Компании стали чаще вкладываться в развитие детей сотрудников
Бизнес все чаще организует программы профессиональной подготовки для детей сотрудников. В 2022 году количество таких работодателей составляло 5%, а к концу 2025 года — втрое больше, выяснили аналитики SuperJob.
Работа с детьми сотрудников — новая практика на российском рынке, отмечает руководитель направления «Бренд работодателя» кадровой компании Ancor Виктория Старостина. Чаще всего такие программы реализуют в промышленности, энергетике, транспорте или добывающих отраслях.
Работодатели проводят экскурсии для детей, организуют профильные летние смены и лагеря, а иногда — тематические школы и детские сады, добавляют в Ancor. Таким образом компании погружают детей в профессию родителей и воспитывают преемственность.
Бизнес сталкивается с затяжным кадровым голодом, а привлекать молодых сотрудников привычным путем уже не получается, отмечает Старостина. Работодателям приходится фокусироваться не только на студентах вузов и колледжей, но и на тех, кто посещает школы и даже детские сады.