Производственный календарь на декабрь 2025
Производственный календарь еще называют трудовым календарем. Он отличается от обычного тем, что в нем обозначены не просто дни недели с понедельника по воскресенье, а рабочие, выходные и праздничные. Поэтому в первую очередь он нужен работодателям и их сотрудникам.
Трудовой календарь помогает не ошибиться с оплатой труда, особенно если в месяце были переносы выходных дней.
Производственный календарь на весь 2025 год приведен на отдельной странице. А в этой статье подробно разбираем только декабрь.
Производственный календарь на декабрь 2025
В этом декабре 22 рабочих дня и 9 выходных. Праздников в декабре нет.
31 декабря в принципе не является нерабочим праздничным днем. В ТК РФ закрытый перечень праздников, и последний день года в нем не указан. Хотя законопроекты с инициативой сделать 31 декабря праздником обсуждались уже не раз, ни один из них так и не приняли.
31 декабря 2025 года выпадает на среду, но считается выходным днем. Расскажем дальше почему.
Как работаем и отдыхаем в декабре 2025
Особенность этого декабря — нерабочий день в канун Нового года. Законодатели перенесли выходной день с воскресенья 5 января на среду 31 декабря.
Так происходит всегда: два выходных дня, совпадающие с праздничными днями с 1 по 8 января, переносятся на другие даты. По этой же причине выходной с субботы 4 января перенесли на пятницу 2 мая.
В итоге в декабре после четырех полных рабочих недель нужно будет отработать всего два рабочих дня — 29 и 30 декабря. А затем начнутся новогодние каникулы.
Нормы рабочего времени в декабре 2025
Количество рабочих часов в декабре:
- 176 часов — при 40-часовой рабочей неделе;
- 158,4 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
- 105,6 часа — при 24-часовой рабочей неделе.
При обычной пятидневной рабочей неделе 22 рабочих дня — это 176 рабочих часов: 22 дня × 8 часов. 30 декабря не является сокращенным днем, поскольку он не предшествует непосредственно праздничному дню. Ближайший праздничный день за ним — 1 января.
Влияет ли перенос выходных в декабре на зарплату
Рассмотрим два варианта — окладную и сдельную системы оплаты труда.
При окладной системе перетасовка рабочих и выходных дней никак не влияет на заработок. Одним выходным днем больше или меньше — сотрудник все равно должен получить полный оклад за декабрь, если он трудился полный рабочий день, не оформлял листки нетрудоспособности, не ходил в отпуск и так далее.
31 декабря хоть и среда, но правительство установило выходной день. Однако оклад работника из-за этого не уменьшается.
Работа же в выходной день, допустим 27, 28 или 31 декабря, оплачивается сверх оклада. За каждый отработанный выходной положена:
- либо двойная оплата;
- либо оплата в одинарном размере и отгул уже после праздников.
При сдельной системе работа в выходной день оплачивается по двойной сдельной расценке. А если работник захочет взять отгул, оплата начисляется по одинарной расценке.
Как сказано в ТК РФ, если срок выплаты зарплаты выпадает на нерабочий праздничный день, перечислить ее работникам нужно накануне. Значит, если вы должны выдать зарплату, например, 6 января — выплатить деньги за декабрь нужно в конце декабря.
Нередко работники хотят уйти в отпуск в конце декабря. Так можно законным способом продлить себе отдых, присоединив отпускные дни к январским каникулам. Такой отпуск в конце года оплатить нужно по обычным правилам, исходя из среднего заработка.
А на ваш взгляд, сколько выходных дней нужно для подготовки к Новому году?
Добрый день. Если рабочая неделя со вторника по субботу. С 23 по 28 декабря 2024 года 6-дневная рабочая неделя. Сотрудник должен выйти в свой законный выходной день — понедельник и отработать, как и все 6-дневную рабочую неделю с 23 по 28 декабря 2024 года?
Татьяна, добрый день. Да, верно
Из сказанного я поняла, что выходной 7 января перенесён на 31 января. Выходит, 7 января рабочий день?
То есть 31 декабря
Думаю 2-3 дня хватит