Магазин не дал сотруднице выходной из‑за смерти ее дедушки. Законно ли это?
Что случилось. Петербургский бренд одежды OldBaby Shop столкнулся с хейтом в социальных сетях после увольнения сотрудницы из‑за прогула — ей отказали в выходном в день смерти дедушки.
О конфликте уволенная девушка рассказала в Threads*: пользователи соцсети поддержали ее и начали оставлять негативные отзывы бренду в сервисах онлайн‑карт. Рейтинг магазина рухнул.
Что это значит для бизнеса. Работодатель, который отказал сотруднику в отпуске из‑за трагедии, может столкнуться не только с отменой в соцсетях. Если работник обратится в трудовую инспекцию и докажет, что его права нарушили, — бизнесу грозят штрафы до 50 000 ₽.
«Смерть близкого родственника — тот случай, когда руководство обязано предоставить сотруднику отпуск за свой счет сроком до пяти календарных дней.
При этом работник имеет право не согласовывать свой уход с начальством. Достаточно подать заявление об отпуске, указать в нем сроки отсутствия и причину».
Марина Суховская
Эксперт по праву
Если в такой ситуации уволить работника за прогул — он сможет восстановиться через суд. Тогда бизнес будет обязан оплатить не только время вынужденного прогула, но и компенсировать моральный ущерб и покрыть судебные издержки.
* Принадлежит компании Meta, признанной в России экстремистской.
