Чтобы сотрудники хотели оставаться в компании и развиваться в ней, важно создать комплексную систему, которая будет поддерживать их лояльность и мотивацию
Команда
Предприниматели, спортсмены, люди науки — о том, каких спикеров хотят видеть российские компании, рассказала руководитель бюро Hubspeakers Елена Гришнева
Платформа запустила сайт, где собрала рекомендации по терапии криком

Директор по персоналу в АШАН Ритейл Россия — о выгодах инклюзии для предприятий
Рассказываем, как соотносятся уровень вовлеченности и стресс, и какова роль руководителя в борьбе со стрессом на рабочем месте
Рассказываем, как нанимать IT‑специалистов и удерживать их в компании в условиях борьбы за каждого сотрудника на рынке
Процесс привычный: вакансия, тестовое, размещение. Но на каждом этапе есть лайфхаки, которые помогут найти идеальньного кандидата и защитить личные данные
Это привело к резкому росту арендных ставок в 2024 году
От дорожной карты проекта до разговоров по душам с сотрудниками — в построении команды мелочей не бывает
Применение искусственного интеллекта для изучения опыта сотрудников
Почти четверть компаний намерены к 2025 году привлечь от 20 до 50 ИТ‑аутстафферов

Основатель CHICKO — о жизни в погоне за трендами, стремлении быть лучшим и любви к корейскому чикену, которая изменила все
Как мы отказались от «пустых» созвонов, оставили и оптимизировали только нужные встречи и сэкономили команде минимум 2 часа в день, которые сотрудники теперь тратят на работу
Также молодые сотрудники не любят скучные задачи
Неочевидные секреты успеха бизнеса
Как не потерять обученный персонал и когда стоит нанимать нового сотрудника вместо развития имеющегося
Нашли кому делегировать: преимущества и риски AI‑менеджмента в компании
Делюсь главными принципами, которыми я руководствуюсь при развитии руководителей внутри своей компании
Ключевой секрет в системе подбора и поощрения специалистов, которые должны быть молодцы во всем — и в плане мастерства, и в смысле человеческих качеств
Рассказываем, как внедрить геймификацию в обучение сотрудников и не потратить время зря. В статье — пошаговый план действий
При этом менторство в стране развито недостаточно
Рассказываем, как провести быстрый тест на проблемы в коллективе и какие тренды по повышению вовлеченности уже формируется
Как Группа Лоджик Старс сделала корпоративную культуру ключевым преимуществом компании на рынке российского автопрома
Рассказываем, с какими проблемами столкнулся генеральный директор выставочной компании в управлении персоналом и как их решил. В статье — два решения!
Она пройдет в Москве 27—29 сентября
Замена сотрудника стоит компании 213% от его годовой зарплаты. Как не разориться на найме в 2024 году
Как с помощью инструментов автоматизации минимизировать потерю кандидатов на разных этапах воронки найма
В динамичном ландшафте современного российского бизнеса проблема нехватки квалифицированных кадров приобретает критические масштабы
Аналитики выявили тренд на переход от «рынка кандидатов» к «рынку работодателей»
Как использовать оценочные методики с учетом задач и этапов развития команды
Зачем работодателям растить лояльность и вовлеченность сотрудников
Почему увольнение сотрудника может стоить вам гораздо дороже, чем его зарплата
Чтобы сохранить продуктивность и лояльность команды, важно вовремя распознать признаки снижения мотивации и принять необходимые меры
Однако большинство работников готовы рассмотреть трудоустройство в таких компаниях
Чем одна стратегия отличается от другой, в каких ситуациях их лучше применять и как измерить эффективность
5 простых шагов перед наймом сотрудников
Разбираемся, кто такие амбассадоры well‑being и какую пользу они приносят компаниям
Наиболее критическая ситуация — в строительстве
Узнайте, как Portobello использует мерч для повышения мотивации сотрудников и достижения выдающихся результатов, и создайте свою собственную программу мотивации с помощью мерча
Оптимизм, синхронизация и психологическая безопасность — три ключевых суперсилы, которые помогут вашей команде быть продуктивной и устойчивой