Производственный календарь на март 2026
Все российские сотрудники трудятся по производственному календарю. Именно по нему определяются рабочие и выходные дни. О производственном календаре на весь 2026 год и о нормах рабочего времени рассказали на отдельной странице. А здесь подробно разберем календарь на март.
У большинства работников пятидневка. Поэтому рассматриваем рабочее время для тех, кто трудится с понедельника по пятницу.
Производственный календарь на март
В марте нас ждет 21 рабочий день и 10 нерабочих. На один из нерабочих дней приходится и единственный праздник в этом месяце: 8 Марта — Международный женский день.
Как работаем и отдыхаем в марте 2026
8 марта в этом году — воскресенье. Значит, в этот день россияне будут отдыхать в связи с праздником, а обычный выходной с воскресеньяпередвинется на понедельник, 9 марта. Ведь при совпадении праздничного и выходного дня последний переносится на следующий за ним рабочий день.
Благодаря этому в первом месяце весны будет дополнительный выходной день.
Нормы рабочего времени в марте 2026
Количество рабочих часов в марте:
- 168 часов — при 40‑часовой рабочей неделе;
- 151,2 часа — при 36‑часовой рабочей неделе;
- 100,8 часа — при 24‑часовой рабочей неделе.
6 марта сокращенным на 1 час рабочим днем не будет, потому что он не предшествует праздничному дню.
Особенности расчетов с персоналом в месяце с праздничным днем
Для разных систем оплаты труда правила разные. Рассмотрим отдельно окладную и сдельную системы, а в конце — особенности оплаты отпуска.
При окладной системе за полностью отработанную норму рабочего времени в месяце работник должен получить полный оклад. Праздничные дни никак не влияют на размер оклада, даже если из‑за праздников сотрудник работал в текущем месяце меньше, чем в каком‑либо другом.
Если же работник трудился в праздничный или выходной день, ему положена либо двойная плата за работу в этот день, либо одинарная оплата и возможность взять отгул позднее, в удобное для него время. Что выбрать — двойную оплату или одинарную плюс отгул, — работник решает сам.
Работник может взять отгул в течение года со дня, когда он работал в выходной, или может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Если же работник увольняется, не использовав отгул, работодатель должен выплатить ему компенсацию. Ведь ранее, выбрав отгул, работник получил плату за отработанный выходной в одинарном размере. И не сможет из‑за увольнения воспользоваться своим дополнительным выходным. А значит, за отработку в выходной ему положена двойная оплата. Разницу между двойной оплатой и тем, что он уже получил, нужно выплатить сотруднику в его последний рабочий день.
Заявление о предоставлении дня отдыха пишет сотрудник по просьбе работодателя.
При сдельной системе работа в выходной или праздничный день оплачивается так же, либо по двойной сдельной расценке, либо по одинарной с правом взять отгул. Правила такие же, как описано выше.
Если же работник‑сдельщик должен был трудиться 8 Марта, но из‑за праздника его не привлекали к работе, ему положено дополнительное вознаграждение. Оно должно возместить человеку недополученный заработок.
При расчете мартовских отпускных применяют общие правила. Если отпуск работника будет включать в себя праздничный день 8 Марта, в отпускных днях он не учитывается.
Допустим, работник собрался в отпуск на 14 календарных дней с понедельника, 2 марта. 14 дней его отпуска истекут 16 марта, а на работу он должен будет выйти во вторник, 17 марта. Отпускные надо будет начислить также за 14 календарных дней. То есть за все дни со 2 по 16 марта, исключая праздничный день 8‑го числа.
Часто ли ваши работники берут отпуск между 23 Февраля и 8 Марта, чтобы отдохнуть подольше? И если да, то не мешает ли это работе компании?