Отсрочка для ИТ: как действовать бизнесу

Собрали информацию об отсрочке от частичной мобилизации для ИТ‑специалистов. Расскажем, какие решения есть для владельцев бизнеса и как быть, если ты айтишник и работаешь на себя.

🌟 Сохраняйте статью в избранное, чтобы не потерять.

Как работает отсрочка от мобилизации в ИТ‑отрасли

Чтобы получить ИТ‑отсрочку, человек должен одновременно соответствовать трем критериям:

• работать в компании из реестра Минцифры;
• иметь высшее образование из утвержденного списка специальностей;
• выполнять «критически важную функцию», например обеспечивать устойчивое функционирование объектов информационной инфраструктуры, гарантировать стабильное и безопасное предоставление цифровых сервисов.

Ниже разберем, как быть владельцам бизнеса, ИП и самозанятым в разных ситуациях.

Что делать владельцам аккредитованной ИТ‑компании

Сотрудники подают заявление на отсрочку через Госуслуги. Для этого нужно быть в России. Это ограничение сервиса госуслуг для избежания DDoS‑атак. Если сотрудник российской компании находится за рубежом, подать заявление через Госуслуги без VPN он не сможет.

Форму заверяет генеральный директор квалифицированной электронной подписью. Этим документом компания подтверждает, что сотрудник соответствует всем требованиям для отсрочки.

Участники ООО не могут получить отсрочку, так как не считаются сотрудниками компании. Исключение — если участник трудоустроен в компанию, например разработчиком.

Если компания теряет аккредитацию, отсрочка перестает действовать для всех сотрудников.

Что делать ИП с сотрудниками

Что делать, если вы связаны с ИТ, но не подпадаете под критерии для отсрочки

Тут есть два варианта.

Если вы работаете на себя: ИП или самозанятый, отсрочка не действует. Единственный вариант ее получить — зарегистрировать юрлицо и получить аккредитацию.

Если вы сотрудничаете с аккредитованной ИТ‑компанией, например выполняете для нее услуги по разработке, можно договориться о найме в штат.

Если бизнес не из ИТ‑сферы, но у него есть ИТ‑специалисты, отсрочка не действует. Бизнес может открыть дополнительное ООО, получить аккредитацию и перевести ИТ‑команду в новое ООО.

Какие изменения по ИТ‑аккредитации ввели с 2026 года

Требования к официальному сайту. Их ужесточили. В частности, с 1 марта 2026 года вся информация для пользователей — кнопки, формы, описания тарифов — должна быть только на русском языке. Минцифры при проверке смотрит сайт в целом, и нарушения могут стать причиной замечаний или отказа в аккредитации.

Иностранное участие. Ввели четкие ограничения. Если компания не является ПАО, то более 50% акций или долей должны принадлежать российским юрлицам либо физлицам. Для ПАО правило строже: они вообще не должны находиться под контролем иностранных лиц, в том числе через договоры или иные основания, дающие право определять решения компании. При этом правительство может принять решение о неприменении этих ограничений к конкретной компании.

Также ограничили долю участия государственных компаний, корпораций, публично‑правовых компаний — она не должна превышать 50%.

Компании с госучастием. Аккредитация и льготы доступны и для ИТ‑компаний, в которых доля прямого или косвенного участия РФ составляет не менее 50%. Но чтобы получить статус, такая компания должна соответствовать хотя бы одному из специальных критериев, например разрабатывать ПО для госсистем, создавать решения для КИИ, быть правообладателем ПО из перечня для обязательной предустановки.

Соглашение с образовательной организацией. Его должны заключить аккредитованные ИТ‑компании, которые одновременно:

• применяли пониженные тарифы страховых взносов и/или пониженную ставку по налогу на прибыль;
• имели доходы от реализации не менее 1 млрд рублей;
• имели среднюю численность сотрудников не менее 100 человек.

Соглашение может быть с государственной или частной образовательной организацией. В рамках него компания должна направлять на ИТ‑образование — стажировки, кружки, поддержку программ — не менее 3% от суммы, сэкономленной за счет налоговых и страховых льгот в году, предшествующем году заключения соглашения.

Важно: НДС при расчете этой экономии не учитывается.

Сроки подтверждения аккредитации. Заявление на ежегодное подтверждение нужно подать до 1 июля 2026 года включительно. При этом Минцифры будет проверять поступившие заявления до 1 сентября 2026 года. От плановой процедуры в 2026 году освобождены организации, созданные в этом году, а также те, кто получил аккредитацию по заявлениям, поданным после 25 апреля 2026 года.

Раскрытие налоговой тайны. Расширили объем сведений, которые компания должна разрешить передать в Минцифры. В частности, к ним относятся данные о среднемесячных выплатах работникам, применении пониженных тарифов страховых взносов, численности сотрудников, к которым эти тарифы применялись, и объеме сэкономленных средств благодаря льготам. Последнее — для компаний с выручкой свыше 800 млн рублей.

Для разных категорий бизнеса нужны разные коды согласия в налоговой службе:

• код 20009 — для всех аккредитованных организаций, включая получателей льгот;
• код 20047 — для организаций с выручкой от 800 млн рублей и более.

Внеочередные проверки. Для организаций, применяющих пониженные тарифы, ввели возможность внеочередных проверок. Их цель — проверить, есть ли основания для аннулирования аккредитации, а также соответствие критерию по доле ИТ‑выручки. При этом некоторые категории компаний — стартапы, малые технологические компании, организации с выручкой до 1 млн рублей или созданные менее чем за три года до проверки — могут не соблюдать критерий по доле выручки.

Сроки повторной подачи. Ввели ограничения: если компанию дважды лишили аккредитации в течение 24 месяцев по критерию среднемесячных выплат, заново подать заявление можно не ранее чем через год со дня последнего решения. При аннулировании из‑за нарушений в структуре владения — не ранее чем через три месяца. Если в течение 24 месяцев было два решения в рамках плановой процедуры подтверждения — не ранее чем через год.

Судимость руководителя. Усилено требование: теперь при проверке обязательно запрашивают данные из МВД, чтобы подтвердить отсутствие непогашенной судимости у генерального директора.