Обязан ли работодатель предоставлять отпуск на свадьбу?
Читатель Дмитрий спрашивает: «Один из моих сотрудников празднует свадьбу через месяц. Должен ли я предоставить ему оплачиваемый отпуск, если он за ним обратится?»
🎁 Отвечаем на вопрос, а в конце текста даем бонус — шаблоны документов для оформления отпуска.
Сколько дней отпуска положено на свадьбу по трудовому кодексу
Если один из сотрудников собирается праздновать свою свадьбу, он имеет право взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней. Оплачивать отпуск на свадьбу работодатель не должен.
Если сотрудник на испытательном сроке, действуют те же правила. Но тогда испытательный срок увеличивается на дни отпуска, то есть максимально на 5 календарных дней.
Отпуск до 5 дней предоставляется по заявлению сотрудника независимо от других отпусков и трудового стажа сотрудника.
Отпуск свыше пяти дней. Если сотрудник хочет отдыхать дольше, работодатель вправе как согласиться, так и отказать. Например, человек просит 10 дней: работодатель может дать только 5, 7 или все 10. Но меньше 5 нельзя.
Как оформить отпуск на свадьбу
Отпуск в связи со свадьбой оформляется по заявлению сотрудника за три шага:
- Работник пишет заявление.
- Работодатель принимает заявление.
- Работодатель отражает отпуск в кадровых документах.
Шаг 1 — работник пишет заявление. Это делается всвободной форме: от имени работника на имя директора или непосредственного начальника.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы сотрудник пишет на бланке работодателя или в свободной форме.
Шаг 2 — работодатель принимает заявление. Его нужно подписать, затем выпустить приказ на отпуск без сохранения зарплаты, например по унифицированной форме № Т‑6, и ознакомить с приказом сотрудника. Он должен поставить подпись на заполненном приказе.
Приказ по форме Т‑6 оформляет руководитель компании или ИП перед тем, как сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск. С документом нужно ознакомить работника под подпись.
Шаг 3 — работодатель отражает отпуск в других кадровых документах. Нужно внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника, если она ведется, а также в табель учета рабочего времени.
Может ли работодатель отказать в отпуске
Отказать сотруднику в отпуске на его свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.
Если работодатель откажет сотруднику в пятидневном отпуске на свадьбу, его могут оштрафовать. Штраф для директора, ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽, для средних и крупных предприятий — от 30 000 до 50 000 ₽.
Можно ли оформить отпуск на свадьбу, если он совпадает с ежегодным
Неоплачиваемый отпуск не влияет на продолжительность основного оплачиваемого отпуска.
Работник взял две недели ежегодного оплачиваемого отпуска. Внутри них — пять неоплачиваемых дней на свадьбу. Тогда работник потратит не 14 дней ежегодного отпуска, а только девять. Оплатить нужно будет тоже только девять дней ежегодного отпуска.
Отпустить работника на свадьбу нужно, даже если он уже использовал весь ежегодный отпуск в году, стандарт — 28 календарных дней.
С какими сложностями сталкивались при оформлении отпуска по желанию сотрудника?
Здравствуйте.
Если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться. Все на его усмотрение.
А какой должен быть срок подачи такого заявления? Допустим, невесте не хотят давать отпуск, а мы вообще не знаем, распишут нас или нет, у нас право на досрочную регистрацию брака по беременности, но надичие такого права не делает обязанности ЗАГСу тебя в тот же день расписать, они могут назначить другой день. И мы не можем заблаговременно предупредить работодателя. Минимум за 2-3 дня у нас это получится. Как быть?
Здравствуйте.
По этому вопросу рекомендуем договариваться с работодателем.
Какой период для такого отпуска? Например у меня свадьба в мой основной отпуск, через неделю он заканчивается, я могу еще 5 дней своих к нему запросить?
отпуст родителям жениха и невесты положен?