Соцсети кандидата — может ли работодатель смотреть их

Читатель Владимир спрашивает: «Когда я нанимаю на работу нового сотрудника, даю своему рекрутеру задание внимательно изучить его соцсети. И только если он кажется адекватным, мы заключаем договор. Законно ли искать информацию о человеке в соцсетях при трудоустройстве?»

Можно, закон не запрещает смотреть информацию о кандидате в соцсетях

Работодатель может изучать открытые соцсети кандидата на работу. В законе нет прямого запрета на такое действие — значит, так можно.

Однако не получится использовать информацию из соцсетей как причину для отказа в трудоустройстве. Далее объясним почему.

Актуальные статьи и свежие тренды

Новости

Нельзя отказывать в работе кандидату на основе соцсетей

Если работодатель обнаружил в соцсетях кандидата факты, которые его не устраивают, он не может использовать их как повод для отказа. Например, что человек на выходных часто ходит в бары или, наоборот, много времени проводит с семьей. По закону отказать в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с деловыми качествами работника — образованием, опытом работы и профессиональными навыками. Но такую информацию если и получится узнать в соцсетях, все равно придется перепроверять при трудоустройстве.

Два примера некорректных формулировок для отказа.

«Нам нужен специалист с развитыми социальными сетями для популяризации нашего бренда, а вы недостаточно активно ведете социальные сети».

«В ваших социальных сетях есть фотографии, на которых вы курите. А нам нужен работник без вредных привычек».

Кандидат может обжаловать отказ работодателя в суде. Далее суд будет разбираться, обоснованно ли работодатель отказал в трудоустройстве.

Что будет работодателю за немотивированный отказ

Если судья признает отказ в трудоустройстве незаконным, работодателя могут обязать:

Заключить трудовой договор с кандидатом.
Выплатить компенсацию морального вреда. Сумму назначает судья по своему усмотрению, но в среднем — 10 000 ₽.
Выплатить деньги за вынужденный прогул.

Еще за необоснованный отказ работодателя могут привлечь к административной ответственности. Штрафы для ИП — от 1000 до 5000 ₽, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽.

Задайте вопрос про бизнес

Эксперты помогут разобраться в теме. Например, как считать налоги на УСН с 2025 года, отпустить сотрудника в отпуск или выбрать товар для выхода на маркетплейс. Ответим на почту, это бесплатно.