Можно ли уволить сотрудника и заменить его ИИ
Апелляционный суд в Москве восстановил на работе сотрудницу, которую уволили из‑за того, что большую часть ее обязанностей передали искусственному интеллекту. Это первый подобный случай в России, хотя тенденция к сокращению персонала и замене его на нейросети усиливается во всем мире. Рассказываем, что случилось и как работодателям действовать в подобных ситуациях.
Какое дело рассматривал суд?
В 2024 году менеджера по закупкам московской компании ООО «Алиса» перевели на сокращенный рабочий день после того, как на предприятии внедрили новые программы с участием ИИ: технологии могли выполнять большинство задач сотрудницы.
Руководство предложило работнице перейти на двухчасовой рабочий день с соответствующим снижением зарплаты. Женщина на такие условия не согласилась, и тогда компания расторгла с ней трудовой договор.
Сотрудница подала в суд, чтобы обжаловать увольнение. Женщина утверждала: ее хотели сократить, но, чтобы не выплачивать положенное пособие, предложили заведомо невыгодные условия, а после отказа уволили.
Что решил суд?
Преображенский суд Москвы постановил признать незаконным и отменить приказ об увольнении менеджера и обязал компанию восстановить сотрудницу на работе в прежней должности.
Согласно решению суда, уволить сотрудницу могли только по сокращению штата, но в этом случае ее должны были уведомить минимум за два месяца и выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Свидетели из числа сотрудников компании подтвердили, что перевод на невыгодные условия был способом руководства обойти выплаты.
Также суд взыскал в пользу сотрудницы заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и компенсацию морального вреда.
В самой компании утверждали, что настоящей причиной увольнения были нарушения трудового договора, однако суд с этими доводами не согласился. Компания обжаловала решение суда: апелляционная инстанция оставила в силе решение о восстановлении сотрудницы на работе, но отменила часть компенсаций за вынужденный прогул и задержку зарплаты.
Как отмечает адвокат, партнер адвокатского бюро «Бельянский и партнеры» Ольга Ардушевская, компания приводила неподходящие основания для увольнения сотрудницы.
«В приведенном деле суд не устанавливает запретов на оптимизацию расходов путем замены работников нейросетью. Суд указывает, что при такой оптимизации нужно соблюдать порядок и основания увольнения. Так, работодатель в данном деле уволил сотрудника в связи с отказом сотрудника от продолжения работы после изменения условий трудового договора — вместо установленной 40‑часовой рабочей недели время работы сократили до 8 часов в неделю. Однако суд посчитал, что работника следовало уволить в связи с сокращением численности или штата работников. Это и стало основанием для вынесения решения в пользу работника».
Ольга Ардушевская
Адвокат, партнер адвокатского бюро «Бельянский и партнеры»Что показывает мировая практика?
Сокращение сотрудников и замена их на нейросети — это мировая тенденция, которая ускоряется с каждым годом. Согласно январскому отчету Всемирного экономического форума, 41% крупных компаний планируют сократить штат сотрудников к 2030 году и заменить их на ИИ, а 77% опрошенных компаний — переобучить своих сотрудников для более эффективной работы с нейросетями.
Многие топ‑менеджеры мировых компаний не только открыто говорят о массовой замене своего штата на нейросети, но и хвалятся высокими показателями таких увольнений.
Эксперты прогнозируют, что ИИ со временем может заменить не только отдельных сотрудников, но и целые профессии.
Согласно исследованию Microsoft, быстрее всего ИИ вытеснит человека в сферах, связанных с письменными коммуникациями, созданием контента, поддержкой клиентов и обработкой информации. Среди профессий, которые могут исчезнуть первыми, — сотрудники поддержки, специалисты по продажам, консультанты по клиентским вопросам, авторы контента и переводчики.
Можно ли законно уволить сотрудника из‑за ИИ?
Да, это возможно: например, можно прекратить договор с сотрудником в связи с сокращением численности или штата работников. Однако порядок такого сокращения строго регламентирован и имеет большое количество нюансов, отмечает Ольга Ардушевская.
«Например, для некоторых работников существует преимущественное право на оставление на работе, при сокращении работникам необходимо предложить иные вакантные должности, при увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере заработка за один месяц — а в некоторых случаях и за два месяца».
Ольга Ардушевская
Адвокат, партнер адвокатского бюро «Бельянский и партнеры»Если компания планирует внедрять искусственный интеллект и массово сокращать штат, следует проконсультироваться с юристом и тщательно рассмотреть все возможные риски, советует эксперт.
«Если возникнет судебный спор и решение будет принято в пользу работника, сумма выплат будет существенная: она будет включать плату за простой с момента отстранения работника до момента вынесения решения суда, проценты, а также иные выплаты».
Ольга Ардушевская
Адвокат, партнер адвокатского бюро «Бельянский и партнеры»
Планируете заменять своих сотрудников нейросетями? Как будете действовать?