Как участие персональных ассистентов в отраслевых мероприятиях повышает эффективность бизнеса?
Современная бизнес-среда требует от персональных ассистентов не только оперативности, но и высокой экспертности. Опыт, навыки и способность глубоко понимать цели и задачи руководителя превращают ассистента в ключевого бизнес-партнёра. Именно поэтому участие в профессиональных мероприятиях из приятного бонуса превращается в необходимую инвестицию в развитие компании.
Почему профессиональное развитие ассистентов важно для бизнеса?
Персональный ассистент — настоящий оптимизатор бизнес-процессов и стратегический партнёр руководителя.
Компании, инвестирующие в обучение и нетворкинг своих сотрудников, видят:
- повышенную оперативность и точность в решении нестандартных задач;
- осведомлённость о новейших технологиях и инструментах управления;
- гибкость в адаптации к изменениям, что снижает риски и повышает конкурентоспособность;
- возможность экономить ресурсы за счёт оптимизации процессов.
Как бизнес выигрывает от участия ассистентов в отраслевых мероприятиях?
Во-первых, открывается доступ к эксклюзивным возможностям: заключению выгодных сделок и получению уникальных предложений для компании. Ассистенты, как связующее звено между руководителями и внешними партнёрами, оперативно получают информацию о лучших предложениях и возможностях, помогая бизнесу быть на шаг впереди и эффективно реагировать на изменения рынка. Благодаря этому компании значительно сокращают время на поиск нужных услуг, поставщиков и партнёров.
Во-вторых, это укрепляет корпоративную культуру. В компаниях, поддерживающих развитие сотрудников, мотивация выше. Такие компании не только развивают ценные навыки работников, но и создают атмосферу взаимного доверия. Подобный подход повышает вовлечённость и продуктивность команды, а также способствует удержанию талантливых специалистов.
Общение с коллегами и экспертами позволяет ассистентам внедрять современные практики и технологии. Это особенно важно для компаний, стремящихся к постоянному совершенствованию бизнес-процессов.
Что говорят исследования?
Согласно прогнозам исследования, проведённого Русской школой управления (РШУ) с участием представителей различных сфер бизнеса, в 2025 году каждая третья компания планирует увеличить бюджет на обучение персонала.
В 2025 году 33% компаний намерены повысить расходы на обучение персонала, 54% сохранят финансирование на уровне предыдущего года, 9% сократят бюджеты, а 4% вовсе не предусматривают обучение сотрудников за счёт компании.
Также, чтобы эффективнее распределять бюджет и сочетать обучение с рабочими процессами, 81% работодателей намерены совмещать очные и онлайн-занятия, а 77% планируют использовать и внутренние, и внешние образовательные программы.
Инвестиции в компетенции сотрудников — не просто расходы, а продуманная стратегия, которая влияет на финансовые результаты компании. Исследования подтверждают, что организации, инвестирующие в развитие специалистов, получают ощутимые преимущества.
Кроме того, согласно данным платформы KAMPUS 93% работников считают корпоративное обучение важным фактором, из-за которого они готовы оставаться в компании.
По данным «Сколково» в прошлом году среди лидеров бизнеса были востребованы навыки операционной эффективности, управления людьми и лидерства. При этом линейным сотрудникам важно развивать навыки адаптации к изменениям.
Эти данные подчёркивают насколько важен правильный подход к обучению для формирования успешной корпоративной культуры и конкурентоспособности компании на рынке.
Личный опыт: проведение масштабного мероприятия для персональных ассистентов
8 февраля 2025 года Premier Tourism и школа Smart&Talented провели первую выставку премиальных услуг и главную конференцию для ассистентов — Lifestyle Expo.
Это событие превратилось в уникальную бизнес-платформу, объединяющую возможности для развития, нетворкинга и повышения профессиональных навыков. С самого утра участники погрузились в динамичную атмосферу практических мастер-классов, где каждый смог получить ценные знания и опыт.
Представьте себе пространство, где персональные ассистенты встречаются с отельерами, ведущими авиакомпаниями, консалтинговыми агентствами, экспертами в области виз, гражданства, образования за границей и мгновенно находят ответы на любые вопросы, обмениваются ценными контактами и формируют собственную базу проверенных партнёров.
После продуктивных знакомств участников ждали мастер-класс, нетворкинг и насыщенная конференция. Обсудили самые важные и актуальные темы: помощь AI-технологий в оптимизации работы, полезные travel-советы, методы борьбы с эмоциональным выгоранием, поиск баланса между профессиональной и личной сферами, и другие.
Почему это было интересно?
Lifestyle Expo 2025 — это не про «послушать и забыть». Все знания и навыки можно было сразу применить на практике.
Участники получили доступ к эксклюзивной базе контактов, персональные скидки и бонусы от партнёров, а также поучаствовали в розыгрыше интересных призов, среди которых — проживание в лучших отелях мира.
На мероприятии нашлось место не только для бизнеса, но и для добра и помощи.
Особенными гостями стали представители Центра помощи французским бульдогам «Френчбуль Хелп».
Благодаря участникам и партнёрам выставки удалось собрать почти 70 000 рублей на покупку корма для четвероногих друзей.
Что в результате?
Участники вдохновились внедрением новых идей для улучшения рабочих процессов и планирования поездок. Они отметили, что смогли найти новых деловых партнёров и почувствовали себя частью сообщества, которое двигает бизнес вперёд. Прокачали навыки управления и делегирования, освоив актуальные стратегии с учётом трендов 2025 года, а также получили ценные карьерные советы и рекомендации от экспертов международного уровня.
Это значительно повысило ценность мероприятия как ключевого события для участников.
Вывод
Лидеры должны быть готовы эффективно справляться с вызовами. Ключом к успешной адаптации в условиях перемен является постоянное профессиональное развитие, именно поэтому я рекомендую внимательно следить за современными трендами и продолжать инвестировать в обучение своих сотрудников. Ведь это не только укрепляет внутреннюю устойчивость компании, но и значительно повышает её способность гибко реагировать на любые изменения в отрасли.
Инвестируя в профессиональное развитие ассистентов, компании получают не только высококвалифицированных специалистов, но и конкурентное преимущество. Поддержка сотрудников — это инвестиция в устойчивость бизнеса, его инновационность и способность адаптироваться к изменениям. В долгосрочной перспективе такие вложения окупаются многократно, укрепляя позиции компании на рынке.
О чем хотите спросить автора статьи? Пишите вопросы в комментариях.