Онбординг позволяет снизить текучку кадров в компаниях, показал опрос
Что случилось. Программы адаптации новых сотрудников помогают бизнесу управлять командой эффективнее, показало исследование HeadHunter. Так, в 55% компаний, внедривших онбординг, новые сотрудники совершают меньше грубых ошибок в работе. У 47% снижается текучка кадров, у 41% повышается эффективность бизнес‑процессов. В опросе приняли участие 162 представителя работодателей.
Сами сотрудники говорят о том, что при выходе на новую работу им чаще всего не хватает наставника и программ адаптации. Продуманный онбординг пока есть только в 48% опрошенных компаний, а еще 21% находятся на стадии его разработки.
Что это значит для бизнеса. Плавная адаптация на новом рабочем месте позволит сотруднику как можно раньше начать показывать результат. Выстроить системное взаимодействие с новичками помогают HRtech‑решения и автоматизация онбординга: благодаря им можно хранить информацию в одном пространстве, создавать персонализированные программы развития и отслеживать прогресс, рекомендует HRD Skillaz Ксения Степанова.