Производственный календарь на апрель 2026
По производственному календарю работники понимают, когда идти на работу и когда лучше брать отпуск, а бухгалтеры и кадровики — за какие дни считать зарплату, отпускные и иные выплаты сотрудникам. В производственном календаре учтены все федеральные праздники, а также переносы выходных дней. Но на уровне региона власти субъекта РФ вправе установить дополнительные нерабочие праздничные дни. Их должны учитывать работодатели соответствующего региона.
Производственный календарь на весь 2026 год есть на отдельной странице. В этой статье разберем только апрель.
Производственный календарь на апрель
В апреле 2026 года 22 рабочих дня и 8 выходных. Праздничных дней в апреле нет, поэтому и дополнительных выходных тоже нет.
Как работаем и отдыхаем в апреле 2026
Апрель — первый месяц в календарном году, в котором нет праздничных дней. И с других месяцев выходные на апрель не переносили. Поэтому с точки зрения рабочего времени во втором месяце весны все просто: все дни с понедельника по пятницу — рабочие, а субботы и воскресенья — выходные.
Нормы рабочего времени в апреле 2026
Количество рабочих часов в апреле:
- 175 часов — при 40‑часовой рабочей неделе;
- 157,4 часа — при 36‑часовой рабочей неделе;
- 104,6 часа — при 24‑часовой рабочей неделе.
30 апреля рабочий день сокращается на 1 час. Ведь сразу за ним следует праздничный день 1 Мая — Праздник Весны и Труда.
Расчеты с работниками в апреле
Как считать зарплату, зависит от системы оплаты труда. Чаще всего встречаются окладная и сдельная системы.
Окладная система. Чтобы сотрудник получил полный оклад за апрель, ему нужно отработать норму рабочего времени за месяц. А вот если сотруднику установлено неполное рабочее время или неполный рабочий день или же он был в отпуске без содержания или на больничном — он получит зарплату меньше стандартного оклада за полный месяц.
Если же человек работал в свой выходной, его зарплата может быть выше. По выбору работника за работу в выходной он может получить:
- или двойную оплату;
- или одинарную оплату и отгул, которым сможет воспользоваться в течение года, считая с отработанного выходного дня. Также в течение этого года можно будет присоединить отгул к отпуску.
В документе должна быть указана причина для этого, время работы, виды и размер компенсации.
Оплата за работу в выходной начисляется дополнительно к обычному окладу работника. Поэтому за месяц, когда работник трудился в нерабочий день, он получит денег больше. А вот за месяц, в котором работник использует свой отгул, его оклад не уменьшается.
Если сотрудник уволится раньше, чем использует свой отгул, работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию.
Сдельная система. При сдельной системе зарплата работника считается исходя из сдельных расценок: какое количество продукции изготовил, такое и оплатят.
Если же сдельщик работал в выходной, этот день ему должны оплатить также или по двойной сдельной расценке, или по одинарной с предоставлением отгула.
Апрельские отпускные считают в общем порядке — исходя из среднего заработка работника. Особенности возникают, только если в отпуск входят майские праздники. Праздничные дни при подсчете отпускных дней не учитываются и не оплачиваются.
Допустим, работник решил пойти в отпуск на 14 календарных дней с понедельника, 20 апреля. Его отпуск закончится 4 мая, а на работу он выйдет во вторник, 5 мая. Отпускные при этом считаются так же за 14 календарных дней. Не учитывается только праздничный день 1 мая.
В апреле ни одного дополнительного выходного, а в мае — два. Как считаете, может, лучше было бы один майский выходной перенести на апрель?