Начинающий предприниматель может сам вести наем и работать с мотивацией команды. Но по мере роста бизнеса работу с персоналом можно делегировать специалисту — HR-менеджеру.
Кто такой HR-менеджер
HR расшифровывается как human resources, в переводе на русский — человеческие ресурсы. HR-менеджер — это специалист по работе с персоналом, то есть человеческим ресурсом компании.
Эйчар решает для бизнеса две главные задачи:
- Освобождает время. HR-менеджер берет на себя работу с персоналом, снимая эти заботы с владельца бизнеса или руководителя отдела. К примеру, пока HR готовит тимбилдинг, который поможет команде сплотиться, руководитель может посвятить себя бизнесу: контролировать работу отдела, прописать план развития на месяц.
- Помогает найти и удержать ценных специалистов. HR-менеджеры знают, где искать нужных кандидатов, как правильно с ними связываться и как отбирать отклики. Это позволяет быстрее закрывать позиции и находить нужных специалистов. Еще одна из задач менеджера — удерживать профессионалов. С помощью HR можно мотивировать талантливых людей оставаться в команде.
Чтобы стать HR-менеджером, человек получает высшее образование или оканчивает курсы. На учебе он узнает, как работать с людьми, правильно заполнять документы и быстро закрывать вакансии.
Чем занимается HR
HR-менеджера часто путают с рекрутером, но это разные профессии. Рекрутер только нанимает сотрудников, а у эйчара обязанностей больше. Вот его основные задачи:
- нанимать и отбирать сотрудников;
- адаптировать новичков;
- вести документооборот;
- удерживать ценные кадры;
- развивать HR-бренд.
Нанимает и отбирать сотрудников. HR составляет текст вакансии, размещает ее на разных ресурсах, изучает отклики и проводит интервью с кандидатами. Менеджер помогает бизнесу отбирать релевантных соискателей с нужным опытом и навыками.
Адаптирует новичков в команде. Когда сотрудник выходит на работу, ему нужно привыкнуть к новой обстановке. Адаптироваться в команде помогает HR. Он выдает работнику нужные доступы, знакомит с коллегами, проводит приветственный тренинг, где рассказывает про ценности команды.
Ведет документооборот. HR-менеджер работает с кадровыми документами, например готовит офферы для кандидатов, составляет график отпусков, формирует приказы на увольнение.
Удерживает ценные кадры. HR может организовать для сотрудников тимбилдинг или корпоративное обучение, чтобы дополнительно мотивировать их работать в компании.
Развивает HR-бренд. HR-бренд — это образ компании, который складывается у потенциальных кандидатов. Если HR-бренд развитый, находить талантливых сотрудников проще. Они заведомо знают о преимуществах работы с конкретным проектом, поэтому стремятся попасть на работу именно туда. Одна из задач HR — создавать позитивный образ компании, тем самым развивать HR-бренд.
Сколько платить HR-специалисту
Зарплата HR зависит от города, опыта работы, образования и обязанностей специалиста. Сравнили, сколько готовы платить HR-менеджерам работодатели из Москвы и Омска.
Что важно запомнить
- HR-менеджер — специалист, который занимается наймом, адаптацией и удержанием работников.
- Бизнес нанимает HR-менеджера, чтобы делегировать работу с персоналом. Эйчар открывает и закрывает вакансии, помогает поддерживать здоровую атмосферу в коллективе, готовит документы для сотрудников.
- Зарплата специалистов зависит от их стажа, образования и навыков.
Главное: покупатель услуг не должен понимать,что его красиво обобрали, желательно «до нитки», а испытовал огромную благодарность, что это сделали красиво и всей дружной командой специально обученных профессионалов.