Классификация условий труда
В некоторых сферах людям приходится трудиться во вредной или даже опасной обстановке. Например, на высоте, в шахте, на заводе. Такая работа может повлечь профессиональные заболевания, инвалидность и даже смерть от несчастного случая.
Небезопасные рабочие места нужно выявить с помощью специальной проверки, о ней расскажем дальше. От результата проверки будет зависеть, нужно ли компенсировать сотруднику вред от такой работы, выдать средства индивидуальной защиты или достаточно улучшить условия на рабочем месте, чтобы оно стало приемлемым.
Что такое классификация условий труда
Классификация условий труда — разделение рабочих мест по степени их опасности и вредности для здоровья работников. Она помогает работодателю понять, насколько сотрудник рискует своим здоровьем на работе, нужно ли ему платить компенсацию, выдавать спецодежду, проводить медосмотры.
Класс условий труда работодатель определяет не сам. Его присваивает специальная аккредитованная компания по итогам спецоценки условий труда — СОУТ. Проходят ее компании и ИП, у которых есть хотя бы одно рабочее место. Подробно о спецоценке рассказали в отдельной статье.
На чем основана классификация условий труда
Как классифицировать условия труда по степени вредности и опасности, прописано в законе «О спецоценке». В ходе проверки оценивают влияние различных факторов на работу сотрудника. Вот некоторые из них:
- уровень шума или вибраций;
- освещенность;
- запыленность и загазованность воздуха;
- наличие движущихся машин и механизмов;
- температура воздуха в рабочей зоне;
- концентрация вредных веществ в воздухе;
- тяжесть и интенсивность работы;
- характеристики различных излучений и полей.
Все подобные факторы и степень их воздействия на организм человека определяются по ГОСТ 12.0.003-2015 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация».
Рассылка для бухгалтеров
Важные новости, разборы законов и советы для бухгалтеров, которые хотят упростить себе работу и больше зарабатывать. Отправляем раз в две недели
Какие бывают классы условий труда по вредности и опасности
При проведении спецоценки вредность и опасность условий труда определяют по специальной методике: сравнивают, отклоняются ли условия труда от нормативных значений или остаются в их пределах.
Условия труда делят на четыре класса:
- Первый класс — оптимальный: условия, при которых нет воздействия вредных факторов или оно минимально. Работники выполняют свои обязанности без риска для здоровья.
- Второй класс — допустимый: условия, при которых воздействие вредных факторов не превышает нормативов и не оказывает негативного влияния на здоровье работников. Сотрудники работают без риска для здоровья, но нужно соблюдать определенные меры предосторожности.
- Третий класс — вредный: условия, при которых воздействие вредных факторов превышает нормативы и может оказывать негативное влияние на здоровье работников. Нужны меры по снижению вредного воздействия.
- Четвертый класс — опасный: условия, при которых воздействие вредных факторов значительно превышает нормативы и представляет серьезную угрозу для здоровья и жизни работников.
Дальше разберем каждые условия труда отдельно.
Оптимальные условия
К первому классу относят такие условия труда:
- на рабочем месте нет вредных либо опасных факторов — химических, биологических, физических, психофизиологических, — которые могут вызвать заболевания или травмы;
- комфортные условия работы: температура, влажность, освещенность и другие параметры в оптимальных пределах. Например, температуру в помещении поддерживают на уровне 20—22 °C, влажность — 40—60%, а освещенность соответствует нормам для конкретного вида деятельности;
- минимальный уровень стресса — сотрудники не подвергаются значительным физическим или психологическим нагрузкам. Нет тяжелой физической работы, минимум психологического стресса, связанного с рабочими обязанностями;
- высокий уровень безопасности — устройства и инструменты для работы прошли сертификацию и соответствуют всем требованиям, что снижает риск травм и несчастных случаев.
В первый класс условий труда обычно попадают офисные работники: секретари, менеджеры, аналитики, программисты, бухгалтеры, которые работают в офисах с хорошей вентиляцией, освещением и эргономичной мебелью. У этих профессий минимальный риск для здоровья и высокий уровень комфорта на рабочем месте.
Допустимые
Второй класс условий труда — допустимые, также относится к безопасным.
Критерии допустимых условий:
- количество вредных факторов — уровень шума, вибрации, освещенность и температура — небольшое и в пределах нормы. Например, уровень шума не превышает 80 дБ, а температура в рабочей зоне +22 °C;
- химические факторы: концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны не превышает предельно допустимых значений. Это означает, что вредные химические вещества не наносят вред здоровью сотрудника;
- биологические факторы: воздействие микроорганизмов, вирусов, бактерий находится в пределах допустимых норм и не несет угрозы для здоровья работников;
- психофизиологические факторы: уровень физической и умственной нагрузки соответствует установленным нормативам и не вызывает переутомления. Это важно для предотвращения стресса и выгорания у работников.
Показатель допустимых условий труда — к началу нового рабочего дня или смены сотрудник полностью отдыхает и восстанавливает трудоспособность.
Вредные
К третьему классу относят такие условия труда, при которых вредные и опасные факторы превышают допустимые нормативы и могут привести к ухудшению здоровья работника.
Вредные факторы делятся на подклассы в зависимости от степени их воздействия на организм человека.
Опасные
Четвертый класс — опасные условия труда. Они представляют угрозу жизни, здоровью работников и могут привести к летальному исходу. Например, работа в условиях высокой запыленности может привести к заболеваниям легких или работа на высоте без страховки может привести к падению с высоты, травмам и смерти.
Четвертый класс условий труда включает:
- физические факторы: экстремальные температуры, высокий уровень шума, вибрации. Последствия: тепловые удары, обморожения, повреждение слуха;
- химические факторы: воздействие токсичных веществ, газов, паров. Последствия: острые отравления, аллергия и хронические заболевания, например астма;
- биологические факторы: работа с патогенными микроорганизмами. Последствия: туберкулез, гепатит или ВИЧ;
- психофизиологические факторы: высокий уровень стресса, монотонность работы. Последствия: депрессия, тревожность и выгорание.
Чтобы обезопасить работников в условиях четвертого класса, нужно:
- выдавать средства индивидуальной защиты — СИЗ: каски, респираторы, защитные костюмы, перчатки и очки, смывающие или обезвреживающие средства;
- сократить время пребывания в опасных условиях, обеспечить ротацию работников, регулярные перерывы;
- установить вентиляционные системы, шумоизоляцию;
- проводить регулярные медицинские осмотры, вакцинацию;
- проводить обучение и инструктаж по технике безопасности, информировать о рисках и мерах защиты.
Четвертый класс условий труда, например, у тех, кто работает в шахтах, в горячих цехах, на химических производстве, на большой высоте, в частности, у крановщиков.
Как определить класс и подкласс условий труда на рабочих местах
Чтобы провести спецоценку, нужно найти аккредитованную компанию в реестре на сайте Минтруда. В фильтре выбрать свой регион, и появится список с адресами ближайших компаний.
Вот алгоритм определения вредных и опасных рабочих мест.
- Работодатель утверждает график проведения спецоценки и назначает комиссию по ее проведению. В ней должно быть нечетное количество человек, минимум три, один из которых — специалист по охране труда.
- Комиссия составит перечень рабочих мест, которые нужно оценить. Также определит аналогичные рабочие места, которые проверят выборочно.
- Эксперты специализированной компании проведут оценку и составят отчет. Члены комиссии работодателя должны его подписать.
Работодатель утвердит отчет в течение 30 календарных дней с момента, как эксперт его отправит. Каждого работника надо ознакомить под подпись с картой оценки его рабочего места.
Дополнительные гарантии и компенсации работникам на вредной работе
Если нельзя устранить или уменьшить степень вреда на рабочем месте, нужно предоставить сотрудникам дополнительные гарантии и компенсации, например:
- сократить рабочий день — ст. 92 ТК РФ;
- предоставить дополнительный отпуск — ст. 117 ТК РФ;
- ввести доплату за вредные условия труда — минимум 4% от оклада — ст. 147 ТК РФ;
- направлять на периодические медосмотры — ст. 212 ТК РФ.
Главное
- Любой бизнес, в котором работают сотрудники, обязан проводить СОУТ. Классификация условий труда — обязательная часть СОУТ, при которой каждому рабочему месту присваивают класс вредности.
- Всего классов вредности четыре: оптимальный, допустимый, вредный и опасный.
- Определяет и присваивает класс вредности специалист из организации, аккредитованной в сфере по охране труда.
- По окончании оценщик оформляет отчет. В нем указано, сколько рабочих мест проверено, сколько из них вредных, допустимых и опасных.
В каких условиях труда у вас работают сотрудники?