Торговый эквайринг 0,99%Торговый эквайринг 0,99%Этот баннер поменяется, а условия останутся навсегда!Этот баннер поменяется, а условия останутся навсегда!Подробнее

РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов

Читатель Алина спрашивает: «У нас небольшой бизнес, и кадровика в штате нет. Как действовать, если у сотрудника на работе заболела голова?»

Убедиться, что это не производственная травма, и отправить в больницу за больничным листом

Часто руководители пренебрегают нормами охраны труда и отпускают сотрудников с плохим самочувствием на работе домой. Так делать нельзя: если сотруднику дома станет хуже, работодатель понесет административную или уголовную ответственность.

Руководитель отпустил сотрудника с головокружением домой. Сотрудника в это время сбили на дороге, и он попал в больницу. Руководителю грозит штраф, ведь случай произошел в рабочее время, а оснований отстранять сотрудника от работы не было.

Головная боль, головокружение или повышенная температура не повод отпускать сотрудника домой. Это можно сделать только при наличии больничного листа, он же листок нетрудоспособности. Такой документ выдают в больнице.

Важно убедиться, что сотруднику не стало плохо из‑за производственной травмы. Производственная травма — это любой вред здоровью сотрудника, который он получил при выполнении должностных обязанностей. Например, получил удар током, когда работал за компьютером.

Производственные травмы нужно фиксировать, расследовать и отчитываться о случившемся в СФР — Социальный фонд России — и Государственную инспекцию труда. О том, как это делать, рассказали в отдельной статье.

Дальше посмотрим, как действовать при плохом самочувствии сотрудника, которое не связано с работой.

Порядок действий, если сотруднику стало плохо

Вот примерный порядок действий руководителя, если сотруднику стало плохо на рабочем месте. Такой инструкции нет в законах, шаги могут меняться в зависимости от обстоятельств:

  1. Оказать первую медицинскую помощь по ситуации. Например, если у сотрудника кружится голова, нужно посадить или положить его и ограничить передвижение.
  2. Обратиться к медикам, чтобы оценить состояние здоровья сотрудника. Работодатель может вызвать «Скорую помощь» или отвезти человека в больницу.
  3. Убедиться, что сотрудник оформил больничный лист. Если по показанию врачей его нужно освободить от работы, сотрудника можно отпустить домой.

Так работодатель с большой долей вероятности снимет с себя ответственность за состояние здоровья сотрудника.

Аватар дайджеста

Рассылка: как вести бизнес в России

Пять полезных писем пришлем сразу после подписки. В них — бизнес‑идеи, готовые промпты для нейросетей, советы, как выбрать налоговый режим и получать пассивный доход

Аватар дайджеста

Задайте вопрос про бизнес

Эксперты помогут разобраться в теме. Например, как считать налоги на УСН с 2025 года, отпустить сотрудника в отпуск или выбрать товар для выхода на маркетплейс. Ответим на почту, это бесплатно.

Артем Суровцев
Артем Суровцев

А вы сталкивались с такими ситуациями? Делитесь опытом в комментариях


Больше по теме
Новости

Подпишитесь на рассылки

Собираем самые полезные материалы, интересные мероприятия и важные новости в коротких письмах. Вы можете подписаться на одну из рассылок или на все сразу.

62K подписчиков

Дважды в неделю

Как вести бизнес в России

Важные новости, бизнес‑кейсы, разборы законов и практические советы для предпринимателей

15K подписчиков

Раз в неделю

Как зарабатывать на маркетплейсах

Новости торговых площадок, инструкции для селлеров и лайфхаки успешных продавцов

20K подписчиков

Раз в две недели

Мероприятия для бизнеса

Анонсы вебинаров, конференций и других событий для предпринимателей

3K подписчиков

Раз в две недели

Рассылка для бухгалтеров

Новости и советы, которые помогут упростить работу и больше зарабатывать