
В производственном календаре фиксируют рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни. По нему руководители бизнеса планируют рабочие процессы, а бухгалтеры следят за сроками выплаты зарплаты и сдачи отчетности.
Производственный календарь на весь 2026 год можно посмотреть на отдельной странице. А в этой статье остановимся только на августе.
🎁 В конце статьи бонус — предзаполненные шаблоны для оформления отпуска.
Производственный календарь на август
В августе 2026 года 21 рабочий день и 10 выходных. Федеральных праздников в августе нет, поэтому нет и дополнительных выходных дней.
💭 Ваши сотрудники ходят в отпуск летом или распределяют отпуска на весь год? Давайте обсудим в комментариях под статьей!

Как работаем и отдыхаем в августе 2026
В августе все просто: рабочие дни месяца — это дни с понедельника по пятницу, а выходные — это субботы и воскресенья. Праздников в августе нет, с других месяцев выходные на август тоже не переносили.

Рассылка для бухгалтеров
Разборы самых важных законов и советы для бухгалтеров, которые хотят упростить себе работу и больше зарабатывать. Отправляем раз в две недели

Нормы рабочего времени в августе 2026
Количество рабочих часов в августе:
- 168 часов — при 40‑часовой рабочей неделе;
- 151,2 часа — при 36‑часовой рабочей неделе;
- 100,8 часа — при 24‑часовой рабочей неделе.
Как рассчитываться с работниками в августе
Август — традиционно месяц отпусков. Работодатель должен предоставить отпуск всем сотрудникам, которые по графику планировали отдыхать в это время. Брать с них заявление не обязательно. Если сотрудник передумал и хочет перенести отдых на другое время, ему нужно подать заявление работодателю. Соглашаться на перенос работодатель не обязан.
Сотрудник пишет заявление на бланке работодателя или в свободной форме.
За время отдыха работнику выплачивают отпускные. В августе их считают как обычно:
- Определяют расчетный период и заработок сотрудника за него.
- Рассчитывают среднедневной заработок.
- Умножают полученное значение на число календарных дней отпуска.
Пойти в отпуск работник может и на один день, и на 28 дней. Важно, чтобы хотя бы одна часть отпуска в течение года составляла 14 календарных дней подряд. Другую часть можно разделить и на более короткие периоды.
Подготовили для вас предзаполненные шаблоны для оформления отпуска по закону:
📄 Приказ о предоставлении отпуска работнику.
Расчет оплаты труда будет отличаться для сотрудников на окладной и сдельной системах.
Окладная система. Работодатель должен выплатить полный оклад сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени за август.
Если человек трудился в свой выходной, он должен получить за это или оплату в двойном размере, или оплату в одинарном размере и право взять дополнительный день отдыха. Взять отгул сотрудник сможет в течение года. Если не успеет и решит уволиться, работодатель должен будет выплатить ему компенсацию.
Сдельная система. На ней зарплата зависит от сдельных расценок. Значение имеет, сколько работник сделал, а не сколько часов потратил. Например, чем больше заказов доставил курьер, тем больше зарплату получит.
Если сотрудник на сдельной системе работал в выходной, ему положена оплата или по двойной сдельной расценке, или по одинарной, но с возможностью взять отгул.











В вашей организации больше всего работников уходит в отпуск летом или удается равномерно распределить отпуска в течение года?