятся ответственности и не хотят перерабатывать
Формальная оценка проектного персонала оборачивается миллионными потерями — делимся рабочим алгоритмом из книги Михаила Козодаева, проверенным в 50+ внедрениях
В основном это англицизмы и просьбы поторопиться с задачей
Что делать с невостребованным корпоративным бонусом
Founder&CEO международного ивент‑агентства рассказывает, как оказалась на стороне клиента и на четыре дня отправилась с собственной командой в Армению

Что поменять в графике и мотивации, чтобы удержать молодых сотрудников

Инструмент позволяет наглядно построить процесс работы, оценить сроки и спрогнозировать большинство сложностей
Небольшие проекты смогут управлять задачами эффективно и без лишних затрат
Публичные руководители вызывают у кандидатов больше доверия
Почему сегодня возраст — это преимущество
Дизайнер в каске: как мы погружаемся в бизнес клиентов и проектируем интерфейсы с места событий
Как мотивировать лучших сотрудников, когда деньги перестают работать, и стоит ли удерживать ценные кадры?
Новая модель оценки нагрузки помогла навести порядок в распределении задач и сохранить в команде сильных специалистов
Женщинам возвращение на работу после отдыха дается сложнее, чем мужчинам
Рассказываем, почему в 2025 году лучший способ удержать водителя — это не поднять ему зарплату, а убрать из его жизни бумажные документы
Даже при небольшом бюджете вы можете развивать soft skills сотрудников: выберите доступный формат обучения и усиливайте команду навыками, которые двигают бизнес вперед

Опрос показал, что 77% молодых людей рассчитывают на помощь мамы и папы при поиске работы
Подборка новинок от российских авторов. Как овладеть рабочим графиком и распределять задачи по‑умному
Рассказываем, как удержать вовлеченность сотрудников, адаптировать обучение под гибридный формат работы и при этом не перегружать персонал
Как бизнесу собрать команду IT‑профессионалов, не переплачивая специалистам, и при этом не утонуть в процессах
Рассказываем, как ИИ и цифровизация помогают новичкам быстрее вливаться в коллектив
Как повлиять на качество решений, которые принимают сотрудники и руководители в вашей компании
Идеальные процессы не спасут вашу компанию, если нет культуры, где каждый сотрудник берет на себя ответственность — рассказываем как ее выстроить
Узнайте, как современные компании эффективно распределяют полномочия и принимают решения, сохраняя высокую скорость и качество процессов
Как построить корпоративную платформу, где обучение работает и для повара на производстве, и для руководителя отдела развития. Опыт «Виво Университета» — лауреата HR Tech Awards 2025
Когда нужен гибкий подход и как его внедрить
Система мотивации, опробованная на практике в паркетном бизнесе

Причем 7% из них устраивают «тихий час» регулярно
Рассказываем, как выйти из кризиса с более сильной командой, чем с той, с которой в него заходили
Монотонные задачи для молодых сотрудников хуже переработок и медленного продвижения в карьере

Как предприниматели защищают себя и бизнес

Однако работодатели жалуются на нехватку опыта и высокую текучку среди молодых сотрудников
Почему корпоративные круизы эффективнее и перспективнее, чем традиционные тимбилдинги
Профессиональный праздник специалистов, которые трудятся на производстве и передаче электрической и тепловой энергии, отмечают 22 декабря
Практическое руководство для бизнеса по поиску и удержанию сильных специалистов в digital. Разбираем ошибки, даём понятные примеры
