Как подобрать программу обучения по охране труда А, Б или В для работников

Как подбирать программы А и Б

Как правило, с программами А и Б сложностей нет. В Правилах №2464 перечислены категории сотрудников, в том числе руководителей, которых надо обучать по одной или обеим программам. Вам надо только выполнить требования регулятора. В соответствии с ними программа А предназначена только для гендиректора компании, директоров филиалов и их замов, начальников всех структурных подразделений и их замов, СОТ и тех, кто выполняет обязанности по ОТ.

По программе Б обучают практически всех:

• начальников всех структурных подразделений и их замов;
• СОТ и тех, кто выполняет обязанности по ОТ;
• всех специалистов — сотрудников с дипломами колледжей, техникумов и вузов;
• всех рабочих, вне зависимости от профессии;
• тех, кто инструктирует персонал по охране труда;
• тех, кто обучает персонал по охране труда, если вы самостоятельно учите сотрудников;
• тех, кто проверяет знания по охране труда в составе комиссии, если она в компании сформирована.

Как определить, кого учить по программе В

С программой В задача сложнее. По требованиям Правил №2464 учить по ней надо две категории сотрудников. Первая — это те, кто выполняет задачи повышенной опасности или РПО, то есть работает руками. Вторая — те, кто отвечает за организацию таких работ, вне зависимости от специальности и должности.

Чтобы определить, кого надо учить по программе В, вам нужно:

1. Определить РПО, которые выполняются в компании, и утвердить их перечень. Его составляют, исходя из специфики работы и приложения к приказу Минтруда №776Н.
2. Разработать или подобрать в учебном центре программы по каждому виду РПО. Это важно, потому что особенности задач, специальные требования по ОТ различаются.
3. Определить сотрудников, которые причастны к каждому конкретному виду или видам РПО. Сформировать и утвердить перечни персонала для обучения.
4. Определить ИТР, которые отвечают за организацию РПО, и утвердить их перечень. Они проходят обучение по тем видам работ, за которые ответственны.

Как и в случае с программами А и Б логика аналогична. У сотрудников различаются специфика работ, обязанности, условия труда и опасности, идентифицированные в рамках СОУТ и оценки профрисков. Более того, существуют и отдельные ПОТ: например, для работ на высоте, в электроустановках, в ОЗП со своими требованиями. Исходя из этого, программа должна подходить конкретному сотруднику или сотрудникам.

Пошаговая схема, как подобрать программы обучения

Эксперты НЦПО напоминают: чтобы подобрать программы и обучить персонал в соответствии с Правилами №2464, вам потребуется несколько документов. Это штатное расписание, отчет по СОУТ, результаты оценки профрисков и перечень РПО. Что надо сделать:

• проанализировать штатное расписание;
• назначить приказом ответственного за подготовку перечней сотрудников, которые должны пройти обучение по Правилам №2464;
• утвердить перечни тех, кто обязан учиться по программам А и Б в соответствии с Правилами №2464;
• утвердить перечни тех, кого можно освободить от учебы по программе Б, исходя из отчета по СОУТ и оценки профрисков — как правило, офисный персонал;
• утвердить перечни тех, кто должен учиться по программе В с учетом Правил №2464 и видов РПО.