Производственный календарь на февраль 2025
Рабочее время в РФ определяют по производственному календарю. По нему сверяют рабочие часы и руководители, и работники. Без производственного календаря невозможно спланировать деятельность компании, посчитать зарплату или отпускные.
Производственный календарь на 2025 год опубликован на отдельной странице. В этой статье разбираем только февраль.
Производственный календарь на февраль
В последнем зимнем месяце 20 рабочих дней и 8 нерабочих. Из них 7 дней — обычные выходные и 1 день — праздничный. 23 февраля в России отмечают День защитника Отечества.
Как работаем и отдыхаем в феврале 2025
23 февраля в этом году приходится на воскресенье. А если выходной и праздничный день совпадают, выходной переносится на следующий рабочий день.
Получается, что понедельник, 24 февраля, должен быть выходным. Однако законодатели решили сделать по-другому и перенесли этот выходной на четверг, 8 мая. Поэтому на майские праздники можно будет отдыхать 4 дня подряд — с 8 по 11 мая, а 24 февраля — обычный рабочий день.
Нормы рабочего времени в феврале 2025
В феврале всего 28 календарных дней, и еще есть праздник. Из-за этого на февраль часто приходится мало рабочих дней, но не в этом году. В 2025 году зима завершится обычным рабочим месяцем с четырьмя полными рабочими неделями.
Количество рабочих часов в феврале:
- 160 часов — при 40-часовой рабочей неделе;
- 144 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
- 96 часов — при 24-часовой рабочей неделе.
Сокращенных рабочих дней в феврале нет. 21 февраля не предшествует непосредственно празднику, поэтому в пятницу все работают по обычному графику.
Влияет ли праздничный день на расчеты с работниками
Февральские отпускные считаются в общем порядке. Если на отпуск работника приходится праздничный день 23 февраля, в дни отпуска он не включается.
Допустим, сотрудник уйдет в отпуск на две недели с 10 февраля. Значит, выйти на работу он должен будет во вторник, 25 февраля. Выплатить отпускные следует так же за 14 календарных дней — то есть за все дни с 10 по 24 февраля, кроме 23 числа.
Правила начисления зарплаты отличаются в зависимости от системы оплаты труда.
При окладной системе ни праздничный день, ни перенос выходного на другую дату никак не влияют на размер зарплаты. Работник должен получить оклад, если он выполнил свою норму рабочего времени. Иначе говоря, работал на полную ставку, не был в отпуске, не брал больничный и т. д.
Работа в праздничный или выходной день оплачивается:
- либо в двойном размере. То есть, помимо оклада, работник получает двойную оплату за этот отработанный день;
- либо в одинарном размере, опять же плюсом к окладу. Но тогда работнику предоставляется отгул за этот отработанный день.
При сдельной системе схожая ситуация. Работа сдельщика в выходной или праздничный день оплачивается так:
- либо по двойной сдельной расценке;
- либо по одинарной, но с возможностью взять отгул.
Если из-за праздников сдельщик не работал, то ему положено дополнительное вознаграждение, которое скомпенсирует его недополученный заработок.
На ваш взгляд, когда больше нужен еще один выходной день — в феврале или в мае?