
В производственном календаре обозначены рабочие и выходные дни. Им пользуются руководители компаний, предприниматели, кадровики, бухгалтеры и остальные работники — чтобы знать, когда бизнес работает, а когда нет и с учетом этого строить планы.
Производственный календарь на весь 2026 год можно посмотреть на отдельной странице. В этой статье рассмотрим только октябрь.
🎁 В конце статьи бонус — предзаполненные шаблоны документов для оформления отпуска.
Производственный календарь на октябрь
В октябре 2026 года 22 рабочих дня и 9 выходных. Праздничных дней в октябре нет.

Как работаем и отдыхаем в октябре 2026
В первом месяце четвертого квартала нет каких‑то особенностей. Если бизнес работает на пятидневке, все дни месяца с понедельника по пятницу — это рабочие дни, а субботы и воскресенья — выходные.

Рассылка для бухгалтеров
Разборы самых важных законов и советы для бухгалтеров, которые хотят упростить себе работу и больше зарабатывать. Отправляем раз в две недели

Нормы рабочего времени в октябре 2026
Количество рабочих часов в октябре:
- 176 часов — при 40‑часовой рабочей неделе;
- 158,4 часа — при 36‑часовой рабочей неделе;
- 105,6 часа — при 24‑часовой рабочей неделе.
Сокращенных рабочих дней нет, потому что нет праздничных дней.
Выплаты работникам за октябрь
Работники, у которых есть дети‑школьники, часто хотят отдохнуть именно в октябре из‑за осенних каникул. Если они идут в отпуск по графику, работодатель обязан предоставить выходные дни. Заявление на отпуск в этом случае сотрудник может не писать.
Если же он захочет отдохнуть не по графику, понадобится заявление.
Заявление сотрудник пишет на бланке работодателя или в свободной форме.
За каждый день отпуска работнику выплачивают средний заработок, иными словами — отпускные. Рассчитывают их по общим правилам.
Подготовили для вас предзаполненные шаблоны для оформления отпуска по закону:
Сотрудникам на окладной и сдельной системах зарплату считают по‑разному.
Окладная система. За полностью отработанную норму рабочего времени за октябрь работник должен получить оклад в полном размере.
Если работник в течение месяца был в отпуске или на больничном, зарплату он получит за те дни, когда работал. Сумма будет меньше оклада. За остальные дни ему выплатят отпускные или пособие по временной нетрудоспособности соответственно.
За работу в выходные положена оплата в двойном размере либо в одинарном размере и отгул. Сотрудник сможет воспользоваться им в течение года.
А если работнику в течение месяца пришлось работать по ночам, за это ему также положена доплата.
Сдельная система. В этом случае оплата труда работника считается исходя из сдельных расценок. Для расчета зарплаты сдельную расценку умножают на объем выполненной работы. Поэтому чем больше деталей изготовил мастер или чем больше заказов выполнил, тем больше денег получит.
Если при сдельной системе работник трудился в выходной день, ему должны начислить оплату за этот день или по двойной сдельной расценке, или по одинарной, но тогда предоставить отгул в удобное для него время. Как правильно оформить отгул.











Как часто ваши сотрудники берут отпуска в даты школьных каникул?