Производственный календарь на май
Производственный календарь полезен при планировании. Бизнес по календарю формирует таблицы закупок сырья и материалов, составляет график работы сотрудников. А работники по календарю планируют свое рабочее время и время отдыха, в том числе отпуска.
Производственный календарь на весь 2025 год мы составили на отдельной странице. А в этой статье подробно рассмотрим только май.
Производственный календарь на май 2025
В последнем месяце весны будет 18 рабочих дней и 13 нерабочих. Из них 2 дня — праздничные, остальные 11 — обычные выходные. В мае довольно много нерабочих дней, больше было только в январе. Так что объективно май — короткий рабочий месяц.
Как работаем и отдыхаем в мае
В России 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы. Это праздничные дни, в которые традиционно никто не работает.
Также по решению правительства нерабочими днями в 2025 году стали:
- пятница 2 мая — на нее перенесли выходной с субботы 4 января;
- четверг 8 мая — на него перенесли выходной с воскресенья 23 февраля.
Добавляем к этим нерабочим дням обычные выходные и получаем, что россияне смогут отдыхать дважды по 4 дня:
- с 1 по 4 мая;
- с 8 по 11 мая.
После майских праздников до конца месяца надо будет отработать три полных недели.
Нормы рабочего времени в мае 2025
Количество рабочих часов в мае:
- 144 часа — при 40-часовой рабочей неделе;
- 129,6 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
- 86,4 часа — при 24-часовой рабочей неделе.
Сокращенных рабочих дней в мае нет. 8 мая — не праздничный, поэтому предшествующее ему 7 мая — полный рабочий день. А вот работа 30 апреля сокращается на 1 час, поскольку сразу за ним следует праздник 1 Мая.
Как влияют майские праздники на выплаты работникам
Многие работники стараются взять отпуск между майскими праздниками: берешь отпуск на 3 дня, а отдыхаешь целых 11. Отпускные в этом случае считаются по обычным правилам.
Обратите внимание: если работник берет отпуск с 5 мая, перечислить ему отпускные следует в апреле. Ведь по ТК РФ работодатель должен оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала, то есть не позже 1 мая — а это как раз нерабочий день.
Если же работник возьмет отпуск так, что на него попадет праздничный день, его не нужно учитывать в отпускных днях и оплачивать.
Иван указал в заявлении, что берет отпуск с 5 мая на 14 календарных дней. Значит, в отпуске он будет с 5-го по 19‑е число включительно, так как 9 мая в отпускные дни не засчитывается. А на работу должен выйти 20 мая.
Дальше рассмотрим, как отражаются на оплате труда майские праздники при окладной и сдельной системе оплаты труда.
Если работник на окладной системе, май ему только выгоден. Ведь работать он будет меньше по сравнению с другими месяцами, а зарплату ему нужно выплатить как обычно. Но это при условии, что работник выполнит норму рабочего времени, то есть будет работать на полную ставку, не пойдет в отпуск без сохранения зарплаты, не будет оформлять больничный.
За работу в праздничный или выходной день по выбору работника положена:
- либо оплата в двойном размере, которая прибавляется к окладу работника;
- либо одинарная оплата и возможность взять отгул.
Причем отгулом можно воспользоваться в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. За тот месяц, в котором работник возьмет отгул, ему будет положен полный оклад.
Если работник на сдельной системе, его работа в выходной день подлежит оплате по двойной сдельной расценке. А если он хочет взять отгул — по одинарной.
Бывает, что сдельщик не может выполнять работу из-за праздника. Тогда ему положено дополнительное вознаграждение за этот праздничный день, чтобы компенсировать недополученный заработок.
Поделитесь, а как влияют майские выходные на работу вашего бизнеса?