Вопросы–ответы

Сотрудник может попросить переводить свою зарплату другому человеку, но работодатель вправе отказать

Можно объяснить сотруднику проблему и договориться на увольнение по соглашению сторон

Нет. Свободно выбирать и менять место работы — законное право человека

Различают нормальное, неполное и сокращенное рабочее время. Рассказываем, в чем между ними разница

Можно применить дисциплинарное взыскание: сделать замечание, объявить выговор или уволить. А еще можно не платить премию, если это указано в положении о премировании

Закон не запрещает гендиректору работать по совместительству, но есть ограничения

Заполните форму № 10, кроме сведений о воинском учете, а потом отправьте данные на сотрудника в военкомат

Отпуск можно делить на сколько угодно частей по договоренности с работодателем, но только если одна из частей — не меньше 14 дней

Нет, если сотрудник работал в штате, нанять его как самозанятого можно только через 2 года после увольнения

Лучше всего заключить договор с транспортной компанией, например с сервисом такси

Да, можно. Но отпуск нужно согласовать с работником

Да, можно. Но нельзя использовать информацию из соцсетей как причину для отказа в трудоустройстве

Нет, не должна. Эксперт по кадрам объясняет, что такое соцпакет, что можно в него включить и надо ли с него платить НДФЛ и страховые взносы

Оказать первую помощь и не отпускать его домой без больничного листа

Да, можно. Для этого нужно заключить один из двух видов договора

Даже если человек работает из дома несколько дней в неделю, это будет дистанционной работой. Такой формат должен быть закреплен в трудовом договоре и внутреннем положении

Нужно издать приказ о внедрении ДМС, закрепить условия в локально-нормативном акте и заключить договор со страховой

У такого бизнеса нет особо выгодных привилегий

Работодателю надо передать повестку сотруднику. А некоторые компании смогут оформить работникам отсрочку от призыва

Не могут, если нет других признаков трудовых отношений

Нужно указать стоимость часа работы сотрудника

CRM-маркетолог работает с данными о клиентах и помогает увеличить продажи за счет грамотной коммуникации

С кассира можно взыскать полную компенсацию через суд, но сначала работодатель должен доказать сумму ущерба

Нет, если работодатель хочет расстаться с работником, он должен уведомить его об этом или пройти определенную процедуру

Компания может снизить налоговую нагрузку при сотрудничестве с самозанятым ИТ-специалистом. Но если это будет маскировка трудовых отношений или самозанятый потеряет свой статус, компании грозит доначисление налогов и страховых взносов

Можно, если бухгалтер допустил счетную ошибку или работник ввел его в заблуждение

Сотрудник может передумать и отозвать заявление на увольнение вплоть до 12 ночи последнего дня работы. Но есть ситуация, когда его все-таки можно уволить

При переводе сотрудника в другой город или страну работодатель обязан компенсировать расходы на билеты для него и семьи и на обустройство на новом месте

Работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости, если нанимает человека на должность, где нельзя работать бывшим осужденным

Заключить срочный договор можно для временной работы и когда позволяет категория работника или работодателя

В законе такого основания нет. Массовые увольнения сотрудников проводят только по двум причинам: прекращение деятельности компании или ИП и по сокращению

Если он не отвечает два рабочих дня и более — его можно уволить

При разъездной работе сотрудник ездит постоянно, а в командировку — периодически

Когда водитель нарушает ПДД и это фиксирует автоматическая камера, штраф придется заплатить компании. Но иногда его можно взыскать с водителя