Торговый эквайринг 0,99%Торговый эквайринг 0,99%Этот баннер поменяется, а условия останутся навсегда!Этот баннер поменяется, а условия останутся навсегда!Подробнее

РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов

Читательница Елена пишет: «Не сошлись характерами с сотрудницей, вместе решили, что ей не стоит дальше у меня работать. Она не хочет отрабатывать 14 дней. Я тоже не хочу: уже есть человек на ее место. Можно ли отпустить работника сразу, а не ждать две недели?»

Если работник и работодатель договорятся, можно обойтись без отработки

Если у работника и работодателя нет друг к другу претензий, расторгнуть трудовой договор можно двумя способами:

  1. Оформить увольнение по соглашению сторон.
  2. Принять у работника заявление по собственному желанию и уволить его без отработки.

В обоих случаях можно обойтись без отработки в две недели, но есть другие нюансы. Вы не уточнили, каким способом договорились оформить увольнение, поэтому рассмотрим оба.

В таблице кратко сравнили два способа расторжения трудового договора без отработки. А дальше рассмотрим каждый подробно.

Какой вариант увольнения выбрать
По соглашению сторонПо желанию работника
Может ли работодатель предложить такой вариант работникуДаНет
Нужна ли отработкаНетДа. Но если работник и работодатель договорятся, можно без нее
Какие выплаты положены работникуЗарплата за отработанные дни.Компенсация неиспользованного отпускаЗарплата за отработанные дни.Компенсация неиспользованного отпуска

Увольнение по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон сотруднице не нужно ничего отрабатывать. Просто договоритесь, какой день станет для нее последним в компании.

Работник и работодатель могут обсудить не только дату увольнения, но и дополнительные выплаты сотруднику. Например, если сотрудник не хочет увольняться, работодатель может предложить ему выходное пособие.

Менеджер по рекламе Марина и директор по маркетингу Елена конфликтуют. Елена больше не готова работать в постоянном стрессе и предлагает Марине обсудить, на каких условиях она готова уволиться.

В этом случае оформляют увольнение по соглашению сторон. Марина получает выходное пособие, а Елена — мир в коллективе.

Если стороны не договорились о дополнительных выплатах, работодатель должен оплатить сотруднику отработанные дни и компенсировать неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать необязательно.

Увольнение по желанию работника

По закону работник должен отработать две недели. Предполагается, что работодатель не был готов к уходу человека и нужно время найти ему замену. Однако если работодатель готов отпустить сотрудника раньше, закон это позволяет.

Менеджер по рекламе Марина хочет уволиться из‑за постоянных конфликтов с директором по маркетингу Еленой. Елена этому рада: Марина работает хорошо, но общаться с ней в последнее время сложно.

Марина должна написать заявление об увольнении по собственному желанию и договориться о том, сколько ей отрабатывать. Если Елена не возражает, можно сократить отработку с двух недель до нескольких дней или вообще уволиться без отработки.

В некоторых случаях работодатель не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать — например, если сотрудник тяжело болен и не может выполнять свои обязанности. Об этом рассказали в другой статье.

Когда работник увольняется по собственному, работодатель может выплатить ему что‑то сверх зарплаты и компенсации отпуска. Например, можно выписать работнику внеочередную премию.

Важно: работодатель не может принуждать работника уволиться по собственному желанию — это незаконно. Если на расторжении трудового договора настаивает именно работодатель, нужно оформлять увольнение по соглашению сторон.

Аватар дайджеста

Рассылка: как вести бизнес в России

Пять полезных писем пришлем сразу после подписки. В них — бизнес‑идеи, готовые промпты для нейросетей, советы, как выбрать налоговый режим и получать пассивный доход

Аватар дайджеста

Задайте вопрос про бизнес

Эксперты помогут разобраться в теме. Например, как считать налоги на УСН с 2025 года, отпустить сотрудника в отпуск или выбрать товар для выхода на маркетплейс. Ответим на почту, это бесплатно.

Наталья Гончарова
Наталья Гончарова

А как вы относитесь к обязательной отработке? Просите ли сотрудников отработать две недели или сразу отпускаете?


Больше по теме
Новости

Подпишитесь на рассылки

Собираем самые полезные материалы, интересные мероприятия и важные новости в коротких письмах. Вы можете подписаться на одну из рассылок или на все сразу.

62K подписчиков

Дважды в неделю

Как вести бизнес в России

Важные новости, бизнес‑кейсы, разборы законов и практические советы для предпринимателей

15K подписчиков

Раз в неделю

Как зарабатывать на маркетплейсах

Новости торговых площадок, инструкции для селлеров и лайфхаки успешных продавцов

20K подписчиков

Раз в две недели

Мероприятия для бизнеса

Анонсы вебинаров, конференций и других событий для предпринимателей

3K подписчиков

Раз в две недели

Рассылка для бухгалтеров

Новости и советы, которые помогут упростить работу и больше зарабатывать