Сотрудники

Что важно для зумеров при выборе места работы, и как компаниям выстроить стратегию коммуникации с новыми сотрудниками

Лидером стала сфера домашнего персонала

Стоит ли работать с рекрутерами‑фрилансерами или надежнее и дешевле искать сотрудников самостоятельно?

В тексте объявления делайте акцент на взаимосвязи успеха бизнеса с ростом дохода кандидата и возможности самостоятельно принимать решения

Вырастут судебные госпошлины, а платить сверхурочные придется с учетом стимулирующих выплат

Например, о знаке зодиака и наличии кредитов

Больше всего платят в сферах логистики и ремонта

Почему аутстаффинг становится все более популярной моделью работы с ИТ‑кадрами и что стоит за гибкостью и эффективностью такой модели

Десять лет назад на это были готовы около половины респондентов

В промышленном секторе сохраняется тренд на рост зарплатных предложений

Число таких вакансий сильнее всего выросло для монтажников и продавцов

При этом иностранная рабочая сила остается единственным резервом для российского рынка труда

Разбираемся, что предпринимают руководители HR‑направлений компаний, помимо банальных ДМС и компенсаций на спорт

Как реагируют на дефицит кадров руководители HR‑направлений CRM‑group, ИТ‑компании — «Иностудио» и Fintech, франчайзинговые сети «Суши Мастер», «Галерея суши» и «Споке»

Узнайте, как нейросети могут стать бесплатным помощником как для опытных рекрутеров, так и для менеджеров без опыта в найме, помогая находить лучших кандидатов

Какими навыками и характеристиками должен обладать HR‑специалист, который выведет компанию на новый уровень

Стажировки для молодежи сегодня организуют менее половины компаний

Наиболее заметный прирост средних зарплат — среди бариста

Массовый отток кадров за границу — негативное явление не только для конкретной компании, в которой наблюдается дефицит профессионалов, но и для российской экономики в целом. Однако, то что для одного проблема, для другого — новые вызовы

Средняя зарплата курьеров‑иностранцев выросла до 147 000 ₽

Как ИИ может достаточно эффективно решать самые разные задачи в области HR и повышать эффективность работы всей компании

На первом месте — продажа и управление недвижимостью

Как понять, что соискатель соответствует требованиям компании и имеет нужные компетенции

Около половины опрошенных назвали цифру в 100 000—200 000 ₽

Медианный доход у них увеличился на 74% за год

Это помогает снизить текучесть и упорядочить рабочие процессы

На удовольствие от труда влияет умеренная нагрузка и отсутствие стресса от переработок

Почему компаниям стоит внедрять AI‑сервисы в рекрутмент‑процессы и как это влияет на наём

Это связано с появлением азиатских приложений и переходом на китайское оборудование

В среднем респонденты рассчитывают на доход в 142 000 ₽ в месяц

53% сотрудников считают бренд своего работодателя совсем не привлекательным

Более 60% говорят, что их устраивает текущее место работы

Какими признаками должна обладать компания, чтобы с уверенностью заявлять о необходимости найма этих специалистов в штат

Даже если обязанность сдавать отчет лежит на бухгалтере

Если премия — часть зарплаты

Респондентов привлекает возможность определять график работы самостоятельно

Исследователи считают, что причина — в популярности удаленки

В том числе на «мужские» специальности

На первом месте — финансовый консультант

Главные причины — следование закону и соблюдение work‑life balance