Производственный календарь на май
Производственный календарь полезен при планировании. Бизнес по календарю формирует таблицы закупок сырья и материалов, составляет график работы сотрудников. А работники по календарю планируют свое рабочее время и время отдыха, в том числе отпуска.
Производственный календарь на весь 2026 год мы составили на отдельной странице. А в этой статье подробно рассмотрим только май. В конце бонус — шаблоны документов для оформления отпуска.
Производственный календарь на май 2026
В последнем месяце весны будет 19 рабочих дней и 12 нерабочих. Из них 2 дня — праздничные, остальные 10 — обычные выходные. В мае довольно много нерабочих дней, больше было только в январе. Так что объективно май — короткий рабочий месяц.
💭 Как считаете, пусть лучше работники хорошо отдохнут или майские праздники должны быть короче, чтобы бизнес не простаивал? Давайте обсудим в комментариях под статьей!
Как работаем и отдыхаем в мае
В России 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы. Это праздничные дни, в которые традиционно никто не работает. 1 мая попадает на пятницу, а 9 — на субботу. Значит, в эту субботу россияне будут отдыхать в связи с праздником, а обычный выходной передвинется на понедельник. Таким образом, в мае будем отдыхать дважды по 3 дня:
- с 1 по 3 мая;
- с 9 по 11 мая.
Пятница, 8 мая, будет сокращенным днем, так как она предшествует праздничному дню — 9 мая.
Рассылка для бухгалтеров
Разборы самых важных законов и советы для бухгалтеров, которые хотят упростить себе работу и больше зарабатывать. Отправляем раз в две недели
Нормы рабочего времени в мае 2026
Количество рабочих часов в мае:
- 151 час — при 40‑часовой рабочей неделе;
- 135,8 часа — при 36‑часовой рабочей неделе;
- 90,2 часа — при 24‑часовой рабочей неделе.
Как влияют майские праздники на выплаты работникам
Многие работники стараются взять отпуск между майскими праздниками: берешь отпуск на 5 дней, а отдыхаешь целых 11. Отпускные в этом случае считаются по обычным правилам.
Обратите внимание: если работник берет отпуск с 4 мая, перечислить ему отпускные следует в апреле. Ведь по ТК РФ работодатель должен оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала, то есть не позже 1 мая — а это как раз нерабочий день.
Если же работник возьмет отпуск так, что на него попадет праздничный день, его не нужно учитывать в отпускных днях и оплачивать.
Иван указал в заявлении, что берет отпуск с 4 мая на 14 календарных дней. Значит, в отпуске он будет с 4‑го по 18‑е число включительно, так как 9 мая в отпускные дни не засчитывается. А на работу должен выйти 19 мая.
Дальше рассмотрим, как отражаются на оплате труда майские праздники при окладной и сдельной системе оплаты труда.
Если работник на окладной системе, май ему только выгоден. Ведь работать он будет меньше по сравнению с другими месяцами, а зарплату ему нужно выплатить как обычно. Но это при условии, что работник выполнит норму рабочего времени, то есть будет работать на полную ставку, не пойдет в отпуск без сохранения зарплаты, не будет оформлять больничный.
За работу в праздничный или выходной день по выбору работника положена:
- либо оплата в двойном размере, которая прибавляется к окладу работника;
- либо одинарная оплата и возможность взять отгул.
Причем отгулом можно воспользоваться в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. За тот месяц, в котором работник возьмет отгул, ему будет положен полный оклад.
В документе должна быть указана причина для этого, время работы, виды и размер компенсации.
Если работник на сдельной системе, его работа в выходной день подлежит оплате по двойной сдельной расценке. А если он хочет взять отгул — по одинарной.
Бывает, что сдельщик не может выполнять работу из‑за праздника. Тогда ему положено дополнительное вознаграждение за этот праздничный день, чтобы компенсировать недополученный заработок.
Поделитесь, как влияют майские выходные на работу вашего бизнеса?