Какие ошибки владельцы бизнеса допускают при оформлении наследства

Какие ошибки предприниматели допускают чаще всего

Самые распространенные ошибки встречаются применительно к ООО. Возможно, выделить 2 ключевые.

Отсутствие корпоративного договора. Корпоративный договор может предусматривать особые условия, например, стоимость доли в случае смерти одного из участников при переходе доли другим участникам общества.

Корпоративный договор — важный корпоративный документ, который позволяет минимизировать риски для остальных участников общества с учетом изменений, произошедших в конце 2025 года.

До 2025 года действительную стоимость доли было возможно снизить, что было существенным минусом для наследников и плюсом для других участников общества. Однако с вступлением в силу 28.12.2025 г. ФЗ № 514 «О внесении изменений в ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и отдельных законодательных актов РФ» стоимость чистых активов теперь определяется исходя из рыночной стоимости активов компании, поэтому скорректировать стоимость доли не получится.

В результате риски высоких затрат теперь в большей степени относятся к бизнес‑партнерам, а не к наследникам.

Отсутствие условий в уставе ООО. Часто в уставе отсутствуют условия о порядке вступления наследников в бизнес.

Возможны несколько вариантов:

• наследование доли запрещено;
• наследование возможно только при письменном согласии всех участников ООО;
• наследование происходит без дополнительных условий.

Последний вариант считается наиболее рискованным как для компании, так и для наследников, поскольку заранее неизвестно, кто фактически войдет в управление бизнесом и как дальше будет функционировать структура.

Почему наследственные риски это часть бизнес‑рисков

Правовая конструкция — это заблаговременно оформленные должным образом корпоративные документы и соглашения в сфере семейного права: брачный договор, завещание, наследственный договор.

В качестве положительного примера можно привести продуманную передачу бизнеса правопреемникам. Так, Михаил Гуцериев передал сыну нефтяной бизнес. Также Сулейман Керимов передал сыну золотодобывающую компанию «Полюс» и акции компании «Грандеко».

Что важно определить собственнику заранее

Важно определить цель на случай вступления в действие норм наследственного права.

Сохранение компании и бизнес‑модели. В этом случае задача — сохранить компанию и продолжить извлечение прибыли, минимизировав процессы, которые могут изменить бизнес‑модель и привести к корпоративным спорам между партнерами и наследниками.

Передача ответственности наследникам без стратегии. Другой сценарий — перенос ответственности на наследников без понимания дальнейшей судьбы бизнеса.

Один из наиболее известных примеров — дело Андрея Трубникова и Natura Siberica. После смерти основателя наследственные споры между наследниками и доверительными управляющими стали одними из самых разрушительных для бизнеса.

Типовая ситуация: что происходит без учета наследственных рисков на примере ООО

Рассмотрим типичную ситуацию: ООО, два учредителя, долевое участие 50/50, устав составленный корпоративными юристами, с учетом норм ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14‑ФЗ, но без учета рисков, связанных с наследственным правом, где формулировка для наследников может звучать следующим образом: «Доли в уставном капитале Общества переходят к наследникам граждан».

Таким образом 50% доли в компании переходят к наследникам, которые как показывает практика до определённого момента могут не знать что они наследники(если наследование происходит по закону и из ближайшего круга родственников никого нет, наследование переходит на двоюродных, троюродных братьев и сестер и т.д.) и тем более не иметь представление о том, как происходят бизнес‑процессы в целом и в данной конкретной компании в частности.

На другой стороне владелец второй доли компании, который также находится в растерянности от того, что вместо его бизнес‑партнера в перспективе появится лицо, которому в силу закона (ст.1141 ч.III Гражданского кодекса РФ), нотариус выдаст по истечении 6‑и месяцев свидетельство о праве на наследство на 50% доли в ООО и как дальше вернуть существовавшую бизнес с новым лицом, неясно.

По‑прежнему частной критичной ситуацией для ООО является та, когда компания или доля в компании оформлена на третье лицо, к которому у собственника бизнеса и активов было доверие, но никто не рассматривал ближайший круг родственников того самого третьего лица, которые могут стать владельцами компании и выкуп доли например другими участниками может быть осложнен и нести серьезную финансовую нагрузку, если же 100% бизнеса оформлено на третье лицо, то в пост‑ковидный период многие реальные собственники потеряли компании, так как аудит возможных рисков в случае смерти фиктивного учредителя, как риск мало кто рассматривал.

Когда ситуация становится более предсказуемой

Если же наследники готовы к реальному вступлению в ООО, формулировка в Уставе компании: «Доли в уставном капитале Общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками общества только с согласия остальных участников общества» поможет сохранить целостность управления компанией до момента выкупа доли у наследников.

Почему отсутствие завещания усиливает риски

Важно: на практике, в отсутствие завещания и соответствующей формулировки в уставе компании, в таком случае комбинаций из неблагоприятных последствий для корпоративной структуры компании огромное множество, так как договориться с наследниками, в большинстве случаев, задача со звездочкой.

Не имеет значение возраст учредителей и организационная форма деятельности компании: минимизация рисков в виде составленного завещания, либо наследственного договора обязательное правовое дополнение к корпоративным документам.

Баланс интересов бизнеса и семьи

Потому что у любого предпринимателя две задачи: защита компании и защита имущественных интересов семьи.

Например, если доход семьи формируется исключительно из доходов компании, то в таком случае наследственный договор (ст. 1140.1 части III Гражданского кодекса РФ) может быть правовой идеальной конструкцией, которая позволит сохранить компанию, но в интересах семьи, долей ушедшего из жизни наследодателя будет распоряжаться партнер по бизнесу или выбранное независимое лицо (возвращаемся в корпоративную структуру, будет ли эта возможность с точки зрения Устава).