Какой МРОТ в Нижегородской области
МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, — сумма, меньше которой работодатель не может начислять сотрудникам. Он бывает федеральным и региональным.
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽. В Нижегородской области региональный МРОТ равен федеральному.
На каком основании установлен МРОТ
МРОТ по России устанавливают одноименным законом № 82‑ФЗ. Когда сумму повышают, в документ вносят изменения.
Регионы могут устанавливать свой МРОТ, но они не обязаны этого делать. Минималку обычно вводят региональным соглашением между властями субъекта РФ, профсоюзами и работодателями. В Нижегородской области нет такого соглашения, поэтому действует федеральный МРОТ. То есть в 2026 году — 27 093 ₽.
На что влияет региональный МРОТ
Региональный МРОТ, как правило, влияет только на размер зарплаты в коммерческой сфере. Но в Нижегородской области применяется федеральный МРОТ. Поэтому величина 27 093 ₽ распространяется на всех — и на сотрудников внебюджетных организаций, и на бюджетников.
Для расчета отпускных, командировочных, больничных, пособия по уходу за ребенком до полутора лет тоже берут федеральный МРОТ. Также на него ориентируется малый и средний бизнес при начислении страховых взносов за сотрудников.
Зарплата. В Нижегородской области в 2026 году работнику нельзя начислять менее 27 093 ₽, если он отработал полный месяц, то есть 40 часов в неделю.
Но на руки человек может получать меньше этой суммы, так как из зарплаты удержат НДФЛ. То есть при ставке НДФЛ 13% работнику выплатят 23 570,91 ₽. Могут быть и другие удержания, например алименты по исполнительному листу.
Еще зарплата может быть меньше 27 093 ₽, если сотрудник работает неполное время, например 4 часа в день. Тогда ему платят пропорционально отработанному времени.
Завод в Арзамасе нанимает младшего лаборанта с зарплатой 27 093 ₽. Иван устроился на полставки — 4 часа в день. Значит, работодатель будет начислять ему половину минималки: 27 093 ₽ / 2 = 13 546,5 ₽. Из этой суммы еще удержат НДФЛ.
Если у работодателя из Нижегородской области есть удаленные сотрудники в других субъектах РФ, нужно ориентироваться на минимальную зарплату там.
Отпускные и командировочные. Плата за каждый день отпуска или командировки не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из федерального МРОТ. В 2026 году это 924,68 ₽ в день.
Пособие повременной нетрудоспособности. Больничное пособие за полный календарный месяц не может быть ниже федерального МРОТ, то есть меньше 27 093 ₽ в 2026 году.
Минимальный размер больничного за один день зависит от количества дней в месяце:
- если 31 день — 873,97 ₽: 27 093 ₽ / 31;
- если 30 дней — 903,1 ₽: 27 093 ₽ / 30;
- в феврале 2026 года — 967,61 ₽: 27 093 ₽ / 28.
Если работник трудится на полставке, размер выплаты снижается пропорционально МРОТ.
Страховые взносыза сотрудников. Малый и средний бизнес с видами деятельности из правительственного перечня и предприятия общепита со среднесписочной численностью до 1 500 человек платят взносы за сотрудников по пониженному тарифу. В 2026 году он такой:
- 30% с суммы до полутора федеральных МРОТ: 27 093 ₽ × 1,5 = 40 639,5 ₽;
- 15% с величины свыше 40 639,5 ₽.
Районный коэффициент для этих расчетов не применяют.
На взносы ИП за себя ни федеральный, ни региональный МРОТ не влияют. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, за полный 2026 год заплатят 57 390 ₽ плюс 1% с годовых доходов свыше 300 000 ₽.
Рассылка для бухгалтеров
Разборы самых важных законов и советы для бухгалтеров, которые хотят упростить себе работу и больше зарабатывать. Отправляем раз в две недели
Ответственность за зарплату ниже МРОТ
Если сотрудник получает минимальную зарплату, после увеличения МРОТ работодатель должен повысить зарплату до нового значения. Иначе трудовая инспекция обяжет доплатить разницу до МРОТ и может дополнительно оштрафовать:
- ИП и малое предприятие — от 1 000 до 5 000 ₽;
- средние и крупные компании — от 30 000 до 50 000 ₽;
- руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽.
Если инспекция обнаружит нарушение во второй раз, наказание будет строже:
- для ИП и малых предприятий штраф — от 10 000 до 30 000 ₽;
- для средних и крупных компаний — от 50 000 до 100 000 ₽;
- для руководителя компании — от 20 000 до 30 000 ₽ или отстранение от работы от года до трех.
При систематической выплате зарплаты ниже МРОТ работодателю может грозить уголовная ответственность — вплоть до трех лет лишения свободы.
Отличие МРОТ от прожиточного минимума в Нижегородской области
Прожиточный минимум — сумма, необходимая для удовлетворения базовых нужд: еда, жилье, одежда. Его устанавливают отдельно для разных групп населения. Так, в 2026 году в Нижегородской области такой прожиточный минимум:
- на душу населения — 17 803 ₽;
- для трудоспособного населения — 19 405 ₽;
- для детей — 17 269 ₽;
- для пенсионеров — 15 311 ₽.
То есть МРОТ по сути — это минимальная зарплата. А по уровню прожиточного минимума оценивают нуждаемость и назначают социальные пособия и доплаты. Например, чтобы получать единое пособие на детей до 17 лет, доход семьи на человека должен быть меньше одного регионального прожиточного минимума.
МРОТ в Нижегородской области по годам
Собрали, как менялась минимальная зарплата в регионе. Коротко: за пять лет она выросла более чем в два раза.
Главное
- В 2026 году федеральный МРОТ равен 27 093 ₽.
- В Нижегородской области нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2026 год, поэтому применяют федеральный МРОТ — то есть 27 093 ₽.
- Если работодатель платит меньше МРОТ, его могут оштрафовать, а руководителя компании — дисквалифицировать. За повторное нарушение штрафы возрастают.
- МРОТ и прожиточный минимум — это разные термины. Прожиточный минимум — сумма, необходимая для покрытия базовых нужд.
Как считаете, какой должна быть минимальная зарплата в Нижегородской области?
Сейчас 30000 это должно быть прожиточный минимум, а вот зарпла то от 60000
60000тр
Минимум 30 тысяч