Как рассчитать средний заработок для командировки, увольнения и других ситуаций
Иногда сотруднику выплачивают средний заработок, а не зарплату. Например, за время отпуска, командировки или нахождения работника на больничном.
Разобрались со специалистом, когда платить сотруднику средний заработок и как это сделать.
В каких случаях нужно платить средний заработок
Собрали в таблицу основные случаи, когда нужно рассчитать средний заработок сотрудника.
Как считать средний заработок
Чаще всего средний заработок считают в общем порядке. Например, для командировок, учебного отпуска, простоя по вине организации. Показали на схеме, что нужно определить, чтобы посчитать средний заработок в общем порядке.
В особом порядке исчисляют больничные и другие пособия. Тут их рассматривать не будем, рассказывали об этом в отдельной статье.
Отпускные тоже считают иначе. Подготовили пошаговую инструкцию с примерами.
Дальше расскажем, как рассчитать средний заработок для большинства остальных ситуаций.
Шаг 1. Определить продолжительность расчетного периода
Расчетный период при определении среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило событие. Например, сотрудник едет в командировку 18 августа 2025 года, расчетный период будет с 1 августа 2024 года по 31 июля 2025 года.
Бывают особые случаи: если расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить, или сотрудник устроился к работодателю меньше года назад.
Расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить. Например, последний год сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Тогда для расчета берут 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности.
Петрова работает в ООО «Стелс» с 2012 года. С 20 по 22 ноября 2025 года она проходила обязательный медосмотр. Расчетный период для определения среднего заработка — с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года.
С 11 августа 2024 года по 10 ноября 2025 года Петрова была в отпуске по уходу за ребенком. Нужно исключить это время из расчетного периода.
С 15 марта по 10 августа 2024 года сотрудница была в отпуске по беременности и родам. Это время тоже надо исключить из расчета.
Средний заработок, который сохраняется за Петровой на время медосмотра, нужно посчитать по выплатам с 1 марта 2023 года по 28 февраля 2024 года — 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
Время работы сотрудника меньше расчетного периода. Если сотрудник отработал в компании меньше года, его расчетный период будет с момента трудоустройства до месяца, в котором считают средний заработок.
Васнецова устроилась в ООО «Белые росы» 3 марта 2025 года, а 14 июля 2025 года ее отправили в командировку. Значит, расчетный период будет с 3 марта по 30 июня 2025 года.
Если сотруднику нужно начислить средний заработок в том же месяце, когда он устроился на работу, расчетный период — это время с момента трудоустройства до дня наступления случая, в связи с которым сохраняют средний заработок.
Тихонов работает в ООО «Гремучие смеси» с 1 апреля 2025 года. 25 апреля 2025 года Тихонов сдавал кровь. Этот день компания должна оплатить средним заработком. Расчетный период — с 1 по 24 апреля 2025 года.
Выяснили продолжительность расчетного периода — теперь посчитаем, сколько дней сотрудник отработал за это время.
Шаг 2. Посчитать количество отработанных дней в расчетном периоде
Учитывают только дни, когда сотрудник работал. То есть нужно исключить периоды:
- болезни;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска без сохранения зарплаты;
- дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- прогулов;
- когда за сотрудником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка. Например, время пребывания в командировке;
- когда сотрудник не работал из-за простоя по вине работодателя или по причинам, которые не зависят от сторон, например из-за приостановки деятельности компании или ИП;
- когда сотрудник не участвовал в забастовке, но из-за нее не мог работать.
Показываем на примере, как посчитать рабочие дни в расчетном периоде, если сотрудник отработал его не полностью:
15 августа 2025 года Иванов едет в командировку. За дни командировки начисляют средний заработок. Расчетный период — 12 предшествующих месяцев, с 1 августа 2024 года по 31 июля 2025 года. Иванов отработал его не полностью: с 13 по 23 ноября 2024 года был в командировке, а с 11 по 22 марта 2025 года — болел.
Дни, когда сотрудник болел, находился в отпуске и в командировке, нужно исключить из количества отработанных дней. По производственному календарю Иванов отработал в расчетном периоде: 248 дней − 9 дней − 10 дней = 229 дней.
Посчитали количество дней, которые отработал сотрудник, — дальше определим заработок сотрудника за это время.
Шаг 3. Определить заработок сотрудника за расчетный период
При исчислении заработка в расчетном периоде учитывают не все выплаты.
Что включить в расчет. Выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в компании или у ИП. Это, например:
- зарплата за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки или как комиссионное вознаграждение;
- гонорары, авторские вознаграждения по трудовым договорам;
- надбавки и доплаты, например за классность, выслугу лет, совмещение профессий;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, — районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
- оплата перерывов для кормления ребенка до 1,5 года;
- премии и вознаграждения, которые начислены за труд и закреплены в коллективном договоре или положении об оплате труда, положении о премировании.
Премию к юбилею или празднику, которую выплатили лишь по приказу руководителя, при расчете среднего заработка не учитывают — это выплата социального характера.
Что исключить. Начисления за дни, когда сотруднику выплачивали средний заработок: больничные, командировочные, оплату вынужденного простоя.
Также в расчете не учитывают выплаты социального характера и все, что не относится к оплате труда, например материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.
Собрали главное в таблицу.
Молодцова отправляют в командировку с 26 по 28 марта 2025 года, расчетный период — с 1 марта 2024 года по 28 февраля 2025 года.
В расчетном периоде Молодцову начислили 780 000 ₽, из них зарплата — 710 000 ₽, материальная помощь — 30 000 ₽, отпускные — 30 000 ₽ и премия ко дню рождения — 10 000 ₽.
Для расчета среднего заработка Молодцова нужно учесть зарплату за расчетный период — 710 000 ₽. Не учитывают материальную помощь, отпускные и премию ко дню рождения, так как они не считаются выплатами за труд.
Сумма за расчетный период есть — надо понять, сколько в среднем приходилось на один день.
Шаг 4. Определить средний дневной заработок
Дальше определим средний заработок с учетом того, что зарплата за расчетный период не менялась. Если в расчетном периоде было повышение зарплаты по всем отделам бизнеса или в каком-то одном, тогда порядок расчета будет немного другой, его не рассматриваем.
Средний дневной заработок считают по формуле:
Иван Молодцов был в командировке с 26 по 28 марта 2025 года. На время командировки за ним сохраняется средний заработок. Расчетный период — с 1 марта 2024 года по 28 февраля 2025 года. За это время ему начислили 780 000 ₽.
Смотрим, что происходило в это время. С 1 по 16 марта 2024 года Молодцов был в отпуске. Это время и сумму отпускных — 30 000 ₽ — в расчете не учитываем. Также исключаем из выплат 30 000 ₽ материальной помощи и 10 000 ₽ премии ко дню рождения.
Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю — 248. Количество отработанных дней: 248 − 16 = 232.
Учитываемые выплаты за расчетный период — 710 000 ₽.
Средний дневной заработок Молодцова: 710 000 ₽ / 232 дня = 3 060,34 ₽.
Бывают такие ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты. Например, сотрудника направили в командировку в день приема на работу.
Тогда средний дневной заработок определяют по формуле:
Экономиста Кондратьева приняли на работу 3 марта 2025 года. В этот же день его направили в командировку на 3 дня.
Оклад Кондратьева — 100 000 ₽. Расчетного периода и начисленной зарплаты нет. Поэтому средний заработок Кондратьева надо рассчитать, исходя из должностного оклада.
По производственному календарю в марте 2025 года 21 рабочий день. Средний дневной заработок Кондратьева: 100 000 ₽ / 21 дня = 4 761,9 ₽.
Теперь остался последний шаг — рассчитать средний заработок.
Шаг 5. Рассчитать средний заработок
Средний заработок сотрудника определяют по формуле:
Белова отправили в командировку на 4 дня — с 17 по 20 марта 2025 года. Расчетный период — с 1 марта 2024 года по 28 февраля 2025 года, по производственному календарю — 248 рабочих дней. Выплаты за расчетный период: 770 000 ₽.
В январе 2025 года Белов был в учебном отпуске 10 рабочих дней. За это время ему начислили средний заработок — 15 500 ₽.
Средний дневной заработок: (770 000 ₽ − 15 500 ₽) / (248 дней − 10 дней) = 3 170,17 ₽.
Средний заработок за период командировки Белова: 3 170,17 ₽ × 4 дня = 12 680,68 ₽.
Нужно помнить, что средняя зарплата за полный месяц не должна быть меньше федерального МРОТ.
Главное
- Порядок расчета среднего заработка зависит от того, для чего его надо исчислить. Есть свои правила для оплаты командировки, простоя, учебного отпуска. Правила расчета среднего заработка для отпускных, больничных и декретных пособий, пособия по безработице особые.
- Для начала нужно определить продолжительность расчетного периода и количество рабочих дней в нем.
- Затем определить заработок за расчетный период: выплаты, которые нужно включить в расчет и исключить из него.
- Определить средний дневной заработок делением общего заработка на количество отработанных дней в расчетном периоде.
- Чтобы рассчитать итоговый средний заработок, нужно умножить среднедневной заработок на количество оплачиваемых рабочих дней периода, за который надо сохранить средний заработок.
Какие были сложности с расчетом среднего заработка? Поделитесь в комментариях.
olga.sosenkova, добрый день! Нужно взять период с 1 июня.
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста ! Как рассчитать средний заработок для центра занятости?
Сотрудник устроился 2 октября 2024 и уволился 5 ноября 2024. Должностной оклад по договору 19800 р. Начислено при расчёте сотрудника 34828,32 р.
В октябре отработано 22 дня по 8 часов, в ноябре 2 дня по 8 часов.
xobr59hw7k, здравствуйте!
Средний заработок для центра занятости рассчитывают за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 2 Правил № 1026). Для расчета среднемесячное число дней в этих 3 месяцах умножают на среднедневной заработок за этот же период.
Среднемесячное число дней определяют как среднее арифметическое: сумму рабочих дней у работодателя за 3 месяца делят на 3.
Среднедневной заработок = зарплата работника за те же 3 месяца, деленная на число фактически отработанных рабочих дней в указанном периоде (п. 13 Правил № 1026).
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудник работает по срочным трудовым договорам. 20.09.24г. было увольнение, вновь принят 30.09.2024г., а 29.11.2024г. снова увольнение. Для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации при увольнении расчетный период берется с сентября (1 к.д.) по октябрь (29,3). Вопрос, заработок нужно брать за весь сентябрь или только за 1 отработанный день?
leo2429, Добрый день!
Как рассчитать средний заработок при увольнении, рассказывали в статье https://secrets.tinkoff.ru/buhgalteriya/raschet-srednego-zarabotka/
Здравствуйте!
Новая компания образовалась в декабре 23г. До 01.06.24 директор был в отпуске без сохранения заработной платы. С 24.06.24 уходит на военные сборы от военной кафедры института. Какой брать расчетный период? Декабрь- май? предшествующий событию? Тогда средний заработок НОЛЬ. Или брать только ИЮНЬ -расчетный период? оклад делить на отработанные дни? 100000/19=5263,15? Помогите пожалуйста.