Работодателей обязали платить сотрудникам‑совместителям даже после сокращения
О чем речь. Сотрудник, которого увольняют из‑за сокращения или ликвидации компании, имеет право на дополнительную выплату — среднемесячный заработок на период трудоустройства.
Специалист может получать такую выплату в течение трех, а на Крайнем Севере — шести месяцев после сокращения, если за это время не найдет работу. Для этого нужно встать на учет в службу занятости и вовремя направить заявление бывшему работодателю.
Но если сотрудника сокращали с основного места работы и он продолжал трудиться в другом месте по совместительству, то выходное пособие ему не платили.
Что случилось. Госдума в третьем чтении одобрила законопроект, который закрепляет равные права для сотрудников‑совместителей.
Если совместителя сократят на основном месте работы, работодатель обязан выплачивать ему среднемесячный заработок второй и третий месяц до трудоустройства. Главное условие для этого — чтобы специалист обратился в службу занятости населения в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
Основанием для изменений стало решение Конституционного суда.
Что это значит для бизнеса. Работодателям, которые не станут платить пособие из‑за наличия у человека места по совместительству, грозит наказание:
- для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽;
- для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽;
- для остальных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.
За повторные нарушения штрафы выше.
Фото: Валентин Антонов/ТАСС