Как оплачиваются новогодние каникулы в 2026 году
В 2026 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января. Нерабочим будет также 31 декабря 2025 года — среда. Разбираем, как правильно рассчитать зарплату в новогодние каникулы.
Сохраняйте статью в избранное ⭐, чтобы не потерять.
Чек‑лист для бухгалтера: как подготовиться к закрытию года
Подготовили список основных задач, которые нужно сделать в конце года.
Какие дни в январе 2026 года считаются праздничными
В 2026 году новогодние дни отдыха продлятся с 1 по 8 января. Из них:
- с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество.
Даты, количество и переносы нерабочих праздничных дней 2026 года утверждены правительством и указаны в производственном календаре за 2026 год.
Кого можно и нельзя привлекать к работе в это время
Для сотрудников из разных сфер бизнеса действуют свои правила работы в праздничные дни. Могут быть такие варианты:
- сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику;
- работника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте работодателя;
- можно вызвать на работу только с письменного согласия и по уважительной причине;
- сотрудников запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия.
Сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику. В новогодние каникулы в обычном режиме могут работать только сотрудники, занятые в особо важных сферах, — это экстренные и коммунальные службы, торговля и общепит, непрерывные производства, погрузка‑разгрузка товаров, а также сотрудники, у которых при сменном графике какой‑то из праздничных дней попадает на их смену.
Работника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте работодателя. Это относится к журналистам, артистам, видеооператорам, циркачам и другим творческим работникам. Полный список таких профессий утвержден правительством.
График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальным нормативном акте или коллективном договоре.
Можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине. В эту категорию входят остальные сотрудники — которые не работают по сменному графику и для которых не прописана в ЛНА возможность работать в праздники. Письменное согласие — это как минимум подпись сотрудника об ознакомлении с приказом о привлечении к работе в нерабочий праздничный день.
Приказ о привлечении к работе в выходной день
В документе должна быть причина для этого, время работы, виды и размер компенсации.
Отдельным категориям работников до издания приказа нужно еще под подпись вручить уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни. Унифицированного образца уведомления нет, его можно составить в свободной форме.
Уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни
Подписанное уведомление подтвердит, что сотрудник знал о возможности отказаться, но добровольно решил выйти на работу.
Кому надо вручить уведомление:
- одиноким родителям или опекунам детей до 14 лет;
- матерям детей до 3 лет;
- родителям детей‑инвалидов;
- сотрудникам, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача;
- родителям детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик или служит в армии по контракту;
- работникам с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет.
Запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия беременных женщин и несовершеннолетних, кроме представителей творческих профессий.
Оплачиваются ли праздничные дни в январе 2026 года
Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу.
Порядок оплаты работы в новогодние каникулы зависит от графика, условий оплаты нерабочих дней в ЛНА и от того, возьмет ли сотрудник отгул.
График работы может быть постоянный или сменный.
Условия оплаты, указанные в ЛНА. По закону работодатели могут сами устанавливать размер оплаты в новогодние праздники. Главное, чтобы она была не меньше, чем двойная.
Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день в течение года со дня работы в праздники или присоединить к отпуску. Как правильно оформить отгул.
Здесь есть исключения: если с работником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев или смена работника выпала на праздничный день, он не вправе выбрать отгул — только повышенную оплату.
Подготовили схемы, как оплачивать работу за январь 2026 года сотрудникам на пятидневке, на сменном графике и на сдельной оплате.
Как платить за новогодние праздники: примеры расчетов
Посмотрим на примерах, как рассчитывать плату за работу в период с 1 по 8 января при разных формах зарплаты: сдельной, ставке за час или окладе, если компания или ИП работает на пятидневке.
Разобрали подробнее в отдельной статье, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни в разных ситуациях.
Сдельная оплата. Сдельная работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Менеджер получает 10% с каждого заказа. С 1 по 8 января он продал товара на 20 000 ₽, потом с 9 по 11 января он отдыхал, а с 12 по 31 января продал еще на 700 000 ₽.
Тарифная ставка. Если у сотрудника тарифная ставка за час или за день, для расчета выплаты за праздничные дни ее умножают на два.
Оператор на телефоне получает 500 ₽ в час. 2 января он проработал 5 часов. В остальные новогодние праздники и выходные он отдыхал. С 12 по 31 января проработал еще 30 часов.
Оклад. За работу в выходной или нерабочий праздничный день положена минимум двойная оплата, но вместо нее можно взять отгул. Тогда работу в один или несколько дней новогодних каникул оплачивают по одинарной ставке. Исключение — человек работает по трудовому договору сроком до двух месяцев. Ему положена только двойная оплата.
Чтобы рассчитать зарплату сотрудников на окладе, нужно знать несколько формул.
Двойная оплата положена сотруднику, даже если он вышел на работу на несколько часов.
Допустим, зарплата сотрудника — 80 000 ₽. График работы — 40 часов в неделю, пятидневка. Всего в январе 2026 года 15 рабочих дней.
Сотрудник вышел на работу по необходимости 2 января на четыре часа. За работу в праздничный день он хочет получить двойную оплату.
Рассчитать зарплату сотрудников на окладе удобно в нашем калькуляторе.
- Январь
- Февраль
- Март
- Апрель
- Май
- Июнь
- Июль
- Август
- Сентябрь
- Октябрь
- Ноябрь
- Декабрь
- Сумма на руки43 500,00 ₽Скопированосорок три тысячи пятьсот рублей 00 копеекСкопировано
- Сумма НДФЛ, 13%6 500,00 ₽Скопированошесть тысяч пятьсот рублей 00 копеекСкопировано
- Сумма до вычета НДФЛ50 000,00 ₽Скопированопятьдесят тысяч рублей 00 копеекСкопировано
Как оплачивать праздничные дни, если сотрудник заболел, был в отпуске или командировке
Разберем ситуации, когда сотрудник в праздничные дни болеет, берет отпуск или уезжает в командировку.
Больничные. Оплата больничных в новогодние праздники такая же, как и в любой другой день. Если сотрудник заболел с 1 по 8 января 2026 года, работодателю нужно оплатить пособие по временной нетрудоспособности за три первых дня болезни, остальное выплатит СФР — Социальный фонд России — по стандартной схеме.
Отпуск. Если весь отпуск или его часть пришлись на новогодние каникулы, количество совпавших дней присоединяют к концу отпуска — так работник отдыхает дольше, но отпускные за дни, выпавшие на праздники, ему не положены.
Если отпуск с 3 по 18 января, сотрудник может выйти на работу на 6 дней позже — 25 января. Однако дни отдыха с 3 по 8 января ему не оплатят.
Командировка. Если сотрудник был в новогодние праздники в командировке и отдыхал, дополнительная оплата ему не положена, только обычные выплаты за месяц. Если он в командировке работал, каждый отработанный день оплачивается в двойном размере. Суточные работнику надо платить независимо от того, работал он или отдыхал.Как оформить и оплатить командировку сотруднику.
Сотрудник с зарплатой 80 000 ₽ был в командировке с 2 по 8 января и все время работал. В локальном нормативном акте компании указано, что суточные — 700 ₽ в день.
Рассылка для бухгалтеров
Разборы самых важных законов и советы для бухгалтеров, которые хотят упростить себе работу и больше зарабатывать. Отправляем раз в две недели
Штрафы за нарушение правил оплаты новогодних праздников
За нарушение правил оплаты работодателя могут оштрафовать:
- ИП и малое предприятие от 1 000 до 5 000 ₽;
- средние и крупные компании — от 30 000 до 50 000 ₽.
Руководителю ООО грозит штраф от 10 000 до 20 000 ₽.
Расскажите, как вы договариваетесь с сотрудниками, которые выходят работать на каникулах?
Я работаю в белую в айти по пятидневке, не работал с 31 декабря по 11 января. Бухгалтерия говорит, что в пришедший маленький аванс входят только 7 января, и с 12 по 15 явнваря. Из графиков в статье непонятно то должны были оплатить с 1 по 15 января, то не должны.
Yuriy, при 5 дневной рабочей неделе оплачиваются только рабочие дни. Бухгалтерия все правильно вам сказала.
Я пенсионерка но работаю в универе вечером 4 ч уборщицей выходной один. Оф. устроена. На празд. новогоднии дни мне сказали что они не оплачиваются и надо выходить на работу на генералку это законно?