Из кармана компании в свой: директор заплатила 26 млн рублей за премии самой себе

Если директор нарушит это правило, владельцы компании могут через суд взыскать с него убытки в виде самовольно выплаченных сумм. И шансы на успех у них очень большие.

Что случилось

Учредитель медцентра неоднократно продлевал трудовой договор с гендиректором. Но в начале 2020 года он своим решением прекратил полномочия женщины и уволил ее.

По инициативе учредителя в клинике провели аудит за период с 2015 по 2019 год. Он выявил, что гендиректор ежегодно утверждала списки сотрудников на увеличение окладов и премирование, включая в них и саму себя. При этом никаких изменений условий оплаты в ее трудовой договор не вносили, дополнительных соглашений с единственным участником ООО не заключали.

Всего за пять лет генеральный директор выплатила себе лишнюю зарплату и премии более чем на 21 млн рублей. С этой суммы перечислено в бюджет более 4 млн рублей страховых взносов.

Компания посчитала все это убытками и обратилась за их взысканием в суд.

Какое решение вынесли суды

Мнения судей разделились.

Первая судебная инстанция встала на сторону владельца бизнеса. Вот ее аргументы:

1. В уставе медицинского центра прописано, что учредители ООО избирают гендиректора, увольняют, а также устанавливают размеры выплачиваемых ему вознаграждений.
2. Генеральный директор отвечает перед участниками за управление доверенным ему ООО и действует в интересах компании. Он обязан возместить причиненные убытки, если действовал недобросовестно и неразумно, — согласно ст. 53.1 ГК РФ.
3. Гендиректор вправе издавать приказы о поощрении подчиненных, но не самого себя. Если он так поступает, это приводит к конфликту интересов — например, деньги могут повлиять на объективность и беспристрастность работы директора.

Таким образом, когда директор самостоятельно увеличивает свое вознаграждение без одобрения учредителей, его можно привлечь к имущественной ответственности. Ведь такое поведение само по себе нарушает интересы ООО и его участников, не отвечает критерию добросовестного ведения дел компании.

Кроме того, если нет оформленного согласия учредителя на дополнительные выплаты директору, это не означает, что руководитель недобросовестный, а учредитель не знал о таких выплатах.

Также суды учли, что женщина руководила медцентром шесть лет с момента его основания, в течение которых клиника достигла хороших финансовых результатов. И первое якобы необоснованное повышение оклада случилось в 2015 году, тогда как иск против директора подали лишь шесть лет спустя.

Верховный суд оставил в силе вердикт суда первой инстанции. Директор не имела права самостоятельно увеличивать свое вознаграждение без одобрения участников ООО.

Что запомнить бизнесу

1. Условия работы и оплаты для генерального директора должны определять владельцы компании. Сам он делать этого не может.
2. Если вскроются факты самовольных выплат, их можно взыскать через суд как убытки.