Увольнение в связи с выходом на пенсию: как оформить, нужно ли отрабатывать две недели

Если сотрудник написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, ему не нужно отрабатывать две недели. Он может уволиться в любой день, который укажет в заявлении. Работодатель не вправе его удерживать. Разбираем основные моменты, связанные с увольнением пенсионера.

🎁 В статье делимся предзаполненными шаблонами заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию и приказа об этом.

Чек‑лист «Как уволить сотрудника»

Уволить сотрудника можно только по причинам, которые прописаны в трудовом кодексе. Например, если работник не вышел на смену, пришел на работу пьяным или сам хочет уйти из компании. Даем пошаговый план действий, чтобы не упустить важные детали при расторжении трудового договора по любой причине.

На каких основаниях можно уволить пенсионера

Уволить пенсионера можно, но самого по себе факта выхода на пенсию недостаточно. Закон прямо запрещает увольнять человека только из‑за возраста — это считается дискриминацией, и за такое работодателю грозит ответственность. Но если есть реальные рабочие причины, уволить пенсионера можно на тех же основаниях, что и любого другого сотрудника. Вот основные причины:

в связи с выходом на пенсию;
по собственному желанию;
по инициативе работодателя;
по соглашению сторон.

Разберем каждую подробнее.

Новости

Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию

Работодателю нужно сделать следующее:

Принять от сотрудника заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
Издать приказ об увольнении.
Перечислить зарплату и другие выплаты.
Подготовить и сдать форму ЕФС‑1.
Сделать запись об увольнении.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Если человек увольняется, потому что выходит на пенсию, работодатель должен уволить его датой, которая указана в заявлении об увольнении. При этом вид пенсии — по старости или по выслуге лет — значения не имеет. Таким образом уволиться может как работник, только что оформивший пенсию, так и уже действующий пенсионер, который после оформления пенсии продолжил работать.

В заявлении сотрудник должен указать причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию».

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Заявление об увольнении работник может подать в любое время по достижении пенсионного возраста. Отрабатывать две недели ему не нужно.

Шаг 2. Издать приказ. Когда работодатель получит от работника заявление об увольнении, надо издать приказ. В нем тоже нужно указать причину увольнения.

Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию

Приказ о прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию заполняет бухгалтер или специалист по кадрам — не позднее последнего рабочего дня сотрудника. Документ можно подготовить по форме № Т‑8 или по вашему образцу.

Шаг 3. Перечислить зарплату и другие выплаты. В последний рабочий день сотрудник должен получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он использовал не весь отпуск до дня увольнения.

Шаг 4. Подготовить и сдать форму ЕФС‑1. После издания приказа надо сдать на работника форму ЕФС‑1 с заполненным подразделом 1.1. Ее подают в Социальный фонд на следующий рабочий день.

Шаг 5. Сделать запись об увольнении. В трудовой книжке, если она есть, или в сведениях о трудовой деятельности нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как оформить увольнение пенсионера по собственному желанию

Если работник принес заявление об увольнении по собственному желанию, его надо уволить в положенный по закону срок. При этом сообщать о мотивах ухода сотрудник не обязан. По трудовому кодексу он должен письменно предупредить об увольнении минимум за две недели и затем отработать их.

В отдельной статье рассказали, как оформить такое увольнение.

Как оформить увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Уволить работника против его желания можно только на законном основании. Все они прописаны в ст. 81 ТК РФ, например если сотрудник плохо работает, не соблюдает условия трудового договора или приходит на работу пьяным.

В отдельной статье подробно разобрали самые распространенные причины, по которым можно уволить сотрудника по инициативе работодателя, и как оформить такое увольнение.

Как оформить увольнение пенсионера по соглашению сторон

Работодатель и пенсионер могут договориться о расторжении договора на определенных условиях — например, с дополнительной компенсацией.

По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Это значит, что сегодня работодатель и сотрудник решают расстаться в тот же день либо в другую оговоренную дату и работодатель оформляет увольнение и начисляет сотруднику положенные выплаты. Отрабатывать две недели не нужно.

Актуальные статьи и свежие тренды

Что выплатить пенсионеру при увольнении и какие документы выдать

Выплаты при увольнении обычные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие или материальную помощь нужно выплатить, только если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.

Комплект документов, которые надо выдать пенсионеру при увольнении, тоже обычный:

бумажная трудовая книжка, если она есть, или форма СТД‑Р, если книжки у сотрудника нет;
расчетный листок;
несколько справок: о доходах и НДФЛ; раздел 3 РСВ и раздел 1 ЕФС‑1 — если работник написал заявление об их выдаче.

Справку о среднем заработке для назначения пособия по безработице выдают увольняемому или уволенному работнику в случаях, когда работодатель по его последнему месту работы должен исчислить средний заработок. Например:

когда работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
у работника на последнем месте работы не было дохода или хотя бы одного полностью отработанного календарного месяца в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

Справку нужно выдать в течение трех рабочих дней со дня получения от работника письменного заявления об этом. Сотрудник сам представит ее в службу занятости для регистрации в качестве безработного.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели

Если пенсионер увольняется по причине «в связи с выходом на пенсию», правило двухнедельной отработки не действует. Человек вправе, что называется, встать и уйти. Но этим правом он может воспользоваться только один раз.

Бывает так, что сотрудник один раз уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а потом снова устроился на работу. Значит, все последующие разы он должен увольняться в общем порядке. То есть при повторном увольнении нужно предупреждать работодателя о своем уходе как минимум за две недели.

Значит, когда человек приносит заявление, где просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодателю лучше убедиться, что ранее он не увольнялся по такой причине. Для этого надо проверить, есть ли запись об этом в его трудовой книжке, если она ведется, и в сведениях о трудовой деятельности.

Если записи нет, все хорошо. Работника надо уволить, когда он хочет. Если же запись есть, надо попросить работника переписать заявление, убрав из него слова «в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель вправе требовать отработку перед увольнением не менее двух недель.

Ирина Осипова

Какие трудности возникали в вашем бизнесе при увольнении пенсионеров?

На каких основаниях можно уволить пенсионера

Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию

Как оформить увольнение пенсионера по собственному желанию

Как оформить увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Как оформить увольнение пенсионера по соглашению сторон

Что выплатить пенсионеру при увольнении и какие документы выдать

.nobr.⭐️a7gwyu-0{white-space:nowrap}Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели