Какой МРОТ в Санкт‑Петербурге
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Его устанавливает государство. Регионы могут назначать свой МРОТ, но не ниже федерального.
В 2026 году федеральный МРОТ — 27 093 ₽. В Санкт‑Петербурге же с 1 января 2026 года минимальная заработная плата увеличится с 28 750 до 31 250 ₽.
💡 Как вы считаете, каким должен быть МРОТ? Давайте обсудим в комментариях под статьей!
- Какой прожиточный минимум в Санкт‑Петербурге.
- Неделя из жизни разработчика RPA‑платформы из Санкт‑Петербурга.
- Закрыли бизнес: как создательница кофейни в Санкт‑Петербурге пережила провал.
- Как инженер открыл швейный цех и перепробовал пять вариантов помещений.
- Как работает производство светильников с оборотом 70 000 000 ₽.
На каком основании установлен МРОТ
С 1 января 2026 года минимальная зарплата петербуржцев не должна быть ниже 31 250 ₽ в месяц. Это касается зарплаты всех сотрудников, кроме бюджетников. Они получают зарплату не ниже федерального МРОТ.
Если при увеличении федерального МРОТ региональный становится ниже его, работодатель должен ориентироваться при расчете зарплат на общероссийский уровень.
На что влияет МРОТ в Санкт‑Петербурге
Региональный МРОТ влияет только на зарплату. А от федерального зависят уже следующие выплаты:
- отпускные и командировочные;
- пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- страховые взносы малых и средних предприятий.
Зарплата. Если сотрудник в Санкт‑Петербурге работает на пятидневке — 40 часов в неделю, его зарплата не может быть ниже регионального МРОТ. Меньше может быть, например, если человек занят на полставке, болел или просто прогуливал.
Зарплата — это вознаграждение до вычета НДФЛ и других удержаний, например долгов по кредитам. Если после всех удержаний сотрудник получает зарплату ниже МРОТ, это не нарушение.
В 2026 году компания в Санкт‑Петербурге начислила сотруднице Анастасии зарплату за сентябрь — 32 000 ₽. После удержания НДФЛ 4 160 ₽ по ставке 13% Анастасия получила 27 840 ₽. Это ниже регионального МРОТ, но сумма зарплаты до вычета налога больше МРОТ, поэтому все законно.
Отпускные и командировочные. Плата за каждый отпускной и командировочный день не может быть меньше среднедневного заработка, который рассчитывают из федерального МРОТ.
В 2026 году федеральный МРОТ — 27 093 ₽. Минимальная сумма отпускных или командировочных: 27 093 ₽ / 29,3 — среднее число дней в месяце. Получили 924,67 ₽. Плата за день отпуска или командировки не может быть ниже этой суммы.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его размер — 40% от средней зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев. Если сотрудник получает МРОТ, размер пособия в 2026 году: 27 093 ₽ × 40% = 10 837,2 ₽ в месяц.
Пособие по временной нетрудоспособности. Если трудовой стаж менее полугода, больничный рассчитывают по МРОТ. Если больше полугода — из среднего заработка. При этом пособие за календарный месяц не может быть ниже федерального МРОТ. В каждом месяце — разное количество дней, поэтому надо рассчитать размер больничного за один день. В 2026 году цифры такие:
- если в месяце 31 день — 873,97 ₽;
- 30 дней — 903,1 ₽;
- в феврале — 967,6 ₽.
Если сотрудник работает на полставке, размер выплаты снижается пропорционально МРОТ.
Страховые взносы за сотрудниковрассчитывают по федеральному МРОТ. Тариф:
- 15% от зарплаты свыше МРОТ;
- 30% от зарплаты в пределах МРОТ.
За страховые взносы в пределах 1,5 МРОТ надо будет заплатить 30%, свыше 1,5 МРОТ — 15%.
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
Если сотрудники получают зарплату ниже минимальной, трудовая инспекция может оштрафовать работодателя:
- для средних и крупных компаний штраф — от 30 000 до 50 000 ₽;
- для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
- для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽.
За повторное нарушение в течение года руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет, средние и крупные компании могут оштрафовать от 50 000 до 100 000 ₽, ИП и малые предприятий — от 10 000 до 30 000 ₽.
При этом работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до уровня МРОТ в определенный срок. Если этого не сделать, штрафы будут строже.
Отличие МРОТ от прожиточного минимума
Прожиточный минимум — минимальный доход, на который может прожить человек. Этот показатель определяет государство на федеральном уровне и в каждом регионе. Прожиточный минимум нужен для расчета льгот, социальных пособий и доплат.
В отличие от МРОТ, прожиточный минимум не единый для всех, а определяется для разных групп людей. В 2026 году в Санкт‑Петербурге размер прожиточного минимума:
- на душу населения — 20 664 ₽;
- для трудоспособного населения — 22 502 ₽;
- для пенсионеров — 17 754 ₽;
- для детей — 20 025 ₽.
При расчете прожиточного минимума учитывают все доходы, а для МРОТ — только официальную зарплату.
МРОТ в Санкт‑Петербурге по годам
Обычно МРОТ повышают один раз в год, но иногда бывают исключения.
Главное
- В Санкт‑Петербурге в 2026 году действует МРОТ 31 250 ₽.
- Региональный МРОТ влияет только на зарплаты сотрудников. Остальные выплаты рассчитывают с учетом федерального МРОТ.
- МРОТ не то же самое, что прожиточный минимум. МРОТ — это минимальная зарплата. А прожиточный минимум — сумма, которой должно хватить на базовые нужды: еду, жилье, одежду.
Как вы считаете, каким должен быть МРОТ в Петербурге?