Команда

От дорожной карты проекта до разговоров по душам с сотрудниками — в построении команды мелочей не бывает

Применение искусственного интеллекта для изучения опыта сотрудников

Почти четверть компаний намерены к 2025 году привлечь от 20 до 50 ИТ-аутстафферов

Как мы отказались от «пустых» созвонов, оставили и оптимизировали только нужные встречи и сэкономили команде минимум 2 часа в день, которые сотрудники теперь тратят на работу

Также молодые сотрудники не любят скучные задачи

Неочевидные секреты успеха бизнеса

Как не потерять обученный персонал и когда стоит нанимать нового сотрудника вместо развития имеющегося

Нашли кому делегировать: преимущества и риски AI-менеджмента в компании

Делюсь главными принципами, которыми я руководствуюсь при развитии руководителей внутри своей компании

Ключевой секрет в системе подбора и поощрения специалистов, которые должны быть молодцы во всем — и в плане мастерства, и в смысле человеческих качеств

Рассказываем, как внедрить геймификацию в обучение сотрудников и не потратить время зря. В статье — пошаговый план действий

При этом менторство в стране развито недостаточно

Рассказываем, как провести быстрый тест на проблемы в коллективе и какие тренды по повышению вовлеченности уже формируется

Как Группа Лоджик Старс сделала корпоративную культуру ключевым преимуществом компании на рынке российского автопрома

Рассказываем, с какими проблемами столкнулся генеральный директор выставочной компании в управлении персоналом и как их решил. В статье — два решения!

Она пройдет в Москве 27—29 сентября

Замена сотрудника стоит компании 213% от его годовой зарплаты. Как не разориться на найме в 2024 году

Как с помощью инструментов автоматизации минимизировать потерю кандидатов на разных этапах воронки найма

В динамичном ландшафте современного российского бизнеса проблема нехватки квалифицированных кадров приобретает критические масштабы

Аналитики выявили тренд на переход от «рынка кандидатов» к «рынку работодателей»

Как использовать оценочные методики с учетом задач и этапов развития команды

Зачем работодателям растить лояльность и вовлеченность сотрудников

Почему увольнение сотрудника может стоить вам гораздо дороже, чем его зарплата

Чтобы сохранить продуктивность и лояльность команды, важно вовремя распознать признаки снижения мотивации и принять необходимые меры

Однако большинство работников готовы рассмотреть трудоустройство в таких компаниях

Чем одна стратегия отличается от другой, в каких ситуациях их лучше применять и как измерить эффективность

5 простых шагов перед наймом сотрудников

Разбираемся, кто такие амбассадоры well-being и какую пользу они приносят компаниям

Наиболее критическая ситуация — в строительстве

Узнайте, как Portobello использует мерч для повышения мотивации сотрудников и достижения выдающихся результатов, и создайте свою собственную программу мотивации с помощью мерча

Оптимизм, синхронизация и психологическая безопасность — три ключевых суперсилы, которые помогут вашей команде быть продуктивной и устойчивой

От отрицания к принятию: как помочь своим сотрудникам пережить кризисные времена и стать сильнее

Как стать лучшим руководителем для своих подчиненных, вовремя пресекать конфликты, гасить недовольство, при этом повышая мотивацию и эффективность работы

Рассказываем, как построить процессы в ИТ-команде, чтобы выпускать качественный продукт в срок и без лишних нервов

Игровые сценарии — это мощный инструмент для обучения руководителей. Они позволяют погрузить участников в реалистичные ситуации, которые требуют применения знаний и навыков, необходимых для успешного руководства

Обратная связь, которую дает и получает руководитель бизнеса

Сейчас работает дистанционно только 1% занятых россиян